HLS 

Engineering 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt nicht auf, sich in einem schwierigen Marktumfeld zu behaupten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gefahr, dass vereinbarte Leistungen gestrichen werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitserleichterungen für die MA schaffen.
Offene und frühzeitige Kommunikation und konsequentes, wertschätzendes Handeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, konzentriert und ergebnisorientiert, es bleibt aber immer Raum für persönliche Belange. War um die Insolvenz herum auf einem Tiefpunkt, erholt sich langsam wieder.

Image

auf dieser Plattform: Mehrfachbewertungen können das Image extrem verfälschen. Diese Plattform arbeitet diesbezüglich nicht transparent.

firmenintern: auf Grund der Turbulenzen im Zuge der Insolvenz und durch teils nicht nachvollziehbar kommunizierte Entscheidungen der GL hat der Ruf der Firma in den eigenen Reihen gelitten.

aus Kundensicht: das Image ist deutlich positiver als das firmeninterne.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projektzeitpunkt.
Generell aber sind die Gleitzeitregelungen sehr flexibel, Feierabend, WE und Urlaub werden meist respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Es kann jeder seinen Platz finden, ob in der Technik oder im Management.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausbezahlt.
Negativ zu bewerten sind allerdings fehlende Entwicklungsperspektiven und Versuche, Gehaltsbestandsteile kurzfristig ersatzlos zu streichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Fokus und lässt Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung erfolgt nach Leistung, nicht nach Alter. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Für rentennahe Kollegen fehlen allerdings klare Perspektiven zur Arbeitszeitreduzierung und/oder ehrliche Abfindungslösungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Probleme werden einvernehmlich gelöst.

Arbeitsbedingungen

Die Umgebungsbedingungen in den neuen Räumen sind gut, die Belüftung schafft ein angenehmes Raumklima.
Homeoffice funktioniert technisch seitens der Firma sehr gut.
Die Computerhardware tut ihren Dienst, ist allerdings teilweise in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Es werden (wieder) mehr interne Entwicklungen kommuniziert und Infoplattformen geschaffen.

Gleichberechtigung

Im Technikbereich herrscht allgemein leider Frauenmangel, die wenigen Kolleginnen werden wertgeschätzt und bereichern das Arbeitsklima.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt und Komplexität kundenseits ist hoch. Zusammen mit unterschiedlichen Zulieferern ergeben sich spannende Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter sich nicht vor Ihren Vorgesetzten verstecken müssen sondern mit ihnen einen ehrlichen Austausch führen können.

Arbeitsatmosphäre

Ergibt sich aus den nachfolgenden Kategorien

Image

Zusammenarbeiten mit den größten Automobilherstellern Deutschlands steigern den Unternehmensstellenwert.

Work-Life-Balance

Bei notwendigen Änderungen aufgrund von neuen Stundenplänen wurde stets Rücksicht genommen. Durch Gleitzeit bestand darüber hinaus bei Notwendigkeit ein flexibler Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Ein guter Einstiegsschritt um das Branchenfeld kennenzulernen und für künftige Aufgaben sich das nötige Rüstzeug anzueignen.
Als Student hat man bei einem späteren Studienabschluss, gegebenenfalls die Möglichkeit zur festen Übernahme.

Gehalt/Benefits

Ein fairer Studentenlohn der durch die Möglichkeit der Semesterferienarbeit sich als sehr zufriedenstellend b

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen arbeiten oder haben seit Jahrzehnten im Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Projektleitung bemüht sich um die Versorgung mit ausreichender Arbeit und ist bei Rückfragen konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre, da man im gut beleuchteten Gebäude einen modernen Schreibtisch für sich hat und seine Arbeiten in Ruhe angehen kann.

Kommunikation

Absprachen mit zuständigen Vorgesetzten erfolgten immer unmittelbar und gesprächsbereit.

Gleichberechtigung

Untereinander herrscht eine homogene Sprachkultur. Die Projektleitung setzt sich engagiert auf eine Ebene mit ihren Teams, um gemeinsam die Arbeit erfolgreich zu bewältigen.

