HLM Germany (Hydrogenious LOHC Maritime Germany ) Erfahrungen 2026: 1 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
kununu Prüfprozess

Juli 2025

Gut geführt und wirtschaftlich sehr engagiert, Integration in Gesamtunternehmen und Standortwahl jedoch unglücklich

4,6

Nicht empfohlen

Juli 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den unbedingten Willen zum geschäftlichen Erfolg, gut dosierte und ausgerichtete Führung, Freiheit für Angestellte sich fachlich wie persönlich zu entwickeln, unkompliziertes Miteinander, professionell arbeitende Stabsabteilungen, niemand ist sich für etwas zu schade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keinerlei Karrieremöglichkeiten nach der Auslagerung vom Mutterunternehmen in Erlangen, unglückliche Standortwahl außerhalb der maritimen Welt, zunehmend mangelnde Handlungsspielräume für Geschäftsführung und Mitarbeitende durch zunehmende Einflußnahme des (in maritimer Hinsicht unerfahrenen) Mutteruntenehmens in Erlangen

Verbesserungsvorschläge

Durch die unglückliche Einbindung des Unternehmens in die Firmenstruktur werden der Geschäftsführung die Möglichkeiten genommen, Verbesserungen vorzunehmen. Vorzuschlagen wäre sonst eine Standortwahl an einem deutschen Seehafen sowie eine größere Unabhängigkeit vom Mutterunternehmen in Erlangen.

Arbeitsatmosphäre

Ausnahmslos alle Kollegen engagieren sich für den Erfolg des Unternehmens, auch außerhalb der eigentliche Arbeitsbereiche. Die sehr professionell agierenden (wenngleich beim Mutterunternehmen ansässigen) Stabsabteilungen wie Buchhaltung, HR, Reisestelle/Empfang wie auch die Freiräume durch Geschäftsführung ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Image

Weitgehend vom Mutterunternehmen in Erlangen geprägt, das über keinerlei maritime Kompetenz verfügt. Die nunmehr immer deutlicher sichtbare Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit dort färbte zunehmend auf die maritimen Tochterunternehmen ab. Durch die unglückliche Standortwahl Erlangen gelingt es nicht, HLM Germany GmbH hierzulande im maritimen Sektor zu positionieren und ein salzwasserfestes Image zu verpassen. Dies wird auch nur teilweise durch das Engagement der norwegischen Kollegen kompensiert. Trotz aller Bemühungen der Geschäftsführungen des Maritimen Geschäftfeldes fehlen diesen die Handlungsspielräume, das Unternehmens-Image von forschungslastig-kostenintensiv hin zu wirtschaftlich-profitversprechend zu gestalten.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Auslagerung des Unternehmens zur Mini-Firma verschwanden Karriere-Möglichkeiten quasi über Nacht. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden anfangs großzügig angeboten (und auch genutzt), später jedoch - vom Mutterunternehmen veranlaßt - eingestampft.

Gehalt/Benefits

kann ich nur für mich selbst beurteilen und war adäquat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt und von der Geschäftsführung authentisch vorgelebt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kern-Unternehmens in Deutschland sehr gut, zunehmend auch mit den Kollegen in Norwegen. Die Auslagerung des Unternehmens vom vormaligen Mutterunternehmen in Erlangen ging jedoch (durch die vielen Stellenstreichungen und weitere Abgänge der engagiertesten Kollegen dort) mit der ständigen Disruption bestehender Netzwerke einher, was die Zusammenarbeit und schließlich die wirtschaftlichen Erfolgsaussichten beeinträchtigte.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich bei HLM Germany, effektive Einbindung auch der Freaks in die gemeinsame Stoßrichtung. Vorgesetzte offen und unterstützend für Vorschläge der Angestellten.

Arbeitsbedingungen

sehr gut. Home office nach Belieben, mit festen Bürotagen um sich unter Kollegen auszutauschen. Nette und unkomplizierte Firmenevents

Kommunikation

Recht gut, aber im Rahmen sich verändernder Unternehmensstrukturen mit zunehmendem Optimierungspotential. Geschäftsführung unternimmt (und investiert) Einiges, um die Kommunikation zwischen den Unternehmensteilen zu verbessern. Insbesondere in der Zusammenarbeit mit den Kollegen in Norwegen ist dies auch gelungen.

Gleichberechtigung