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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf die Anliegen der Mitarbeiter wird eingegangen.
In der Corona-Pamdemie:
Die IT konnte sehr schnell auf Teams umstellen.
Sehr schnell wurde jeder Mitarbeiter Homeoffice fähig gemacht. Jeder der wollte konnte von zu Hause aus arbeiten, natürlich war dies am Anfang ein bischen holprig. Keiner musste ins Büro. Auf jede persönliche Situation wurde eingegangen und eine Lösung gefunden.
Das Mitarbeiter sich nicht vor Ihren Vorgesetzten verstecken müssen sondern mit ihnen einen ehrlichen Austausch führen können.
Er ist in den Jahren, wo ich an Bord bin nicht stehen geblieben. Er hat sich immer weiterentwickelt.
Er gibt nicht auf, sich in einem schwierigen Marktumfeld zu behaupten
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdenken, woran/an wem die übermäßige Fluktuation der Arbeitsbienen liegt. Dem Trainer? Störquellen überprüfen und abstellen. Mit einem permanent neuen Team kann man keine guten Leistungen erbringen.
Die Gefahr, dass vereinbarte Leistungen gestrichen werden
Es wurde darüber schon viel gesprochen
- keine Wertschätzung der Arbeit
- in einer Niederlassung der HLS herrscht Vetternwirtschaft
- hohe Fluktuation
- durch ständige Umstrukturierung bleibt Tagesgeschäft auf der Strecke
So ziemlich jeden: siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Nach der Insolvenz durch eine indische Firma aufgekauft. Defizitäres Geschäftsmodell geht weiter. Es wird erwartet, dass noch mehr Arbeit dorthin abwandert.
Manche Weiterentwicklungen schneller umsetzten. Es muss nicht immer die 100% Lösung sein. 80% Verbesserung sind auch schon viel
Arbeitserleichterungen für die MA schaffen.
Offene und frühzeitige Kommunikation und konsequentes, wertschätzendes Handeln.
Verschiedene deutsche Unternehmensstandorte könnten identische Arbeitsweisen einführen.
Es wurde darüber schon viel gesprochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von HLS Engineering Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ganz gut, es finden immer mal wieder Team-Bildungsmaßnahmen statt. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier den ein oder anderen, die immer etwas zu nörgeln haben.
Der Austausch mit Kollegen ist direkt, freundlich und konstruktiv. Man wird bei Fragen und Problemen nicht allein gelassen.
Hier muss doch jeder selbst seinen Beitrag leisten. "Wie man in den Wald rein ruft..."
Ich kann mich hier nicht beschweren!
Hier gibt es nur wenige Ausnahmen, ansonsten empfinde ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und kollegial.
Die Mitarbeiter sind hilfsbereit bei notwendigen Nachfragen und geben insgesamt ein kollegiales Bild ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS Engineering Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier waren bis vor kurzem 117 Bewertungen. Derzeit sind es 57. Man ist also bemüht um ein besseres Image nach außen (siehe oben). Einige der restlichen Bewertungen werden von der Personalleitung kommentiert. Der Fall mit der Bezahlung der jüngeren gleichaltrigen Mitarbeiter ist kein persönlicher Eindruck, sondern kann ich leider nur bestätigen.
Seit HLS SACHA GmbH auf der Türe steht, gibt es so gut wie keine plausible Kommunikation bezüglich Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Auch wartet die Belegschaft seit 2019 auf einen nachvollziehbaren Kurs der Firma.
Klappt in einigen Bereichen ganz gut. In manch anderen ist die Kommunikation noch zu verbessern.
Es werden (wieder) mehr interne Entwicklungen kommuniziert und Infoplattformen geschaffen.
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier kann ich persönlich sagen, dass ich sehr gefördert wurde. Dementsprechend konnte ich auch sozusagen Karriere machen. Nötige Weiterbildungen werden gemacht. Leider sind in den letzten Jahren einige Weiterbildungsthemen Insolvenz bedingt zum Opfer gefallen.
Ein guter Einstiegsschritt um das Branchenfeld kennenzulernen und für künftige Aufgaben sich das nötige Rüstzeug anzueignen.
Als Student hat man bei einem späteren Studienabschluss, gegebenenfalls die Möglichkeit zur festen Übernahme.
Es kann jeder seinen Platz finden, ob in der Technik oder im Management.
Auch Neulinge die sich bewiesen haben sind mittlerweile aufgestiegen.
Nicht vorhanden. Weiterbildung durch Checklisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLS Engineering Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HLS Engineering Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLS Engineering Group als eher modern.
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