HKD - Besser als nichts schlechter als vieles
Verbesserungsvorschläge
Die HKD ist auf jeden Fall besser als nichts zu machen, allerdings sollte man sich weiterentwickeln. Vorschläge von Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern den Rücken stärken und es nicht erforderlich machen, dass man alle Absprachen schriftlich dokumentiert.
Beim Gehalt sollte man sich dringend anpassen, wenn man motivierte Mitarbeiter halten möchte.
Work-Life-Balance
Die flexible Gleitzeit fällt oft weg, da die Öffnungszeiten eher eine Schichtarbeit erfordern und somit oft nicht spontan Feierabend gemacht werden kann, egal ob man Arbeit hat oder nicht.
Für mich einfach keine Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierkram
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur wenig vorhanden / Für Weiterbildungen gibt keine Zeit/Geld
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Grüppchen in den Grüppchen hält man zusammen, zwischen den Gruppen gibt es Grabenkämpfe
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben selten Freiraum für eigene Lösungen und alle Anweisungen sollten schriftlich festgehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Eher alte Ausrüstung am Arbeitsplatz, wenig Platz, wenig Modernes.
Ein modernes Büro mit z.B. höhenverstellbaren Tischen ist Zukunftsmusik
Kommunikation
Viele Dinge nur teilweise kommuniziert und/oder Meinungen wechseln wie Fahnen im Wind.
Gehalt/Benefits
Bei einem Wechsel weg von der HKD kann man sich fast nur verbessern.