Arbeitsatmosphäre

Es gibt Höhen und Tiefen, wie in jedem Unternehmen, doch für die Arbeitsatmosphäre kann ich nicht die anderen verantwortlich machen. Wenn ich als Führungskraft keine vorlebe, kann ich auch keine gute Atmosphäre erwarten!

Vorgesetztenverhalten

Bewertung vom 22. Feb. 2019
Schreiben Sie hier von sich? Sie haben ja angegeben, dass Sie in der Management / Führungsebene waren?!

Kollegenzusammenhalt

In jedem Unternehmen, in dem ich bis jetzt gearbeitet habe, ist meine Erfahrung, so wie ich mit den Kollegen umgehe, so wird auch mit mir umgegangen.

Interessante Aufgaben

meine Aufgaben sind für mich Interessant und Abwechslungsreich.

Kommunikation

Bewertung vom 22. Feb. 2019 War das Ihre Rede "Viel blabla, aber keine wirkliche Kommunikation. Die haben es einfach nicht drauf?!" Sie waren anscheinend in der Management/Führungsebene der HLS!

Die wichtigen Themen werden seitens der GL ausreichen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ansichtssache, Verhandlungssache wie in jedem anderen Unternehmen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Soweit ich weiß werden ältere Mitarbeiter eingestellt und langdienende Kollegen geschätzt, immerhin haben Sie das Know how das Sie einbringen.

Karriere / Weiterbildung

Hier kann sich jeder persönlich entwickeln, der das auch will und für seinen Tätigkeitsbereich erforderlich/notwendig ist. Es gibt auch komplett von dem Unternehmen gefördertes Nachwuchsführungskräfte Seminar, das sich über einen längeren Zeitraum erstreckt.

Gehalt / Sozialleistungen

Höhe des Gehalts ist Verhandlungssache, entsprechend der Verantwortung. Es gibt sowohl ein VWL-Zuschuss als auch ein Angebot der betrieblichen Altersvorsorge.

Work-Life-Balance

Vielleich ist es in meinem Bereich nicht so stressig wie in manch anderen, doch ich kann nicht behaupten dass mein Work-Life-Balance (ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person) nicht passt.

Image

Bewertung vom 22. Feb. 2019
Das stimmt, das Image des Unternehmens war schon mal besser. Dafür sind aber auch die Mitarbeiter mit verantwortlich. Wenn ich nichts positives über mein Unternehmen in dem ich tätig bin sagen kann, dann sollte ich mir was anderes suchen und nicht negative Stimmung verbreiten in dem ich meckere und rum erzähle was meiner Meinung nach falsch läuft. Anscheinend haben Sie`s richtig gemacht, da die HLS nun ihr Ex-Arbeitgeber ist. Vielleicht werden Sie im nächsten Unternehmen GF und treffen dann die Entscheidungen anders. Hier stellt sich jedoch die Frage, richtig für sich selbst oder für das Unternehmen?

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht sollte man manchmal konsequenter durchgreifen.

Pro

Dass ich Ansprechpartner habe und mit Ihnen auch reden kann. Ich wurde noch nie abgewiesen, wenn ich eine Frage oder Anliegen hatte.

Arbeitsatmosphäre

Nach Außen hui, innen aber absolut pfui!

Vorgesetztenverhalten

Hier ist die Hauptschwachstelle dieser Firma. Führungskräfte, die diese Bezeichnung absolut nicht verdienen. Und der Fisch stinkt vom Kopf weg - und hier ganz besonders, aber keiner schreitet dagegen ein.

Kollegenzusammenhalt

Nur noch Einzelkämpfer, man redet zwar von Teamgedanken, praktiziert wird aber etwas ganz anderes. Bei den Kollegen ist von offen und ehrlich bis hinterhältig (vor allem in der Führungsebene) alles vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gab`s mal - heute nur noch Masse statt Klasse!

Kommunikation

Kommunikation geht aber wirklich anders

Gleichberechtigung

Tja, geredet wird viel davon, aber …...

Umgang mit älteren Kollegen

Diejenigen, deren Abfindung zu hoch wäre, die sind noch "an Bord". Ansonsten werden ältere Mitarbeiter nur als teurer Ballast angesehen.

Karriere / Weiterbildung

Beim Thema Weiterbildung regiert der Geiz und Karriere machen hier nur die Günstlinge. Wenn man nicht zur "HLS-Clique" gehört, dann bleibt man halt nur ein einfacher Mitarbeiter ohne wirkliche Perspektive.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier sollte man als Mitarbeiter keine allzu hohen Ansprüche haben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, mangelnde Investitionen und auch keine wirkliche Bereitschaft dazu, echt "oberschwäbisch" eben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? - sucht man hier vergebens.

Work-Life-Balance

So etwas gibt es in dieser Firma absolut nicht!
Wer darauf Wert legt, der ist hier absolut falsch!

Image

Das ehemals sehr gute Image wurde sukzessive zu Grunde gerichtet. Heute ist HLS nur noch "Einer von vielen".

Verbesserungsvorschläge

• Schmeisst die GF raus, bevor das Unternehmen vollends den Bach herunter geht.

Pro

nichts

Contra

Sehr oft habe ich mich gefragt, auf welcher Seite die Arbeitnehmervertretung eigentlich steht.

Arbeitsatmosphäre

nicht wirklich gut, nur renditebezogen, deswegen wird hier nur alles "hingeknallt" und dann schnell zum Kunden geliefert, Engineering zum Abgewöhnen und dann noch das sog. Outsourcing …. einfach nur unterirdisch, von Leuten, die diese Materie gar nicht verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht das größte Defizit in dieser Firma. Jede Menge Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte, alles nur "Hochgebuckelte". Versprechen werden nicht eingehalten, unrealistische Ziele gesetzt, die Mitarbeiter werden häufig "im Regen stehengelassen". Und leider ist an der Führungsspitze der Falsche ausgetauscht worden.

Kollegenzusammenhalt

Gab`s mal, jetzt nur noch vereinzelt, meistens jedoch nur noch Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

War mal interessant, heute nur noch Engineering vom Fließband.

Kommunikation

Na, ja, hier gibt es auch noch jede Menge Luft nach oben!

Gleichberechtigung

Na ja, Vettern- und Günstlingswirtschaft. Wer da nicht dazugehört oder nicht dazugehören möchte, der sollte diese Firma schnell wieder verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine "sehr überschaubare Spezies", Hauptsache jung und billig.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwäbisch spärlich und überschaubar, man merkt sofort, wer hier die Vorgaben macht.

Arbeitsbedingungen

Die "präferierten Bereiche" werde noch aufgepimpt, alle anderen Bereiche fristen ein eher tristes Dasein, altes Mobiliar, teilweise schlechte Hardware, schmuddelige Sanitärbereiche

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülleimer werden regelmäßig geleert

Work-Life-Balance

Viel work, wenig life und wem`s nicht passt, der kann sich ja etwas anderes suchen.

Image

Oh je, …….. das war schon mal deutlich besser.

Verbesserungsvorschläge

• Management austauschen, vor allem das oberste, oder den Laden gleich dicht machen.

Pro

Das man sich auch etwas anderes suchen kann.

Contra

Vieles, auch das unfähige BR-Gremium.