kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist immernoch ein Arbeitsplatz. Aber schon länger kein angenehmer mehr. Gut ist, dass direkt die S-Bahn vor der Türe hält. Kaffee schmeckt auch. Einige sehr enge, nette Kollegen.
Siehe allgemeine Bewertung.
Mehr Vertrauen den Angestellten entgegen bringen, mehr Ehrlichkeit, mehr Herz.
Kühl, unpersönlich. Umgang mit anderen Kollegen lässt einen erahnen, was einem selbst blüht.
Kernarbeitszeiten, kein Homeoffice möglich. 1 Mal die Woche dürfen wir die Kernarbeitszeit brechen (nach Rücksprache mit Teamleitung). Wenn mans dann wöchentlich in Anspruch nimmt, gibts auch mal den ein oder anderen verständnislosen Blick.
War schon mal besser. Aktuell ist sich jeder selbst der nächste.
Unsportlich und kalt. Keine Motivation, kein Lob, ständig überall und auf alles den Daumen drauf.
Modern. Bei Mitarbeiter-Ausstattung wurde allerdings schon immer gespart (Headsets und ähnliches).
Es wird den ganzen Tag lang überkommuniziert. Ein Meeting jagt das nächste. Oft kaum Zeit nachzuarbeiten.
Liebe/r (ehemalig/e oder auch aktuelle/r) Kollegin/e,
vielen Dank für dein Feedback, gerne nehmen wir deine wertvolle Rückmeldung im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf.
Einige deiner Kritiken und speziell auch Bewertungen können wir nur leider schwer nachvollziehen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die persönliche Entwicklung unserer Arbeitnehmer sind uns ein ganz besonderes Anliegen. Auch bspw. die Bewertung bezüglich der Gleichberechtigung können wir so ohne weitere Informationen nicht nachvollziehen, diese ist neben anderem ein wichtiger Teil unseres Compliance Managements.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns hier ein persönliches Feedback geben könntest, damit wir diese Punkte angehen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Moderne, tolle Sozialräume werden geboten. Kostenfreie Verpflegung mit Getränken und Obst. Ausreichend Parkmöglichkeiten und Fahrradabstellplätze. Überwiegend nettes Kollegium.
Der Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte. Der technische Stand auf dem entwickelt wurde. Einbringungen durch Mitarbeiter wurden eher unterbunden anstatt gefördert.
Beim Verlassen der Firma wurden Formalien (Urlaubsbescheinigung, Arbeitszeugnis), sehr lange herausgezögert und nur nach mehrmaligem Nachfragen erledigt. Bei einem Kündigung, die sehr fair vor der Kündigungsfrist bekanntgegeben wurde und auch einem sonst guten Verhältnis, hätte ich mir einen reibungsloseren Abschied gewünscht.
Mitarbeiter sollten viel mehr Wertgeschätzt werden. Leider wurde über die Jahre in denen ich bei IM|S war, die kompetenten Mitarbeiter vergrault oder gehen gelassen. Das muss sich ändern. Personalwechsel wären eher an Vorgesetzenpositionen notwendig gewesen oder sind es immernoch.
Verantwortlichkeiten müssen verteilt werden und dürfen nicht in einer einzelnen Person zusammenlaufen. Mein Vorgesetzter hatte zu viele Verantwortlichkeiten und Aufgaben, denen er nicht gerecht werden konnte.
Leider gab es kaum Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter in meiner Abteilung.
Leider hat man von sehr vielen Kollegen immer die gleichen Probleme mitbekommen, die zwar angebracht aber nicht gelöst wurden. Die selben Punkte, die mich zum Gehen bewogen haben wurden auch ausnahmlos von allen anderen ehemaligen Kollegen angemerkt, mit denen ich auch nach meiner Zeit bei IM|S noch Kontakt habe.
Urlaubsregelungen gut und ich habe keine Probleme gehabt diesen in Anspruch zu nehmen. Gleitzeitregelung hat sich über die Zeit positiv entwickelt.
Es gab regelmäßig spitze Bemerkungen seitens einiger Vorgesetzten über Kollegen die "schon wieder Urlaub haben" oder über ein "pünktliches Arbeitsende". Sowas sollte nicht sein, wenn man die Kernarbeitszeit einhält und auf seine Wochenarbeitszeit kommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zum Zeitpunkt meines Verlassens der Firma keine angeboten.
