Hochschule 

Kaiserslautern

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, direkte Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, vor allem intern. Undurchsichtige und langwierige Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren! Offen und ehrlich, wertschätzend

Arbeitsatmosphäre

Überschaubare Fairness sowie Vertrauen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Internes Programm nur für wenige Mitarbeiter interessant. Und meistens low level

Kommunikation

Undurchlässig, intransparent und unangemessenes Wording

Verbesserungsvorschläge

intern mehr Stellen vergeben.
Mein Vertrag lief aus und ich strebte, mit Empfehlung meines Vorgesetzten, eine weitere Anstellung an. Trotz Bedarf, wegen der aktuellen Situation, wurden keine Stellen ausgeschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Ich war als Projektmitarbeiter in einem kleinen Team tätig.
Ich kam und ging während der Corona-Pandemie und war hauptsächlich im Home Office.
Meine Bewertungen beziehen sich auf den digitalen Umgang mit den Kollegen des Teams.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hatte während meiner kurzen Zeit an der Hochschule mehrere Weiterbildungen. Top!

Gehalt/Benefits

Für mich als Berufseinsteiger absolut Top. Verdiene jetzt in der freien Wirtschaft deutlich weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts Negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend, hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Home Office! Mir wurde alles was nötig war zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Online Meetings

Gleichberechtigung

Konnte nichts Negatives feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten überhaupt nicht zusammen, eher gegeneinander. Man steht als neuer Mitarbeiter zwischen den Fronten

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich...

Vorgesetztenverhalten

Wenn mal anwesend, sehr gut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

- Gleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
- Aufgaben sollten durchdacht werden und erst daraufhin delegiert werden
- Wenn alle Belange zentral entschieden werden, muss eine entsprechende Entscheidung auch zeitnah nach Bekanntgabe durch Sachbearbeiter erfolgen
- Verwaltungspersonal sollten Aufstiegschancen aufgezeigt werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben werden nicht klar bestimmt. Stetig wird Arbeit und Fehler auf andere geschoben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung wird nicht gefördert. Den eigenen Mitarbeitern werden keine Aufstiegschancen aufgezeigt. Wenn man einen Antrag auf ein interessantes Seminar stellt, wird dieser so lange bearbeitet, dass das Seminar vorbei ist.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt ist Kollegenzusammenhalt da, nicht jedoch Büro-übergreifend

Vorgesetztenverhalten

Meinung ändert sich stetig. Vorgesetzte stehen nicht zu ihrem eigenen Wort und erwarten Arbeitsleistungen, die sie selbst nicht erbringen könnten.

Kommunikation

Allgemein bekanntes Problem an der HS KL

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit. Höherwertige Aufgaben werden delegiert, nicht jedoch die dafür vorgesehen Entlohnung.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfältigkeit der Hochschule ist das Arbeiten dort durchaus interessant. Es sei denn man erhält sinnlose Arbeitsanweisungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeitregelung und das Verständnis für private Termine die stets ermöglicht werden (hinsichtlich der Arbeitszeit o. ä. )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

Stellenbewertungen und die tatsächliche Arbeitsleistung sollten neu bewertet werden. Weiterbildungen für Mitarbeiter sollten tatsächlich gefördert werden und den einzelnen Mitarbeitern auch eine Perspektive aufgezeigt werden. Kompetenzen müssten an Sachbearbeiter übertragen werden, das steigert sowohl die Effizienz als auch die Motivation der Mitarbeiter. Bisher muss alles von "ganz oben" abgesegnet werden, was zu enormen "Bearbeitungsstaus" führt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung der Mitarbeitenden in der Verwaltung. Es werden lieber neue unerfahrene Personen für höherwertige Stellen eingestellt anstatt die eigenen Mitarbeiter dahingehend zu motivieren geschweige denn zu fördern.

Gehalt/Benefits

TV-L

Kollegenzusammenhalt

Arbeit wird stetig weitergeschoben. Gegenseitige Unterstützung findet nur vereinzelt statt. Vorgaben der Leitung werden eingeführt, bei der Umsetzung jedoch keine Beratung und Unterstützung angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Meinungen/ Arbeitsanweisungen werden oft geändert, Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe werden nicht durchgeführt. Durch Ungleichbehandlung (z. B. ungleiche Behandlung bei gleicher Tätigkeit) der Mitarbeiter wird zudem ein schlechtes Arbeitsklima gefördert.

Kommunikation

Informationen unter den Mitarbeitenden fließen nicht. Dadurch entstehen oft Konflikte und Mitarbeiterfrust.

Gleichberechtigung

Genderproblematik besteht an der HS KL nicht. Unterschiedliche Behandlung unabhängig der Arbeitsleistung ist jedoch deutlich spürbar.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielseitigkeit der Hochschule und auch der dort beschäftigten Personen sind die Tätigkeiten abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeiten, außer man hat Öffnungszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation. Unprofessionelles Vorgesetzenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb der Verwaltung sollte verbessert werden. Die Vorgesetzten sollten ihren Mitarbeitern Feedback geben.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzen gestaltet sich oft schwierig. Es wird nicht richtig kommuniziert. Arbeit wird gerne "weitergeschoben".

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist möglich, sofern es dem Arbeitgeber dienlich ist. Eine Aufstiegsmöglichkeiten liegen nicht vor.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Verwaltung eher durchwachsen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlendes Feedback und Rückhalt durch Vorgesetzen. Führungskompetenzen und Personalmanagement nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit gestaltet sich teils schwierig, da die Arbeitsaufträge und Ansichten der Vorgesetzen erheblichen Schwankungen unterliegen.

Kommunikation

Die fehlende Kommunikation an der Hochschule ist seit lange bekannt, wurde bis dato jedoch noch nicht behoben.

Gehalt/Benefits

Zahlung nach Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird an der Hochschule umgesetzt

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist festgelegt. Eine Mitbestimmung findet nicht statt.