Interessante Aufgaben

Als Werksstudent erhält man Einblick in alle Themenbereiche eines Ingenieurbüros. Von Änderungsmanagement, über Simulation und Konstruktion gibt es ein breites Arbeitsportfolio.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist in den Jahren, wo ich an Bord bin nicht stehen geblieben. Er hat sich immer weiterentwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Manche Weiterentwicklungen schneller umsetzten. Es muss nicht immer die 100% Lösung sein. 80% Verbesserung sind auch schon viel

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und kollegial. Es wird ein respektvoller Umgang gelebt.

Image

Das Image ist bei unserem Kunden gut. Leider auf dieser Plattform nicht der Realität entsprechend.

Work-Life-Balance

Es gibt hier verschiedene Möglichkeiten sein Privatleben mit dem Projektgeschäft in Einklang zu bringen. Es gibt Gleitzeit über den gesamten Monat. Überstunden können die stundenweise bzw. in ganzen Tage abgebaut werden. Die Arbeitszeit kann man sich nach Projekterfordernissen über den Tag einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich persönlich sagen, dass ich sehr gefördert wurde. Dementsprechend konnte ich auch sozusagen Karriere machen. Nötige Weiterbildungen werden gemacht. Leider sind in den letzten Jahren einige Weiterbildungsthemen Insolvenz bedingt zum Opfer gefallen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht und es wird auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Meine Vorgesetzten haben immer ein offens Ohr für meine Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Das neu Büro ist schön und hell.

Kommunikation

Regelkommunikation findet statt. Die Türen der Führungsebene stehen jedem Mitarbeiter offen. Wie in vielen anderen Firmen kann man immer noch etwas besser machen. Meine bisherige Erfahrung zeigt das hier sehr daran gearbeitet wird.

Gehalt/Benefits

VL- und Direktversicherung werden angeboten. Mit dem Gehalt gab es nie Probleme. Gehalt ist an Tarif angelegt.

Gleichberechtigung

Ich persönlich kann keine Unterschiede wahrnehmen.

Interessante Aufgaben

Bis zum jetzigen Zeitpunkt ca. 9 Jahre war kein Projekt wie das Andere. Es gab immer unterschiedliche Themenbereiche so wie Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf die Anliegen der Mitarbeiter wird eingegangen.
In der Corona-Pamdemie:
Die IT konnte sehr schnell auf Teams umstellen.
Sehr schnell wurde jeder Mitarbeiter Homeoffice fähig gemacht. Jeder der wollte konnte von zu Hause aus arbeiten, natürlich war dies am Anfang ein bischen holprig. Keiner musste ins Büro. Auf jede persönliche Situation wurde eingegangen und eine Lösung gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Immer auf Augenhöhe.

Image

Wird hier leider schlechter dargestellt, da in Krisenzeiten unangenehme Massnahmen nötig waren.

Work-Life-Balance

Das Projektgeschäft bringt immer mal wieder stessige Zeiten mit sich,
was aber nach solchen Phasen, mit Überstunden ausgeglichen werden kann..
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Urlaub wird frühzeitig geplant und gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Auch Neulinge die sich bewiesen haben sind mittlerweile aufgestiegen.

Gehalt/Benefits

VL-und Direktversicherung werden angeboten. Pünktliches Gehalt.
Angelehnt an den Tarif.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon länger dabei sind werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ist es schwierig die Ziele zu erreichen. Wenn man Unterstützung fordert, wird sie einem in den meisten Fällen gegeben.
Meinungsverschiedenheiten kommen vor, werden aber offen diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues modernes Büro. Sehr hell und viel Platz.
Gute IT Ausstattung.

Kommunikation

Regelkommunikation findet statt. Die Türen der Führungsebene stehen jedem Mitarbeiter offen.

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter/-innen verschiedenen Alters und Nationalitäten.
Jeder wird hier gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Flexible abwechslungsreiche Tätigkeiten, da es immer wieder neue Projekte gibt. Ideen können eingebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Verschiedene deutsche Unternehmensstandorte könnten identische Arbeitsweisen einführen.

