Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HO2 Systemberatung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist ein Punkt, wo sich die HO2 vermutlich von den meisten Unternehmen unterscheidet. Bereits beim Einstieg ins Unternehmen, wird darauf wertgelegt, dass die Kommunikation in beide Richtungen wichtig ist. Das drückt sich auch darin aus, dass stets auf Augenhöhe kommuniziert wird. Hatte ich ein Thema, konnte ich dieses frei ansprechen. Auch wenn man in Kundenprojekten Herausforderungen hat, stellt sich die Geschäftsleitung vor jeden Mitarbeiter und handelt auch entsprechend. So wurden schon durch die HO2 Kundenprojekte beendet, weil mit den Beratern nicht respektvoll seitens der Kunden umgegangen wurde.
Dafür das die Kollegen viel Remote arbeiten und in Kundenprojekte gebunden sind, ist der Zusammenhalt doch sehr gut. Täglich werden kurze Teammeetings abgehalten, um die Möglichkeiten zu bieten sich zu den Themen oder Herausforderungen auszutauschen. Einmal pro Monat kommen die Teams nach Möglichkeit standortübergreifend zum Teamtreffen zusammen. Regelmäßig werden zudem Spot-Trainings digital angeboten und Kollegen können jederzeit angesprochen werden, wenn man eine Unterstützung benötigt.
Für mich kann ich sagen, konnte ich zeitlich maximal flexibel arbeiten. Natürlich muss man sich an Kundenprojekten und einem Rahmenkonstrukt orientieren, aber man wird nicht überwacht oder gleich hinterfragt. Eigenverantwortung wird hier gelebt und je nach Lebenssituation haben Kollegen auch Anpassungen vornehmen können, wie ich mitbekommen habe.
Da die HO2 darauf spezialisiert ist Technologie basierende Projekte durchzuführen, gibt es keinen Branchenfokus. Das macht es fachlich unglaublich spannend. Es werden zudem Konzerne ebenso beraten wie kleinere Kunden. In den Projekten ist wird man eher breit eingesetzt und ist nicht auf in ein kleineres technisches Spektrum beschränkt. Die bewusst herbeigeführte Tatsache, dass Kollegen technologisch sowohl in SAP wie auch Non-SAP Projekten wiederfinden können, kann man technologisch unglaublich viel lernen. Es kann aber für den ein oder anderen Kollegen zur Herausforderung werden. Ich habe es aber als Bereicherung empfunden. Zudem gibt es auch immer wieder Forschungsthemen zu neuen Technologie-Stacks oder Themen wie der Künstlichen Intelligenz etc.
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre sowohl in internen als auch externen Projekten.
Eine selbstgemachte Schwäche ist hier vielleicht, dass die Remotearbeit und das hybride Arbeiten zur DNA der HO2 gehört. Dadurch entsteht automatisch ein bisschen Einbuße in der Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind aber darauf ausgerichtet sich maximal wohl und zu Hause zu fühlen. Man arbeitet unglaublich gerne innerhalb der Räumlichkeiten. Im Sommer kann man auf dem Balkon oder der Dachterrasse arbeiten. Auch stehen zum Beispiel Kanus in einem Bootshaus zur Verfügung, so dass man, wenn man möchte, auf der Alster ein wenig in der Mittagszeit oder nach der Arbeit entspannen kann.