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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei der HKD, da das Arbeitsklima sehr angenehm und die Kollegen sehr hilfsbereit sind. Die Führung ist offen für Feedback und fördert eine gute Work-Life-Balance.
Entspanntest, freundliches und faireres Miteinander.Hier kann jeder so sein, wie man ist!
Gehalt. Aber nur in den ersten 12 Monaten!
eigentlich nicht viel
Sehr gute Verkehrsanbindung (3 Minuten zu Fuß vom Bahnhof / ZOB / Parkhaus), Bezuschussung des Parkplatzes im Parkhaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts direktes!
Heuchelei und Respektlosigkeit. Und das für ein Unternehmen welches eine 100% Tochter der Evangelischen Bank ist. Kirche ist hier nur im Namen.
das Niemand die Führung verändert
Den Umgang mit Mitarbeitern die entlassen/nicht verlängert/oder abgefunden werden. Die nicht offene Kommunikation. Den Verschleiss von Mitarbeitern. Den Umgang mit Mitarbeitern die offensichtlich an ihrer Belastungsgrenze sind (dies wird von der GF ignoriert).
Intransparente Kommunikation.
Teilweise ungleiche Behandlung in der Beziehung / im Verhältnis von Führungskraft und Mitarbeiter ("Nasenfaktor").
Das Untenehmen ist sehr träge bei sich ändernden Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Digitalisierung gibt es noch Potenzial, insbesondere bei der Optimierung von Arbeitsprozessen durch moderne Technologien. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass das Unternehmen in diesem Bereich in Zukunft weiter wachsen wird.
- die Struktur
- Arbeitsmaterialien
- modernere Arbeitsausstattung (Büros, Möbel, IT etc.)
- Gehälter etwas anheben
Macht weiter so!
Modernisieren !
Die HKD ist auf jeden Fall besser als nichts zu machen, allerdings sollte man sich weiterentwickeln. Vorschläge von Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern den Rücken stärken und es nicht erforderlich machen, dass man alle Absprachen schriftlich dokumentiert.
Beim Gehalt sollte man sich dringend anpassen, wenn man motivierte Mitarbeiter halten möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HKD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich urteilen kann, wird jeder gut und gleich behandelt. Noch nichts widersprüchliches gehört.
In Ordnung.
Hier gilt das Gleiche, wie bei der Gleichberechtigung.
ja, und auch die gibts!
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen, es wird immer wieder im Kleinen auf das dort vorhandene Know-How zurückgegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKD ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Anfangs wird mit guter Garantieprovision gelockt. Die fällt nach etwa einem Jahr fast ersatzlos weg. Dann ist das Gehalt nur noch unterer Durchschnitt.
vor Arbeitsbeginn gut verhandeln, keine Extras, kein WG, UG, bei Provi aufpassen und genau den Berechnungsschlüssel erklären lassen.
Bei einem Wechsel weg von der HKD kann man sich fast nur verbessern.
Da könnte mehr drin sein. Es gibt eine Zielvereinbarung, die aber auf ein Brutto-Monatsgehalt gedeckelt ist. Persönliche Ziele und keine Deckelung würde den engagierten Mitarbeiter mehr als beflügeln
kein Weihnachtsgeld, keine VL, kein Urlaubsgeld, keine Boni, Gutes Gehalt vor Einstellung aushandeln, Achtung bei Provi..!!!!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung ist gegeben, auch individuelle Qualifizierung von Mitarbeiter mit Kostenübernahme.
Man kann alles erreichen, wenn man möchte.
Nicht möglich
Weiterbildung fast ausgeschlossen, da es nicht gewollt, dass die Mitarbeiter zu schlau werden und somit wertvoller für den Arbeitsmarkt. Karriere machen fast unmöglich, da man ja kleingehalten werden soll.
Aufstiegschancen sind nur wenig vorhanden / Für Weiterbildungen gibt keine Zeit/Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet HKD besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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