Arbeitsatmosphäre

Das Management ist bemüht, nach außen hin ein geordnetes Bild abzugeben. Intern herrscht permanenter Druck auf die Kollegen. Selbst Führungskräfte orientieren sich zu anderen Firmen um.

Image

Nach Insolvenz von einer indischen Firma aufgekauft.

Work-Life-Balance

Dazu wurde schon viel geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Leider Mangelware.

Gehalt/Benefits

An anderer Stelle schon beschrieben und kommentiert. Ob es ein Eindruck ist, kann die Geschäftsleitung durch Transparenz gern offenlegen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die ihr 25-jähriges Jubiläum hatten.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Schreibtische.

Kommunikation

Hier waren bis vor kurzem 117 Bewertungen. Derzeit sind es 57. Man ist also bemüht um ein besseres Image nach außen (siehe oben). Einige der restlichen Bewertungen werden von der Personalleitung kommentiert. Der Fall mit der Bezahlung der jüngeren gleichaltrigen Mitarbeiter ist kein persönlicher Eindruck, sondern kann ich leider nur bestätigen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen weiß ich nicht. Oben und unten: große Unterschiede. Beziehungen zu ehemaligen Arbeitgebern helfen im Anschluss weiter.

Interessante Aufgaben

Leider nicht. Umkonstruktion von Blechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachdenken, woran/an wem die übermäßige Fluktuation der Arbeitsbienen liegt. Dem Trainer? Störquellen überprüfen und abstellen. Mit einem permanent neuen Team kann man keine guten Leistungen erbringen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Insolvenz durch eine indische Firma aufgekauft. Defizitäres Geschäftsmodell geht weiter. Es wird erwartet, dass noch mehr Arbeit dorthin abwandert.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbienen für den süddeutschen Hauptstandort. Abteilungsleiter, der sich in jede kleinste Entscheidung einmischt. Ohne ihn darf nichts entschiedenen werden. Das unprofitable Geschäftsmodell haben die Angestellten mit übermäßigen Überstunden auszubaden. Nicht die Vorgesetzten aus der Thyssen-Riege. Schnell, schnell. Die Mitarbeiter werden nicht befähigt, die Arbeit gut zu erledigen. Stattdessen selber beibringen und sehr viele Checklisten ausfüllen (damit die Fehler schön nachvollziehbar sind).

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Du gehst schon? Es ist doch noch gar nicht dunkel draußen? Wochenendarbeit wird auch mal am Freitag Nachmittag angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Weiterbildung durch Checklisten.

Gehalt/Benefits

Unfassbare Unterschiede untereinander. Riesige Lücke zwischen unten und oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt weiß ich nicht. Sozial ist fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es ja kaum. Warum nur?

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Wir sind die auf den Posten gekommen? Und halten sich dort... Schön Geld und Dienstwagen mitnehmen, solange das Geld noch zu einem fließt.

Arbeitsbedingungen

Druck, Druck. Schöne Kaffeemaschine.

Kommunikation

Überwiegend Rügen. Sonst Durchhalteparolen.

Gleichberechtigung

Kollegen, die zur selben Zeit anfangen und die gleichen Kenntnisse und Erfahrungen haben, bekommen mitunter tausende Euro verschiedenes Gehalt pro Jahr. Der Nachschub von Thyssen bekommt sicherlich eine Schmerzzulage.

Interessante Aufgaben

Sehr langweilig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unabhängig von der Corona-Situation gibt es tatsächlich einen Punkt wo ich HLS loben möchte: Sie geben auch Quereinsteigern eine faire chance.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

VORSICHT!:
ITrotz des Wissens dass dieser post zweifelsfrei zu mir zurück verfolgt werden kann möchte ich alle möglichen zukünftigen Mitarbeiter warnen:

Die HLS hat per Vertrag eine Frist für Reisekostenabrechnungen auf das gesetzliche minimum gedrückt! (3Monate) Haltet ihr diese nicht ein bekommt ihr keinen Cent! Kulanz oder ein entgegenkommen gibt es nicht! 3Monate um 1Tag überschritten? - Hurra Geld gespart.
Für den Fall dass ihr dieses Unternehmen jemals verlassen wollt: HLS findet einen weg euch euren letzten Monatslohn ein zu behalten. In meinem Fall habe ich angeblich die Krankenscheine nicht bei der Krankenversicherung abgegeben (was nachweislich nicht stimmt) . - Lohn wurde zu über 50% NICHT ausbezhalt.

