kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dass ich frei entscheiden kann.
Das hirarchische Denken, die. Nicht wertsxhätzende. Kommunikation von Dekanen zu Führungskräften und dass eine Eskalationskultur. Besteht, die mir absolut wiederstrebt. Bei Problemen muss man sich trauen die jeweiligen Personen anzusprechen und nicht hinter dem Rücken zum Chef laufen. Professoren fördern viel, wollen aber keine Verantwortung übernehmen. Das macht alles schwierig und kompliziert. Rechte gehen auch mit Pflichten einher!
Das Gehaltsgefüge im ÖD stimmt schon lange nicht mehr. Führungskräften wird eine große Aufgabe übergeben, der sie eigentlich nicht gerecht werden können. Gutes Personal muss auch anständig vergütet werden. Dies ist längst überfällig. Als Führungskraft muss ich sehr viel arbeiten, da kommt work life balance sehr zu kurz.
Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man diese aktiv äußert (zumindest in meiner Abteilung)
Keine Parkmöglichkeit (an Außenstelle)
Budget ist mit dem in der freien Wirtschaft nicht zu vergleichen
Einstufung in den Tarif läuft nicht immer nach den gleichen Kriterien ab
Die Einrichtung ist sehr alt und runtergekommen.
Es beschwert sich nahezu jeder über die IT-Infrastruktur und Interne Prozesse die sehr ineffizient sind.
Es ist in Ordnung.
Kann ich nur dazu sagen, dass noch sehr viel unnötig gedruckt wird. Mehr Digitalisierung wäre hier sinnvoll.
Wenn es Arbeit für andere bedeutet und diese keinen Nutzen daraus ziehen sieht es oft schlecht aus.
Internet bzw. IT-Infrastruktur ist einfach nur unterirdisch
Die Kommunikation für neue Mitarbeiter ist schlecht, da es keine neuen Teams Lizenzen gibt.
Sehr vielseitig
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Dies fördert die Familienfreundlichkeit.
Im Bereich der Weiterbildung wurde das Angebot in letzter Zeit stark ausgeweitet und steht allen Beschäftigten offen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Dies gilt sowohl innerhalb der Abteilung als auch über die Abteilung hinaus.
Die Kommunikation wurde bereits durch verschiedene Maßnahmen verbessert. Es besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf.
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, regelmäßige Tariferhöhungen, solide Bezahlung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad, vergünstigtes Mensaessen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich, es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu.
Jeder macht seins aber Platz für neue Ideen und kreatives Arbeiten nicht vorhanden. Sehr eingefahren alles und nichts für junge Leute
Gute Arbeitszeiten und Home Office
Keine Förderung
Die meisten Kollegen wirklich sehr hilfsbereit aber einige sonderbar und verlästert
Altes Gebäude aber technische Ausstattung gut. Technik nicht auf dem neuesten Stand da Softwareprobleme
Keine Klima
VWL, Kantine, TV-L
Kaum Abwechslung
Kommt sicherlich auf die genaue Abteilung, bzw. das Forschungsinstitut an, ich habe jedoch schlechte Erfahrungen gemacht.
veraltete Infrastruktur, schon vor dem Cyberangriff im Oktober 2023 schrecklich, seit dem unzumutbar.
Die Vielfalt und Kreativität der Menschen bei meinem Arbeitgeber ist wundervoll.
Es gibt inzwischen viele Gremien, Ausschüsse und Beauftragte, die nicht wirklich etwas zu melden haben. Mann hört ihnen noch nicht mal zu.
Massnahmen zur Förderung "gleicher Chancen" nicht von den "Betroffenen der Chancenungleichheit" abverlangen, sondern Persönlichkeits-Weiterentwicklung endlich mal bei den Entscheidern trainieren und dann einfordern. Führungskräfte sollten regelmäßig an ihrem Beitrag zur Verbesserung der Situation gemessen werden. Ausreden als solche entlarven und benennen.
Eine relevante andere Meinung zu haben kann zur Ausgrenzung führen.
