Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HK-Balkonbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, die gibt es. Aber anders als du denkst.
Die Kommunikation in der "Chefetage" findet wie folgt statt:
Es wird über jeden Mitarbeiter schlecht geredet der gerade in "Ungnade" gefallen ist. Egal wer aus welcher Etage oder Abteilung gerade in Hörweite ist.
Diskretion gibt es nicht.
Wird simuliert, aber nur die wenigsten mögen sich wirklich.
Die gibt es tatsächlich. Aber nur, um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Am liebsten nicht. An Brückentagen ist zwar meist frei, aber es werden Urlaubstage abgezogen.
Ohje.
Die Chefin:Ihre Überzeugungen sind derart rigide gefestigt, dass jegliche abweichende Perspektive nicht nur als irrelevant, sondern als persönliche Infragestellung wahrgenommen wird.
Der Produktionsleiter:
Er simuliert den ganzen Tag Sachkenntnis und Produktivität.
In Wirklichkeit geht er jeden Morgen von Abteilung zu Abteilung und verbreitet den ganzen Tratsch den er dabei aufschnappt.
Danach beschwert er sich darüber, das in der ganzen Firma nur getratscht wird.
Er wandelt im dunklen Tal und findet nicht heraus.
Der Rest, naja, ein wenig "wichtigtun" schadet ja nicht. Auch wenn man keine Ahnung hat. Wenn man dabei noch jemandem einen Seitenhieb verpassen kann, dann wird das gerne mitgenommen.
Eigentlich macht man den ganzen Tag das selbe. Wenn mal nichts zu tun ist in der Logistik, bekommt man Anweisung, sich rar zu machen und nicht aufzufallen.
Also bezahltes nichts tun.
Größtenteils sehr vergiftet, Abteilungen arbeiten zwar zusammen aber die Menschen an sich, sind sich nicht grün.
Jeder Abteilungsleiter meint, er wäre der Beste. Dabei werden alle Mitarbeiter eigentlich nur als "notwendiges Übel" angesehen.
Könnte man ohne Menschen auskommen, wäre dies die erste Wahl.