20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
denn sobald man hinter den Vorhang schaut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
stimmungsabhängig, grundsätzlich aber eher schwierig, da die Vorgesetzen den doppelseitigen Druck nicht verkraften
Work-Life-Balance
das Mindeste ist gegeben, Verbesserungen sind wünschenswert. Leider hapert es an der Umsetzung
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach Außen gelebt...fragwürdig obs im Inneren auch so ist
Kollegenzusammenhalt
auf Sachbearbeiterebene gut, Außreisser, profilierungssüchtige und Schleimer gibts immer
Umgang mit älteren Kollegen
ja, und auch die gibts!
Vorgesetztenverhalten
fachlich streckenweise magelhaft, was aber noch vertretbar ist. Zwischenmenschlich gilt die Loyalität mehr dem GF und nicht dem MA
Arbeitsbedingungen
teilweise aufgrund der Enge entspricht dies in keinsterweise der geltenden Arbeitssicherheit
Kommunikation
teilweise miserabel, zumindest die wichtigsten Dinge um das Geschäft am laufen zu halten werden mitgeteilt
Gleichberechtigung
auch die gibts!
Interessante Aufgaben
Die HKD macht was wirklich tolles. Der neue Kirchenshop ist wirklich eine schöne Sache
Image
Gehalt/Benefits
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Man hat schnell ausgedient !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, viel Unruhe..
Work-Life-Balance
kennen Sie dort nicht...!
Karriere/Weiterbildung
Null!!!! Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
kein Weihnachtsgeld, keine VL, kein Urlaubsgeld, keine Boni, Gutes Gehalt vor Einstellung aushandeln, Achtung bei Provi..!!!!!!!!
Kollegenzusammenhalt
Normal
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend, eingeschüchterte Führungskräfte, da patriarchalischer Führungsstil der Geschäftsführung.....!
Arbeitsbedingungen
schwach, veraltetes Equipment, komplizierte Arbeitsabläufe, zum Teil zu wenig Power, schwache Zuarbeit und Unterstützung, keine Standarts
Kommunikation
Vorgegebene Termine werden selten eingehalten
Gleichberechtigung
Schön den Mund halten und auf der Welle mitschwimmen, ein NEIN bedeutet fast automatisch das AUS!
Interessante Aufgaben
weniger, wenn interessant wird das durch zwei Kollegen gelöst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kirche nur im Namen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage und die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern die entlassen/nicht verlängert/oder abgefunden werden. Die nicht offene Kommunikation. Den Verschleiss von Mitarbeitern. Den Umgang mit Mitarbeitern die offensichtlich an ihrer Belastungsgrenze sind (dies wird von der GF ignoriert).
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung/Führungsebene sollte sich hinterfragen. Ist der Weg mit dieser großen Mitarbeiterfluktuation der Weg den die Firma gehen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Trotz kostenintensiver Umstrukturierung hat keine Veränderung stattgefunden. Es überwiegt eine Stimmung des Misstrauens. Nur wer sich gut stellt mit einigen Führungskräften kann in Ruhe arbeiten.
Image
Zu den Kunden hin besteht ein gutes Verhältnis was meiner Meinung an den einzelnen Mitarbeitern liegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist in kleinen Maße vorhanden. Es werden auf betreiben des Betriebsrates einige positive Sachen angeboten (zb. Massage auf eigenene Kosten während der Arbeitszeit). 2 x im Jahr finden Mitarbeiterveranstaltungen statt die durchaus nett sind. Ansonsten werden zb. Augenuntersuchungen die vorgeschrieben sind etwas vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildungen. Es wird von den vorhanden WIssen der Mitarbeiter profitiert. Es gibt in sehr geringen Maßen notwendige Schulungen.
