HLP 

Informationsmanagement 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ist alles bekannt, interessiert aber niemanden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, keiner hat mehr Lust auf die Arbeit.

Work-Life-Balance

Viele unbezahlte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Man muss ich selber weiterbilden, für Schulungen gibt es nichts, keine Zeit, kein Geld.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Überarbeitung, Kündigungen, zusätzliche Tätigkeiten, jeder macht nur noch sein Ding.

Vorgesetztenverhalten

Schön das wir drüber gesprochen haben, aber ändern tut sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Man läuft den Dingen die man benötigt hinter her.

Kommunikation

Management entscheidet ohne auf die Mitarbeiter und Führungskräfte zu hören.

Interessante Aufgaben

Nach Vorgabe.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr positiv.

Image

Bei Kunden sehr gut, abseits davon ist das ein Nischenmarkt und man kennt die Firma nicht. Bei der Größe aber kein Wunder.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, kurzfristige Urlaube. Alles dabei. Es gibt dabei überhaupt keinen Anlass zur Beschwerde.

Karriere/Weiterbildung

Karriere weniger, aber Weiterbildung wird regelmäßig mit der Führungskraft geschaut, was sinnvoll sein kann und diese dann auch angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist immer sehr gut. Egal zu wem man im Unternehmen geht, es wird einem immer geholfen. Es besteht aber auch kein Druck, dass man bei anderweitigen Aktivitäten immer dabei sein muss.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Türen stehen offen, man kann mit Fragen oder Problemen jederzeit vorbeikommen und es wird immer schnell versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.

Kommunikation

Die Transparenz wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und auch dementsprechend von Oben herab gelebt. Man hat ein Problem? Du bekommst genaue und schnelle Antworten. Flurfunk ist quasi nicht existent, da präventiv über Sachverhalte aufgeklärt wird. Kann man anständig Feedback geben? Auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die seriöse Unternehmensausrichtung als Gründergeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Hier werden keine irrsinnigen Wachstumsfantasien verfolgt oder Luftschlösser gebaut.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Karrieremöglichkeiten kann perspektivisch mehr in den Fokus gerückt werden um junge und entwicklungsfähige Mitarbeiter auch dauerhaft zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten werden angeboten (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das gemeinsame abteilungsübergreifende Mittagessen in der Kantine oder auch in der geräumigen Küche ist sicherlich auch hervorzuheben.

Work-Life-Balance

HLP bietet eine sehr einfache, unbürokratische und mitarbeiterorientierte Homeoffice-Regelung. Niemand muss sich für seine Homeofficetätigkeit rechtfertigen. Muss ein Mitarbeiter einmal zuhause bleiben, weil Handwerker kommen oder die Kinderbetreuung nicht gegeben ist, so ist das kein Problem und läuft sehr unbürokratisch ab.
In manchen Jobs, vor allen Dingen im Projektmanagement, der Beratung und im Vertrieb kommt es aufgrund der Reisezeiten und dem Projektgeschäft allerdings auch zu Überstunden. Diese können durch den Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgeglichen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der extrem geringen Personalfluktuation, was sehr positiv hervorzuheben ist, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten allerdings fast ausschließlich durch Wachstum, das erfordert mitunter etwas Geduld.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Mitarbeitern genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt die Möglichkeit der Reduzierung der Arbeitszeit. Die Homeoffice Regelung kommt älteren Kollegen sicher ebenfalls Zugute. Alle Kollegen und Kollgeginnen werden gebraucht, ein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter/innen ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung, Hardware und insbesondere Softwareausstattung lassen keine Wünsche offen. Die Initiative zur Schaffung von modernen Arbeitswelten ist hier positiv hervorzuheben.

Gleichberechtigung

Es entstehen keine Vor- oder Nachteile durch das Geschlecht. Aufgrund des allgemeinen Mangels an weiblichen Fachkräften in der Softwareentwicklung und im IT-Projektmanagement ist der Frauenanteil insgesamt gering. Weibliche Führungskräfte oder gar weibliche Mitglieder der Geschäftsführung sind aufgrund der Unternehmenshistorie, der geringen Mitarbeiterfluktuation und der geringen Verfügbarkeit von weiblichen Fachkräften bisher nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Super-flexibel in Sachen Arbeitszeiten. Überstunden sollen möglichst schnell wieder abgebaut werden. Familien sind zu Events mit eingeladen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Kein geheucheltes Interesse um Smalltalk schnell abzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzten sind dauerhaft an Verbesserung interessiert, wenn Probleme auftreten wird schnell nach Lösungen gesucht.

Kommunikation

Regelmäßige Nachrichten aus allen Abteilungen, immer ein offenes Ohr von Oben, man fühlt sich gut informiert.