Die Kolegen sitzen teilweise zu 4. in einem Auto. Da machen dann auch masken keinen sinn mehr.
Ehrlich gesagt finde ich den gesammten Umgang mit der Corona-Situation äußerst Bedenklich.
Desweiteren zeugt es von absoluter fehlplanung, wenn es mehr gleichzeitige baustellen als Mitarbeiter gibt. Dadurch werden Urlaube nicht genehmig und immer mehr Leistung gefordert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Deutlich Weniger Überstunden.
Anzahl der Projekte an die Anzahl der Mitarbeiter anpassen.
Vergütungsstruktur auf ein amsatzweise Branchen-ähnliches Niveau anheben.
Mitarbeiter auf benötigte Weiterbildungen schicken.
Homeoffice ermöglichen.
Arbeitsgeräte auf Eignung überprüfen.
ggf. Externe einschalten um möglichkeiten der Stress reduzierung zu finden. (enorm hoch leider)
Aktiver auf Seiten wie z. b. Kununu, Xing und auf der eigenen Homepage präsenz zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals "dicke Luft" auf Baustellen wegen hohem zeitlichen Druck.

Image

Mehrere Insolvenzen....

Work-Life-Balance

Wurde neu erfunden! Nennt sich jetzt Work-Arschtritt-Balance!
Lasst euch nicht in die Irre führen wegen dem Überstunden-Konto. Dieses wird dauerhaft überlaufen. Alle die Projekt-Technisch "auf Baustelle" sind MÜSSEN 10 arbeiten.
Urlaub? "Oh das ist grad ganz schwierig, das Projekt muss fertig werden..."
Richtet euch darauf ein euren Urlaub stets ins folge-jahr mit zu nehmen.. . . ...

Karriere/Weiterbildung

Viel Glück.. .

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung.
In der selben Region liegt der Durchschnitt gute 900€ brutto höher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen von seltenen Ausnahmen, würde ich allen Führungskräften dringlichst Seminare/Kurse/Weiterbildungen zum Thema Mitarbeiterführung ans Herz legen.
Im großen und ganzen kann ich ansonsten nur noch weinen wenn ich an das Thema denke

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel (Laptop) :
Da hat man die freie Auswahl.
- veraltet
- Entspricht nicht den empfohlenen Systemanforderungen der zu nutzenden Programme, was zur folge hat das der laptop einfriert, Abstürzt, extrem langsam arbeitet.
Heile Netzwerk- Kabel muss man suchen und Verlängerungs-Leitungen gibt es nicht für alle....
Als Ausgleich dafür, wird immenser Druck aufgebaut damit auch ja alles pünktlich fertig wird.
Gleitzeit hört sich toll an.... für den Arbeitgeber. Wehe man möchte dass tatsächlich mal als Arbeitnehmer nutzen.

Kommunikation

Flurfunk, bestenfalls...

Interessante Aufgaben

Ich für meinen Teil finde die anfallenden Aufgaben sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich jeden: siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Den Laden einfach auflösen.Ist sowieso schon peinlich genug.

Arbeitsatmosphäre

Untergangsstimmung, seit 2011, nur dass 9 Jahre später endlich die Erlösung kommt

Image

Nicht mehr vorhanden

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Erbrechen

Karriere/Weiterbildung

Nichts Karriere, Endstation

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt, und Sozialleistungen auf die man lieber Verzichtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung - Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsache weg und raus

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und richtig übel

Arbeitsbedingungen

Miserabel, ekelhaft und schäbig

Kommunikation

Miserabelst

Gleichberechtigung

Diskussionen auf Augenhöhe gibt es nicht, also auch keine Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Konstruieren nach Baukastenprinzip, also nein