Gehalt/Benefits
Man sollte zum Anfang sein Gehalt sehr gut verhandeln. Den es gibt später zu gut wie keine Möglichkeit Gehaltsgespräche zu führen. Selbst nach der großen Umstrukturierung bei denen öffentlich gesagt wurde das dies nun einmal im Jahr stattfindet wurde der alte Stil beibehalten. Es gibt die Möglichkeit je nach Zielen ein 13 Gehalt zu erhalten. Zudem gibt es VWL. Der Parkplatz wird bezuschusst. Leider gibt es keine Zuschüssen für Bahn/Busfahrer was ja auch gerade den Umweltaspekt der nach aussen kommunziert wird gut da stehen lassen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den Leitlinien vorhanden und wer auch nach aussen zu den Kunden kommunziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einiger kleinen Gruppen gut. Obwohl die Firma sehr klein ist grenzen sich die einzelnen Abteilungen sehr stark von einander ab. Es fällt öfter das Wort Grabenkämpfe. Innerhalb einer Abteilung sollte man mit der Führungskfraft auch mal Mittag machen. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch vorhanden. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In Teilbereichen sicherlich gut. Wenn man in der Abteilung arbeitet woh es nicht so gut ist gibt es Situationen wo Mitarbeiter vor allen gelobt werden und am nächsten Tag genau das gegenteil erfolgt. Die Schwankungen der Stimmungslage von einigen Vorgesetzten ist bedenklich. Auch dort ist eine Überarbeitung zu erkennen die aber von der nächst Ebene nicht wahrgenommen wird/oder wahrgenommen werden will.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstatung an Software und Hardware ist zeitgemäss. Die Möbel sind auch ausreichend. Die Bodenbeläge haben ihre Nutzungsdauer mehr als überschritten. Laut Aussagen können diese aber nicht ausgetauscht werden da es sich nur um ein Mietobjekt handelt. Ein Einzelbüro wurde dann doch renoviert. Dort sitzt die Geschäftsleitung :-)
Kommunikation
Einige Führungskräfte bemühen sich den Informationsfluss gut zu gestalten. In der Regel aber werden Sachen totgeschwiegen. So wird zum Beispiel die Frage nach einem fehlenden Mitarbeiter bei einer Veranstaltung aus der Führungsregie mit "Out of Order" kommentiert.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach vorhanden
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist interessant und die Arbeit bringt spass. Der Umgang zu den Kunden ist sehr offen und fair.
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Grundsätzlich in Ordnung, aber kein geeigneter Arbeitgeber für "Generation Y"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Verkehrsanbindung (3 Minuten zu Fuß vom Bahnhof / ZOB / Parkhaus), Bezuschussung des Parkplatzes im Parkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation.
Teilweise ungleiche Behandlung in der Beziehung / im Verhältnis von Führungskraft und Mitarbeiter ("Nasenfaktor").
Das Untenehmen ist sehr träge bei sich ändernden Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden. Gehälter sollten angeglichen werden. Gleiche Tätigkeit, gleiches Gehalt.
Den Mitarbeitern sollte mehr Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein zugetraut werden.
Wer sich selbst mit den Eigenschaften der "Generation Y" identifiziert und gerne Dinge hinterfragt um den Sinn einer Anweisungen zu verstehen, der wird nicht glücklich. Da dieses Klientel allerdings die zukünftigen Arbeitnehmer sind, sollte sich der Kommunikations- und Führungsstil nach knapp 20 Jahren auch dieser Mitarbeitergruppe anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsplätze.
Image
Beim Kundenklientel besteht ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich i.O..
Überstunden können auch mal tageweise relativ kurzfristig abgebummelt werden. Wie in anderen Unternehmen gilt hier nur, dass man sich mit seiner Vertretung abzustimmen hat.
Möglichkeiten, wie Homeoffice wurden mir auch nach Rückfrage nicht geboten (trotz geeigneter Tätigkeit). Grundsätzlich hat dieses "Privileg" lediglich die Führungsebene und einzelne Mitarbeiter mit Fokus auf IT-Themen, sowie der Außendienst.
Überstunden fallen nach Arbeitsaufkommen an, sind i.d.R. aber vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine qualifizierten Fortbildungen werden geboten.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum die Möglichkeit seine Position zu verändern.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind eher niedrig. Keine Tarifbindung. D.h. man muss gleich am Anfang gut verhandeln, hinterher gibt es keine "Gehaltssprünge" (unabhängig davon, ob Tätigkeiten mit höherer Qaulifiktaion ausgeübt werden oder man den Fachbereich gewechselt hat und Stellen mit ein höheren geforderten Qualifikation besetzt).
