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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besser als es hier gezeigt wird.
Home Office wurde aufgrund Corona für alle eingerichtet. Hoffe es bleibt auch nach Corona noch so.
Die Vorgesetzten haben immer eine öffene Türe und ein offenes Ohr bei den verschiedensten Anliegen.
Das neue Büro schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Technische Ausstattung könnte an manchen Plätzen auf einen neueren Stand gebracht werden.
Klappt in einigen Bereichen ganz gut. In manch anderen ist die Kommunikation noch zu verbessern.
Wüsste nicht das hier Unterschiede gemacht werden.
Hier 3,5 Sterne. Kommt stark auf die Projekte an. Bei langen Projekten über mehrere Jahre sind die Aufgaben irgendwann weniger interessant als bei kurzen Projekten.
Auf die Anliegen der Mitarbeiter wird eingegangen.
In der Corona-Pamdemie:
Die IT konnte sehr schnell auf Teams umstellen.
Sehr schnell wurde jeder Mitarbeiter Homeoffice fähig gemacht. Jeder der wollte konnte von zu Hause aus arbeiten, natürlich war dies am Anfang ein bischen holprig. Keiner musste ins Büro. Auf jede persönliche Situation wurde eingegangen und eine Lösung gefunden.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Immer auf Augenhöhe.
Wird hier leider schlechter dargestellt, da in Krisenzeiten unangenehme Massnahmen nötig waren.
Das Projektgeschäft bringt immer mal wieder stessige Zeiten mit sich,
was aber nach solchen Phasen, mit Überstunden ausgeglichen werden kann..
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Urlaub wird frühzeitig geplant und gewährt.
Auch Neulinge die sich bewiesen haben sind mittlerweile aufgestiegen.
VL-und Direktversicherung werden angeboten. Pünktliches Gehalt.
Angelehnt an den Tarif.
Ganz gut, es finden immer mal wieder Team-Bildungsmaßnahmen statt. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier den ein oder anderen, die immer etwas zu nörgeln haben.
Kollegen die schon länger dabei sind werden geschätzt.
Manchmal ist es schwierig die Ziele zu erreichen. Wenn man Unterstützung fordert, wird sie einem in den meisten Fällen gegeben.
Meinungsverschiedenheiten kommen vor, werden aber offen diskutiert.
Tolles neues modernes Büro. Sehr hell und viel Platz.
Gute IT Ausstattung.
Regelkommunikation findet statt. Die Türen der Führungsebene stehen jedem Mitarbeiter offen.
Es gibt Mitarbeiter/-innen verschiedenen Alters und Nationalitäten.
Jeder wird hier gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.
Flexible abwechslungsreiche Tätigkeiten, da es immer wieder neue Projekte gibt. Ideen können eingebracht werden.
Es wurde darüber schon viel gesprochen
Es wurde darüber schon viel gesprochen
Lob von Vorgesetzten gibt es ab und zu. Leider kann sich der Mitarbeiter davon nichts kaufen.
Durch die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten wird kein von Fairness und Vertrauen gepräktes Betriebsklima unterstützt.
Leider gibt es eigentlich keinen Mitarbeiter mehr dem die Firma am Herzen liegt.
In der aktuellen Pandemie gibt es nur eine Work Balance. Life ist gerade nicht so toll. Dafür kann der Arbeitgeber aber natürlich nichts.
Hier entscheidet leider wieder der Amigo faktor.
Gehalt unter dem Durchschnitt aber werden in der Regel pünktlich ausbezahlt.
Gehälter werden auch zurückgehalten und den Mitarbeitern nahe gelegt, sollten sie damit nicht einverstanden sein könne man ja einen Anwalt einschalten.
Es wurde darüber schon viel gesprochen
Ältere Kollegen gibt es eigentlich kaum noch. Die die noch da sind hatten Glück, da sie noch vor kurzem dem Betriebsrat angehörten.
Es wird viel besprochen was man machen will um es dann anschließend nicht zu machen...
Neues Büro mit Lüftung und etc.
Home Office wurde dank Corona ermöglicht. Leider besteht hier noch verbesserungsbedarf, da die niederen Mitarbeiter privates Material verwenden müssen und auch nur aufgrund der B Lösung (Remote Desktop) mobil arbeiten können.
