Ein Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die seriöse Unternehmensausrichtung als Gründergeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Hier werden keine irrsinnigen Wachstumsfantasien verfolgt oder Luftschlösser gebaut.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Karrieremöglichkeiten kann perspektivisch mehr in den Fokus gerückt werden um junge und entwicklungsfähige Mitarbeiter auch dauerhaft zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten werden angeboten (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das gemeinsame abteilungsübergreifende Mittagessen in der Kantine oder auch in der geräumigen Küche ist sicherlich auch hervorzuheben.
Work-Life-Balance
HLP bietet eine sehr einfache, unbürokratische und mitarbeiterorientierte Homeoffice-Regelung. Niemand muss sich für seine Homeofficetätigkeit rechtfertigen. Muss ein Mitarbeiter einmal zuhause bleiben, weil Handwerker kommen oder die Kinderbetreuung nicht gegeben ist, so ist das kein Problem und läuft sehr unbürokratisch ab.
In manchen Jobs, vor allen Dingen im Projektmanagement, der Beratung und im Vertrieb kommt es aufgrund der Reisezeiten und dem Projektgeschäft allerdings auch zu Überstunden. Diese können durch den Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine besonders positive Eigenschaft ist das ausgeprägte Umweltbewusstsein im Unternehmen. So werden Dienstreisen vorwiegend mit der Bahn bewältigt. Sollten sich Flugreisen nicht vermeiden lassen, so bietet der Arbeitgeber einen CO2 Ausgleich an.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der extrem geringen Personalfluktuation, was sehr positiv hervorzuheben ist, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten allerdings fast ausschließlich durch Wachstum, das erfordert mitunter etwas Geduld.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Mitarbeitern genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Möglichkeit der Reduzierung der Arbeitszeit. Die Homeoffice Regelung kommt älteren Kollegen sicher ebenfalls Zugute. Alle Kollegen und Kollgeginnen werden gebraucht, ein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter/innen ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung, Hardware und insbesondere Softwareausstattung lassen keine Wünsche offen. Die Initiative zur Schaffung von modernen Arbeitswelten ist hier positiv hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Es entstehen keine Vor- oder Nachteile durch das Geschlecht. Aufgrund des allgemeinen Mangels an weiblichen Fachkräften in der Softwareentwicklung und im IT-Projektmanagement ist der Frauenanteil insgesamt gering. Weibliche Führungskräfte oder gar weibliche Mitglieder der Geschäftsführung sind aufgrund der Unternehmenshistorie, der geringen Mitarbeiterfluktuation und der geringen Verfügbarkeit von weiblichen Fachkräften bisher nicht vorhanden.