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HLP Informationsmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • KantineKantine
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die ganze Firma ist eigentlich ein großes Team. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für Familien sehr gut, ebenso die Home-Office-Regelung. Der Arbeitsinhalt ist sehr abwechslungsreich und schafft immer wieder neue Herausforderungen.
Die seriöse Unternehmensausrichtung als Gründergeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Hier werden keine irrsinnigen Wachstumsfantasien verfolgt oder Luftschlösser gebaut.
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Umweltbewusstsein
"Ideenmanagement" ist Programm. Offene Ohren und Möglichkeiten zur Umsetzung von neue Ideen immer gegeben. Was für Leute mit "Macher-Gen".
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Die Chance, Dinge zu bewegen, kleines und aktives Unternehmen, Gelegenheit zu Work-Luve-Balance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die flachen Hierarchien (an sich gut) gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Für mich persönlich nicht kein allzu wichtiges Kriterium, da man sich trotzdem gut weiterentwickeln kann.
- "Noch" keine Internationale Projekte
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Nichts, was erwähnenswert wäre.
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Nichts von Bedeutung.
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Manche Abteilungsleiter und Mitarbeiter halten an alte Strukturen fest, die für eine Weiterentwicklung des Unternehmens hinderlich sind. Außerdem wird in den verschiedenen Abteilungen vereinzelt unterschiedlich gearbeitet, was nicht immer zu einem ("gemeinsamen") optimalen Ergebnis führt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Karrieremöglichkeiten kann perspektivisch mehr in den Fokus gerückt werden um junge und entwicklungsfähige Mitarbeiter auch dauerhaft zu binden.
War alles super! Ich habe mich in all den Jahren sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Dinge auch mal ausprobieren und umsetzen, auch wenn nicht alle gleich "hurra" schreien... ist aber nicht immer leicht.
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Mal alte Strukturen aufbrechen und neue Methoden, Ideen und Strukturen zulassen!
Fehlt mir jetzt nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HLP Informationsmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gab Angebote ehrenamtliche Tätigkeiten der Mitarbeiter zu unterstützen. Co2-Ausgleich bei Reisen. Nachhaltiges Wirtschaften wird angestrebt.
5
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Reisen werden mit CO2-Ausgleich umweltbewusster gestaltet, bei Events werden möglichst umweltbewusste Entscheidungen gesucht
5
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Eine besonders positive Eigenschaft ist das ausgeprägte Umweltbewusstsein im Unternehmen. So werden Dienstreisen vorwiegend mit der Bahn bewältigt. Sollten sich Flugreisen nicht vermeiden lassen, so bietet der Arbeitgeber einen CO2 Ausgleich an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLP Informationsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere weniger, aber Weiterbildung wird regelmäßig mit der Führungskraft geschaut, was sinnvoll sein kann und diese dann auch angeboten.
5
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Aufgrund der extrem geringen Personalfluktuation, was sehr positiv hervorzuheben ist, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten allerdings fast ausschließlich durch Wachstum, das erfordert mitunter etwas Geduld.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Mitarbeitern genutzt.
4
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Aus-, Weiter- und Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten - beruflicher Aufstieg ist bei "Kleine Firma, flache Hierarchie".
4
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Es gibt nur wenig bis gar keine Möglichkeiten zum Aufstieg. Lediglich Position des "Teamleiters" vorhanden und diese Stellen sind durchgehend belegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, hängt aber von der Abteilung und des Aufgabenfeldes ab. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher weniger, da nur die drei Möglichkeiten: Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschführung existieren. Allerdings gibt es die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln und neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

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