HK 

Computerdienst 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Spendit- & LunchitCard werden gestellt und dadurch das Mittagessen zum Teil bezuschusst.
Wichtige Arzttermine kann man auch während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Das Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Einführung interner Software wird einem vorgehalten wie schlecht diese Software ist und was man für einen Müll dort herausgesucht hat. Ein wenig Anerkennung für die vorangegangene Test-Phase sowie durchgeführten Vergleiche in Test-Umgebungen waren völlig irrelevant. Dass solche Aussagen leider auch oft auf das fehlende Wissen zur Bedienung der Software zurückzuführen ist, ist nicht relevant gewesen, da speziell dieser Geschäftsführer grundlegend "Allwissend" und "Fehlerfrei" ist.
Selbst wenn die Geschäftsführung in Test-Phasen mit einbezogen wird, kann es dazu kommen, dass ein anderer Teil der Geschäftsführung abgesprochene Entscheidung für katastrophal empfindet und man am Ende selbst dafür gerade stehen muss. Davon erfahren tut man aber leider nur über mehrere Ecken und nicht von der Person, bei der das Problem entstanden ist.
Allgemein die Ambitionen interne Prozesse zu verbessern oder anzupassen wird oft mit starker Abneigung entgegnet, da sich die Geschäftsführung sofort übergangen fühlt, selbst wenn dies nur Vorschläge sind.
Ein respektvoller Umgang ist leider nirgendwo außer unter den Kollegen zu finden.
Angestellte welche nach mehreren Jahren das Unternehmen verlassen werden nicht verabschiedet und am Ende wird diesen noch Steine in den Weg gelegt.
Die Geschäftsführung selbst spricht vom Unternehmen und sich selbst, als wäre es der beste Arbeitgeber sowie Ausbilder den es gibt ohne jegliche Kritik anzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kommunikationsschulung.

Eine grundlegende Wertschätzung den Angestellten gegenüber welche sich teilweise unglaublich ins Zeug legen, damit alles abgearbeitet werden kann und somit bis 20 Uhr in der Firma sitzen müssen.
Ein Respektvoller Umgang und schon der geringste Funken von Dankbarkeit wäre sehenswert.
Den Rücken der Angestellten freihalten ohne diese sofort vors Messer zu werfen und zu verurteilen/mitzubeschuldigen.
Die kleinste Anerkennung gegenüber dem Wohlbefinden der Angestellten wäre vorteilhaft, selbst wenn dies gespielt wäre.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich lediglich auf die Kollegen bezieht ist die Atmosphäre sehr angenehm, da man auch privat gut miteinander reden kann und auch so Spaß auf der Arbeit haben kann.
Wenn sich allerdings die Geschäftsführung mit einmischt kippt die Stimmung ganz schnell, da es oft dazu kommen kann, dass es lauter wird, man auf angeblich "lustige" Art und Weise beleidigt/heruntergemacht wird und man das als Spaß verstehen soll.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten.
Homeoffice ist trotz dessen oft und stark unerwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Eine berufliche Karriere kann man hier aufgrund der kleinen Firmenstruktur nicht suchen. Fort-/Weiterbildungen werden in der Regel auch nicht durchgeführt und Zertifikate o.ä. müssen oft selbständig von den Kollegen im Blick behalten werden um bestimmte Partnerstatis zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da es innerhalb der Firma keine wirkliche Struktur gibt außer Angestellter und Geschäftsführung ist diese der entsprechende Vorgesetzte.
Wie zu dieser bereits geschrieben, fehlt jeglicher Respekt, Wertschätzung sowie annähernde Dankbarkeit für gute Leistung seinen Angestellten gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind geplagt mit dreckigen Wänden, vergilbten Akkustikpanelen und in einigen Büros mit verschimmelten Teppichen. Die Lampen sind nicht zeitgemäß für die Arbeitsplätze eingestellt. Auch sind teilweise Löcher in den Wänden zu finden, welche vom Aussehen her von Faustschlägen entstanden sind und anstelle diese zu reparieren wurden Sie mit Klebeband zugeklebt. Ebenso kann man in Büros gesprungene Fenster vorfinden, welche ebenso mit Klebeband behoben wurden anstelle diese zu ersetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist das schlechteste was man sich vorstellen kann.
Es werden Entscheidungen getroffen die nur an einzelne kommuniziert werden, sollte man dann, diese nicht kommunizierten Anweisungen, nicht befolgen wird man dafür sofort belangt und man hätte sich ja gefälligst informieren können.
Jeder der drei Geschäftsführer trifft für sich eigene Entscheidungen ohne diese entweder an seine Mitgeschäftsführer zu kommunzieren oder an alle Angestellten.
Der Begriff "interne Rundmail" ist völlig Fremd.
Die Möglichkeit auf einen Geschäftsführer bei kritischen Entscheidungen zurückzugreifen ist leider auch morgens fast nie möglich.
Einer der Geschäftsführer taucht erst gegen 10/11 Uhr auf und kann auch so schnell wieder verschwinden. Der zweite ist mit Glück telefonisch erreichbar und betritt die Firma gegen Nachmittags um gefühlt spontan wieder wegzufahren und zum Feierabend wiederzukommen.
Lediglich einer der Geschäftsführer hat es für sinnvoll erachtet, dass man morgens/Vormittags auch erreichbar und präsent sein sollte, was natürlich nicht immer gegeben werden kann.

Gleichberechtigung

Frauen sind stark unterrepräsentiert. Den ehemals angestellten Frauen hat man teilweise, ohne triftige Begründung, mangelnde Kompetenz zugeschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind auf Grund der vielen verschiedenen Arbeitsbereiche der Kunden vielfältig was Software angeht. Die Netzwerkaustattung ist im Grunde genommen gleichbleibend, da es letztlich ein Microsoft Systemhaus ist.