Einstiegsgehalt war niedrig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Mein Gehalt beim Verlassen der Firma war angemessen. Betriebliche Altersvorsorge mit freier Anbieterwahl wurde angeboten. Jedoch gab es hier Bestrebungen, diese auf bestimmte Anbieter festzulegen (ob diese durchgesetzt wurden, weiß ich nicht).
Leider wird man in einem für den Mitarbeiter sehr undurchsichtigen Gehaltsraster eingeordnet. Dies führt zu eher unterdurchschnittlichen Gehältern, wenn man eigene Recherchen anstellt.
Leider wurde von meinem Teamleiter mehrfach nachträglich in fachliche Entscheidungen reingegrätscht, anstatt diese abzusprechen. Mitarbeiter wurden dann auf den Entscheidungen sitzen gelassen und diese mussten damit zurechtkommen
Abwertende Kommentare über die fachliche Kompetenz und Arbeitsleistung von Kollegen fielen leider des öfteren vor dem versammelten Team (in Anwesenheit aber auch Abwesenheit des betroffenen Kollegen). Besonders häufig kam dies bei früheren Auszubildenen vor, die übernommen wurden. Wenn es diesen jedoch an fachlicher Kompetenz für die Arbeit fehlt, ist das ein Versäumnis der IM|S als Ausbildungsbetrieb. Das darf nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Es gab eine Führungskraft, unter dessen Leitung sich bereits zwei Abteilungen aufgelöst hatten mit Begründung auf deren Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. An dieser Führungskraft wurde jedoch weiter festgehalten.
Ausstattung der PC-Hardware teils sehr unterschiedlich. Es wurde eher gespart als den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern. Das Bestreben für einen guten Arbeitsplatz für alle Kollegen im Büroraum zu sorgen (regelmäßiges Lüften, entsprechend helle Räume) wurden oft mit abfälligen Kommentaren seitens des Vorgesetzten bedacht.
Bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes wurde eher auf Einheitlichkeit geachtet, anstatt den individuellen und angemessenen Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Auf meine Nachfrage nach einer Bildschirmerhöhung, bzw anderen Bildschirmen, für einen ergonomischen Arbeitsplatz, wurde mir erstmal empfohlen, dass ich doch erstmal schauen soll ob ich die Bildschirme nicht mit Büchern erhöhen könne.
Die Softwareumgebung und der Stand der Technik auf dem gearbeitet wurde, ließ leider sehr zu wünschen übrig. Für eine Firma, die Software im "Premiumbereich" anbieten möchte, wurde mit nicht sehr fortschrittlichen Technologien gearbeitet.
Es gab zwar regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung zum aktuellen Stand der Firma, aber auf Nachfrage zu bestimmten Themen gab es keine Auskunft mehr.
Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war gut, aber zwischen den Abteilungen wurde oft nicht klar kommuniziert.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank für dein kritisches Feedback, deine Beschreibungen helfen uns sehr weiter, uns in diesen Bereichen auch entsprechend zu verbessern. Nun ist seit deiner Bewertung schon einige Zeit vergangen und wir konnten und können auch an den Kritikpunkten arbeiten und diese verbessern. Wir würden uns aber auch heute noch sehr über ein Gespräch mit dir freuen und deine Kritikpunkte besprechen.
Beste Grüße und alles Gute
Dein HR-Team
Transparente Kommunikation, bedachtes Handeln, Flexibilität & Lösungsorientiertheit, Ruhe bewahren: stay positive!
Ich muss hier mal was loswerden... ich bin schockiert über die haltlosen Kommentare meiner Kollegen (wobei ich mir fast nicht vorstellen kann, dass das Kollegen tatsächlich eingestellt haben....!!). Dass wenig konstruktives Feedback und konkrete Lösungsvorschläge für Bereiche genannt werden, die kritisiert werden, bestätigt für mich, dass es sich wohl einfach nur im "Dampf ablassen" handelt. Mich macht das wirklich traurig, denn ich arbeite sehr gerne hier und profitiere von der Arbeitsatmosphäre.
