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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die ganze Firma ist eigentlich ein großes Team. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für Familien sehr gut, ebenso die Home-Office-Regelung. Der Arbeitsinhalt ist sehr abwechslungsreich und schafft immer wieder neue Herausforderungen.
Die seriöse Unternehmensausrichtung als Gründergeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Hier werden keine irrsinnigen Wachstumsfantasien verfolgt oder Luftschlösser gebaut.
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Umweltbewusstsein
"Ideenmanagement" ist Programm. Offene Ohren und Möglichkeiten zur Umsetzung von neue Ideen immer gegeben. Was für Leute mit "Macher-Gen".
Die Chance, Dinge zu bewegen, kleines und aktives Unternehmen, Gelegenheit zu Work-Luve-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die flachen Hierarchien (an sich gut) gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Für mich persönlich nicht kein allzu wichtiges Kriterium, da man sich trotzdem gut weiterentwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Ist alles bekannt, interessiert aber niemanden.
Das Thema Karrieremöglichkeiten kann perspektivisch mehr in den Fokus gerückt werden um junge und entwicklungsfähige Mitarbeiter auch dauerhaft zu binden.
Dinge auch mal ausprobieren und umsetzen, auch wenn nicht alle gleich "hurra" schreien... ist aber nicht immer leicht.
War alles super! Ich habe mich in all den Jahren sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HLP Informationsmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr schein als sein.
Es gab Angebote ehrenamtliche Tätigkeiten der Mitarbeiter zu unterstützen. Co2-Ausgleich bei Reisen. Nachhaltiges Wirtschaften wird angestrebt.
Eine besonders positive Eigenschaft ist das ausgeprägte Umweltbewusstsein im Unternehmen. So werden Dienstreisen vorwiegend mit der Bahn bewältigt. Sollten sich Flugreisen nicht vermeiden lassen, so bietet der Arbeitgeber einen CO2 Ausgleich an.
Reisen werden mit CO2-Ausgleich umweltbewusster gestaltet, bei Events werden möglichst umweltbewusste Entscheidungen gesucht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLP Informationsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss ich selber weiterbilden, für Schulungen gibt es nichts, keine Zeit, kein Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLP Informationsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HLP Informationsmanagement besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLP Informationsmanagement als eher modern.
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