VWL wird gezahlt und ein Parkplatz im vorhandenen Parkhaus wird bezuschusst.
Beim Erreichen der unternehmerischen Ziele wird ein Bonus ausgezahlt, diesen gab es in den vergangegen Jahren eigentlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sehr viel über "Soziales" geredet. Leider wird das geredete nicht immer so gelebt. Insbesondere im Zuge der Umstrukturierung ist ein starker Mitarbeiterschwund aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
stark abhängig von der Abteilung und einigen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen, es wird immer wieder im Kleinen auf das dort vorhandene Know-How zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Vom kollegialen Führungsstil bis zum rein hierarchischen / autoritären Führungsstil ist alles vorhanden.
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze und Kaffee sind vorhanden.
Kommunikation
Die Kommnuikation hält immer die hierarchischen Stufen ein. I.d.R. erfolgt diese von "oben nach unten" und sollte nicht immer hinterfragt werden. Kommunikation von "unten nach oben" wird nicht immer gehört. Teilweise werden die besprochenen Dinge "plötzlich vergessen".
Selbstständiges Entscheiden und Kommunizieren (nach außen) wird auf der einen Seite gewünscht, auf der anderen Seite soll aber alles vorher "abgesegnet" werden, wodurch Irritationen und Unsicherheiten entstehen.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen alters- oder geschlechterspezifischen oder ethnischen Eigenschaften unterschieden.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen sind die "interessanten Aufgaben" je nach Abteilung von reiner wiederkehrender und sich ständig wiederholender Tagesarbeit (z.B. Abrechnung / Buchhaltung) bis hin zu kleinen Projekten (Kundenservice / IT / Produktentwicklung) geprägt. Im Prinzip in diesem Punkt alles möglich.
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Mitarbeiterbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare offene Dokumentation und Information in die Kundengruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unflexible und langsame Handhabung auf Veränderungen im Markt, durch Wettbewerb. interne Durchlaufzeiten zu lange, ungleichmäßige Beurteilung und Behandlung innerhalb des Kollegenkreises, durch Vorgestzte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Marketing und Werbung investieren und in die Zielgruppe der Kunden agieren. Flexibleres Verhalten gegenüber der Zielgruppe, auf Grund von Veränderungen (Digitalisierung) im Markt und Wettbewerb.
Arbeitsatmosphäre
gut, hanseatisch zurückhaltend und differenziert
Work-Life-Balance
wird offen besprochen, jedoch differenziert wahrgenommen und von den Entscheidern akzeptiert
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gegeben, differenziert gegenüber anderen Abteilungen und/oder Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
nicht immer nachvollziehbar und alle Entscheidungen müssen abgesegnet werden
Kommunikation
innerhalb des Kollegenkreis offen, reserviert gegenüber GF und Leitung
Interessante Aufgaben
nur die Umsetzungen dauern zu lange und die geforderte Flexibilität fällt schwer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein etwas anderer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man vielfältige Aufgabenbereiche hat und es keine stumpfe Tagesarbeit mit immer gleichen Aufgaben gibt.
Gut ist auch, daß man sich mit eigenen Ideen einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Zielvereibarungen auf einen Höchstsatz an Bonus gedeckelt sind.
Toll wäre auch, wenn es noch mehr Zusammenhalt unter den Kollegen gäbe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Trainingsmöglichkeiten zur eigenen Entwicklung.
Mehr gemeinsame Aktionen für die Teams.
Mehr Schulungen und bessere Software
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus. So macht Zusammenarbeit viel Spaß. Und wie überall gibt es Kollegen, die sich nicht ins Team einbringen. Die Vorgesetzten sind für Probleme immer ansprechbar.
Die Fairness könnte noch gesteigert werden, wenn mehr sanktioniert würde, wenn wieder einmal Kollegen ihre Sonderwürste braten.
Image
Die Firma hat eine gute Außenwirkung und ein sehr positives Image bei den Kunden.
Intern äußern sich Teamplayer eher positiv. Solisten naturgemäß eher nur neutral bis negativ.