Es ist Raum, Ideen einzubringen und mitzugestalten. Ob man Verantwortung übernimmt, liegt stark in der eigenen Hand. Entwicklungschancen sind in alle Richtungen möglich und werden supported!
D.h., Karriere kann man hier machen, wenn man sich gut anstellt und motiviert dabei ist. Aber das sollte doch eigentlich auch eine Selbstverständlichkeit für einen weiteren Karriereschritt sein, oder?
Tolles, modernes und innovatives Unternehmen, was ich jederzeit ohne Bedenken weiterempfehlen würde.
Vollkommen ok - beides kommt hier nicht zu kurz!
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch das Boost Programm.
Ich würd sagen, es ist einfach fair
Hier kann jeder besser werden!
Leistungs- und zielorientierter Haufen von Leuten, die was bewegen wollen. Da greift man sich auch unter die Arme und geht Herausforderungen gemeinsam an.
Professionell, nah am Mensch und wertschätzend - und dabei sind sie auch nur Menschen, like it!
Viel Raum und Möglichkeiten, sich auszutoben (wortwörtlich im Activity-Raum!)
Offene, ehrliche und authentische Kommunikation
Das Kollegium ist bunt gemischt und jeder bringt seine Stärken individuell ein.
Sehr abwechslungsreich - langweilig wird einem so schnell nicht. Möglichkeiten, auch neue Aufgaben zu übernehmen und reinzuwachsen.
Eine so positive Bewertung freut uns – dafür möchten wir uns bei dir bedanken. Dabei freut uns besonders, dass du schreibst, dass du von der Arbeitsatmosphäre profitierst und dich gerne einbringst und Verantwortung übernimmst. Das spiegelt wieder, was unser Ziel ist: Jeden Mitarbeiter weiterentwickeln und dadurch uns als IMS weiter vorantreiben. Denn unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut! Die wie du schreibst „haltlosen“ Kommentare deiner Kollegen haben wir überprüfen lassen. Kununu deaktiviert Kommentare, die nicht den Feedbackregeln entsprechen. Auch für deine Einschätzung in diesem Rahmen möchten wir dir danken.
Durch die durchaus gute Bewertung fokussieren wir uns auf die Punkte, bei denen wir „nur“ 4 von 5 Sternen erhalten haben. Diese spornen uns an, noch mehr an uns zu arbeiten. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du gerne auf uns zukommen.
Wir hoffen, dass du dich auch in Zukunft wohl fühlen wirst und freuen uns noch auf viele gemeinsame Jahre der Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Sehr transparente Kommunikation!
Wir bekommen alle Unterstützung die wir brauchen, alles ist bestens vorbereitet.
Sehr gute Atmosphäre.
Alles im grünen Bereich.
Es gibt verschiedene Trainings und Weiterbildungsprogramme. Besonders toll ist das Boost-Programm für Nachwuchskräfte.
Super Zusammenarbeit mit direkter Ansprache und kurzen Wegen. Einige Teams unternehmen hin und wieder auch mal was gemeinsam.
Das Team ist komplett gemischt, von Azubi bis Ältere. Es werden alle gleichermaßen respektiert und gefördert.
Immer offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Die Räume sind total cool. Sehr großzügig, hell, große Tische, auf Wunsch mehrere Bildschirme. Dazu Klimaanlage in allen Räumen.
Gute Kommunikation mit regelmäßigen Meetings auch mit Informationen von der Geschäftsleitung. Transparent, fair und respektvoll
Das Genderthema spielt keine Rolle, es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, nach der Familienphase kann man auch gut wieder einsteigen. Dafür gibt es in den neuen Räumen sogar einen Eltern-Kind-Büroraum.
Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten. Bei IMS ist selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten an der Tagesordnung.
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu – es freut uns sehr, dass du dich zu aktuellen Zeiten unterstützt fühlst und die Kommunikation als transparent einschätzt. Wir geben uns große Mühe, das Beste aus der aktuellen Lage zu machen.