Seit HLS SACHA GmbH auf der Türe steht, gibt es so gut wie keine plausible Kommunikation bezüglich Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Auch wartet die Belegschaft seit 2019 auf einen nachvollziehbaren Kurs der Firma.
Leider wie im Rest des Landes. Amigos olè.
Leider nur noch Arbeiten deren Prozesse bereits optimiert wurden da sie häufig auftreten.
Unabhängig von der Corona-Situation gibt es tatsächlich einen Punkt wo ich HLS loben möchte: Sie geben auch Quereinsteigern eine faire chance.
VORSICHT!:
ITrotz des Wissens dass dieser post zweifelsfrei zu mir zurück verfolgt werden kann möchte ich alle möglichen zukünftigen Mitarbeiter warnen:
Die HLS hat per Vertrag eine Frist für Reisekostenabrechnungen auf das gesetzliche minimum gedrückt! (3Monate) Haltet ihr diese nicht ein bekommt ihr keinen Cent! Kulanz oder ein entgegenkommen gibt es nicht! 3Monate um 1Tag überschritten? - Hurra Geld gespart.
Für den Fall dass ihr dieses Unternehmen jemals verlassen wollt: HLS findet einen weg euch euren letzten Monatslohn ein zu behalten. In meinem Fall habe ich angeblich die Krankenscheine nicht bei der Krankenversicherung abgegeben (was nachweislich nicht stimmt) . - Lohn wurde zu über 50% NICHT ausbezhalt.
Die Kolegen sitzen teilweise zu 4. in einem Auto. Da machen dann auch masken keinen sinn mehr.
Ehrlich gesagt finde ich den gesammten Umgang mit der Corona-Situation äußerst Bedenklich.
Desweiteren zeugt es von absoluter fehlplanung, wenn es mehr gleichzeitige baustellen als Mitarbeiter gibt. Dadurch werden Urlaube nicht genehmig und immer mehr Leistung gefordert.
Deutlich Weniger Überstunden.
Anzahl der Projekte an die Anzahl der Mitarbeiter anpassen.
Vergütungsstruktur auf ein amsatzweise Branchen-ähnliches Niveau anheben.
Mitarbeiter auf benötigte Weiterbildungen schicken.
Homeoffice ermöglichen.
Arbeitsgeräte auf Eignung überprüfen.
ggf. Externe einschalten um möglichkeiten der Stress reduzierung zu finden. (enorm hoch leider)
Aktiver auf Seiten wie z. b. Kununu, Xing und auf der eigenen Homepage präsenz zeigen.
Oftmals "dicke Luft" auf Baustellen wegen hohem zeitlichen Druck.
Mehrere Insolvenzen....
Wurde neu erfunden! Nennt sich jetzt Work-Arschtritt-Balance!
Lasst euch nicht in die Irre führen wegen dem Überstunden-Konto. Dieses wird dauerhaft überlaufen. Alle die Projekt-Technisch "auf Baustelle" sind MÜSSEN 10 arbeiten.
Urlaub? "Oh das ist grad ganz schwierig, das Projekt muss fertig werden..."
Richtet euch darauf ein euren Urlaub stets ins folge-jahr mit zu nehmen.. . . ...
Viel Glück.. .
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung.
In der selben Region liegt der Durchschnitt gute 900€ brutto höher.
Die Kolegen sind einfach nur top! Ohne sie tät man nach kürzester Zeit nur noch weg rennen.
Abgesehen von seltenen Ausnahmen, würde ich allen Führungskräften dringlichst Seminare/Kurse/Weiterbildungen zum Thema Mitarbeiterführung ans Herz legen.
Im großen und ganzen kann ich ansonsten nur noch weinen wenn ich an das Thema denke
Arbeitsmittel (Laptop) :
Da hat man die freie Auswahl.
- veraltet
- Entspricht nicht den empfohlenen Systemanforderungen der zu nutzenden Programme, was zur folge hat das der laptop einfriert, Abstürzt, extrem langsam arbeitet.
Heile Netzwerk- Kabel muss man suchen und Verlängerungs-Leitungen gibt es nicht für alle....
Als Ausgleich dafür, wird immenser Druck aufgebaut damit auch ja alles pünktlich fertig wird.
Gleitzeit hört sich toll an.... für den Arbeitgeber. Wehe man möchte dass tatsächlich mal als Arbeitnehmer nutzen.
Flurfunk, bestenfalls...
Ich für meinen Teil finde die anfallenden Aufgaben sehr interessant.