21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Außenwirkung, interessante Themen
Hackordnung, "Ober sticht Unter" Mentalität, Verantwortung abschieben
Führungskräfte Schulungen, personelle Probleme ernster nehmen.
Gute Lehre und immer mehr Forschung.
Personelle Ausstattung und Finanzierung unter Bundesdurchschnitt.
Fehlende Stellen schaffen.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
Keine Zeit und wenig Geld, um fachlich auf der Höhe zu bleiben. Frühere Aufstiegsmöglichkeiten wurden wegreformiert. Zunehmend nur noch befristete Stellen.
Zwar besser als in manchen anderen Bundesländern, aber trotzdem nicht angemessen.
Könnte besser nicht sein.
Zwar werden kaum Ältere eingestellt, aber es gibt keine Altersdiskriminierung im Alltag.
Interessieren offenbar nicht, weil nicht Teil der offiziellen Zielvereinbarungen mit dem Ministerium.
Die im Leitbild erwähnte Transpararenz ist leider nur durch die lokale Presse gegeben.
Gleiche Rechte für alle. Und zum Glück keine unsinnigen Quoten.
Sehr interessant, aber zunehmende und inzwischen extreme Überfrachtung mit Bürokratie, Verwaltung und fachfremden Tätigkeiten. Zunehmend sinnlose Auflagen und Vorgaben von außen (z. B. Akkreditierungsagenturen).
interessantes Arbeitsgebiet, organisatorische Freiheit, motivierte Studenten und Mitarbeiter, Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Schöner Campus, wenn man in die Lehre eingebunden ist macht es Spaß mit den Studierenden zu arbeiten, gute Ausstattung (noch da neue Hochschule)
Kaum Karrierechancen, kein Personalentwicklungsplan, für Mitarbeiter ungleiche Bedingungen je nach Abteilung / Leiter
Die Hochschulleitung unternimmt wenig, hängt somit wieder von der Abteilung / Leitung ab
Gute Noten bei Hochschulrankings da viele Finanzielle und Personelle Ressourcen in die Lehre gesteckt werden, die Schattenseite ist aber dass die Verwaltung / IT / Haustechnik extrem unterbesetzt ist mit entsprechenden Ausfällen und Fluktuation
Meist wird auf Wünsche Rücksicht genommen, wer in den Semesterablauf integriert ist teils eingeschränkte Urlaubsmöglichkeit
Beförderungen werden nur teilweise nach Leistung vergeben, teils werden wenig engagierte Mitarbeiter nur weil sie länger da sind jüngeren, engagierten vorgezogen.
Öffentlicher Dienst sagt alles, wer bei Beförderungen vorwärtskommt hat aber bessere Chancen als bei anderen Behörden
Regenerativer Energien wurden bei den jüngsten Baumaßnahmen nur minimal eingesetzt, es wird primär Wert auf das Aussehen der Gebäude gelegt. Problem ist wohl dass dies vom Hochbauamt geplant wird dessen Leiter sich ein Denkmal setzen will.
Je nach Abteilung unterschiedlich, spezielle Charaktäre können die Lage sehr verkomplizieren
Hängt sehr stark von der Person ab
Schöne Gebäude, aber je nach Einfluss des Abteilungsleiters sehr unterschiedlich verteilt.
Hochschulweit unzureichend, je nach Abteilung gut
Wenn man engagiert ist kann man anspruchsvolle Interessante Aufgaben bearbeiten
So verdient kununu Geld.