Auch die anderen Einschätzungen deinerseits beschreiben eine Arbeitsatmosphäre, die wir uns immer wieder zum Ziel setzen: direkte Ansprache und kurze Wege, Respekt und Förderung für alle – egal ob Azubi oder schon etwas älter – und selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Rubriken „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“ haben als einzige 4 von 5 Sternen von dir erhalten. Dies sind Themen, die uns sehr wichtig sind und an denen wir aktiv arbeiten. Wir hoffen, dass man diese Arbeit schnell spüren kann und wir dich bald mit 5 Sternen überzeugen können! Halt uns doch gerne auf dem Laufenden!
Auf viele weitere Erfolge zusammen
Viele Grüße
Dein HR-Team
Getränke und obst für umsonst, freizeit raum mit Tischtennis, kicker, ..
schlechte bis keine kommunikation, nicht ausreichendes krisenmanagement, nicht nachvollziehbarer umgang mit kollegen
flexiblere arbeitszeiten, homeoffice
schlechte stimmung, nicht offen für vorschläge und noch nie ein lob gehört
kernarbeitszeiten selbst für teams ohne kundenkontakt
besser geht immer, aber ist okey
sind okey
meeting kultur mit wenig ergebnissen, kommunikation per mail
Wir möchten uns bei dir für deine Bewertung bzw. dein Feedback bedanken. Uns freut, dass du die freien Getränke, Obst sowie unseren Activity-Raum mit Tischtennis und Kicker zu schätzen weißt.
Wie ein großer Teil an Unternehmen müssen auch wir aktuell mit der Herausforderung, die durch Covid-19 ausgelöst wird, umgehen lernen. Vieles muss schnell entschieden aber ganzheitlich durchdacht werden. Deine Kritik bezüglich des schlechten Krisenmanagements nehmen wir sehr ernst. Du schreibst, dass „schlechte bis keine Kommunikation“ stattfindet. Dies stimmt aus unserer Sicht nicht. Es gab bzw. gibt weiterhin:
- Ausführliche Rundmails mit allen wichtigen Informationen (z.B. umfassende Regeln für das Arbeiten im Home Office und Auflagen für das Arbeiten im Büro)
- Regelmäßige Videobotschaften seitens der Geschäftsführung zu Zeiten des Home Offices zur aktuellen Lage
- Regelmäßige und ausführliche Teammeetings (bis zu 1 Stunde, um alle Fragen zu klären) mit der Geschäftsführung zur aktuellen Geschäftslage und nächste Schritte
- Quarterlys mit Informationen der Geschäftsleitung (auch unabhängig von der Corona-Ausnahmesituation)
Für weitere Ideen sind wir sehr dankbar. Du kannst dazu gerne direkt auf uns zukommen oder den anonymen Briefkasten nutzen.
Dass der Umgang mit Kollegen nicht nachvollzogen werden kann, tut uns leid. Bitte bedenke, dass wir aus Datenschutzgründen oftmals vieles nicht offen erklären und dadurch verzerrte Bilder entstehen können. Wir würden uns sehr über dein Vertrauen freuen.
Wir möchten uns auch für deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Du hast hier „flexiblere Arbeitszeiten“ und „Home Office“ genannt. Wir haben eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr und eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (bei Vollzeit). Für alle Kollegen, die im Kundenkontakt stehen, ist es natürlich wichtig, Erreichbarkeiten zu regulären Bürozeiten zu garantieren. Aber auch alle Kollegen, die nicht im Kundenkontakt stehen, müssen durch unsere Arbeitsweise, die von teamübergreifender Zusammenarbeit, kurzen Wegen und schnellem Agieren geprägt ist, erreichbar sein. Asynchrones Arbeiten wäre hier hinderlich und würde voraussichtlich für Produktionseinbußen sorgen. Durch die Möglichkeit, wöchentlich einmal die Kernarbeitszeit zu brechen, haben wir schon etwas mehr Flexibilität geschaffen. Falls du andere Vorschläge hast, werden wir sie gerne prüfen.
Die Gründe gegen ein reguläres Home Office sehen ähnlich aus.
Was uns bei deinen Kommentaren nicht einleuchtet, ist die Kritik an der Kommunikation per Mail und der gleichzeitige Wunsch nach Home Office. Aus unserer Sicht schließen sich beide Wünsche aus. Vielleicht verstehen wir den Kommentar jedoch auch falsch. Wir würden uns daher über ein persönliches Gespräch zur Klarstellung sehr freuen!
Viele Grüße
Dein HR-Team