Für mich passt das Image mit der Realität gut zusammen.
Work-Life-Balance
Bei Urlaub gibt es immer die Unterstützung der Vorgesetzten.
Kurzfristige Urlaubsabstimmung ist kein Problem. Ansonsten gibt es durch die Gleitarbeitszeit immer die Möglichkeit, flexibel zu reagieren. Auch Familiendinge werden beachtet. Freie Wahl von Frühdienst und Spätdienst bringen weitere Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann beantragt werden. Es werden Möglichkeiten wie Bildungsurlaub gewährt.
Personalentwicklung wird gerade eingeführt und soll nach Aussage der Vorgesetzten zukünftig noch besser werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt mehr als pünktlich. Sozialleistungen (VWL) gibt es auch. Über Zielvereinbarungen kann man weiteres Einkommen erhalten. Für Plätze im Parkhaus gibt es Zuschüsse.
Ansonsten: kann Gehalt nie zu hoch sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Ökologie werden sehr groß geschrieben, weil wir Kunden wie z.B. Kirchen haben, die hier auch Vorgaben machen.
Daher ist die HKD sehr stark in solchen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Mancher spielt mit, mancher nicht.
Mancher hält sich für besonders.
Wie in eigentlich allen Unternehmen gibt es Teamplayer aber auch Solisten.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit.
Aber hier ist noch mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt. In bestimmten Bereichen werden bewusst erfahrene Mitarbeiter eingesetzt.
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, könnten gegenüber neuen Kollegen in manchen Dingen (z.B. Gehaltsanpassung) besser gleichbehandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bei Arbeitfragen aber auch bei persönlichen Dingen immer ansprechbar. Da sich die Firma in einer Umstrukturierung befindet, müssen sich auch die Vorgesetzten neu organisieren.
Vielleicht muss man einfach mal ein bisschen Geduld haben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut.
EDV, und Arbeitsplätze wurden erst neu angeschafft. Lärmschutz zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen gibt es auch.
Kommunikation
Die Umstrukturierung bringt noch Lücken in der Arbeit zwischen den Abteilungen. Hier muss noch mehr gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist sowohl bei Kollegen und Vorgesetzten vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und manchmal schnell wechselnd.
Man muss schon sehr flexibel sein. Mehr dürfte es aber nicht sein.
Die Bereiche und Produkte sind sehr interessant und machen Spaß.
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Das Chaos hat einen Namen: HKD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- derzeit eher weniger....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen:
- keine Kommunikation auf "Augenhöhe"
- Kompetenzen nicht klar geregelt
- kein Transparenz bei Entscheidungen
- kein respektvoller Umgang
- Strukturen widersinnig
.......
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation
- Klärung von Kompetenzen und Strukturen
- Bereinigung personeller Fehlentscheidungen
....und so vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleitungen tun alles um die ehemals gute Atmosphäre zu ruinieren
Image
das Image bei Kunden ist durchaus positiv, die wissen aber auch nicht was intern vorgeht....
Work-Life-Balance
Sobald "work" erledigt ist darf man auch mal an "life" denken....
Karriere/Weiterbildung
Leitungspositionen werden nur nach vorheriger "interner" Absprache vergeben - ehemalige Leitungen werden "degradiert"
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O. - Sozialleistungen nicht vorhanden, ausser VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja - aber leider null Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
...war schon mal besser...aber wenn die Chefs es schaffen die Kollegen gegeneinander auszuspielen...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern....was / wen interessiert die Vergangenheit
Vorgesetztenverhalten
direkte /-r Vorgesetze /-r nach oben hin Ja-Sager - nach unten hin wird "gekeilt" und klein gemacht
Arbeitsbedingungen
ordentlich...gibt ´ne Toilette, eine Küche (darf aber nur eingeschränkt genutzt werden), keine weiteren Sozialräume
Kommunikation
...welche Kommunikation...???
Gleichberechtigung
Leitungsfunktionen ausgewogen besetzt - Teamleitungen nicht
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ist die Arbeit / sind die Aufgaben ganz interessant
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Weiter so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsintensiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HKD
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.