Image und Wirklichkeit des AG stimmen nicht überein.
Gleichberechtigung und -behandlung wird nicht aus innerer Überzeugung gelebt und eingefordert.
Die gesetzlich geforderte Gleichbehandlung wird quasi als ein unnötiges Übel von der bedrohten Spezies betrachtet.
Der Betrieb mit harten Anwesenheitszeiten lässt wenig Arbeitszeit-Selbstbestimmung zu. In vorlesungs- und prüfungsfreien Zeiten bestehen Freiräume.
Es gibt nur wenige Karrieremöglichkeiten.
Das feste Gehaltsgefüge im ÖD ist bekannt und für alle gleich.
Das Bewusssein dafür besserte sich in den letzten Jahren.
Es gibt hier viele Teamplayer und leider auch solche, die so tun als ob sie es wären (bestimmte Führungsmänner). Die Zusammenarbeit ist mit bestimmten Kollegen eine Win-Win-Freude, mit einigen anderen eine einzige Win-Lose-Erfahrung. Mein Fazit ist: als einzige Frau in dieser großen "Männergruppe mit Chorgeist" zu arbeiten, ist nicht weiter zu empfehlen. Leider. Ein solches Alleinstellungsmerkmal hatte ich an meinem früheren Arbeitsplatz nicht.
Der Umgang mit Älteren ist hier eine Frage, auf welcher Hierarchieebene sich die ältere Person befindet.
Im allgemeinen werden nachvollziehbare Entscheidungen mit den Betroffenen zu aller Zufriedenheit getroffen.
Es gab aber auch lautstarke Einschüchterungsversuche bei geschlossener Bürotür durch Leitungsmänner. Die wahre Ursache dafür habe ich bis heute nicht ergründen können. Eine ganz besondere Erfahrung mit viel Aha-Erkenntnis.
Die IT ist in den letzten Jahren verbessert worden. Die Unterstützung durch mehr geschultes Fachpersonal ist ausbaufähig.
Es wird in Meetings berichtet, aber nur selektiv und nicht vollumfänglich.
Das führt zu Spekulationen und später zu herben Enttäuschungen.
Die wichtigen Entscheidungen werden in kleinen Zirkeln getroffen.
Nur beim festen Gehalt gibt es keine Unterschiede. Die Unterschiede bei der Leistungsbewertung kann ich nicht beurteilen.
Ansonsten gibt es definitiv Kräfte im Kollegenkreis, die Bewerberinnen erfolgreich wegbeißen.
Man hat viele Freiheiten und kann seine Ziele verfolgen.
Pünktliches Gehalt.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Manchmal etwas viel Bürokratie, manche Prozesse dauern etwas länger.
Etwas weniger Bürokratie wäre schön
Politische Entscheidung vor nötiger Entscheidung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Personalabteilung unterstützt aktiv Personen die überlegen zu kündigen mit direktem Angebot mit Auflösungsvertrag. IT Ausschuss besteht nicht aus Personen die Ahnung haben sondern aus Professoren welche noch Debutatsstunden brauchen.
Weniger politische Entscheidungen weil man wieder gewählt werden will und mehr logische praktische Entscheidungen die nötig sind.
Wertschätzung nicht existent. Beleidigungen von Seiten der Dekanate werden geduldet und teilweise sogar gefördert.
Image ist nicht existent.
Überstunden im dreistelligen Bereich sind inzwischen Normalität, da frei werdende Stellen nicht neu besetzt werden.
Gibt es nicht.
Öffentlicher Dienst eben
Was andres als zusammen zu halten bleibt einem neben kündigen nicht übrig.
Direkte Vorgesertzen sind super. Das Rektorat leider nicht zu gebrauchen, da hier nicht rational entschieden wird sondern nach Gefälligkeit.
Ergonomie bei Mitarbeitern ist ein Fremdwort und interessiert auch niemanden. Das Rektorat aber schafft sich teure höhenverstellbare Tische an.
Informationen bestehen aus dem Aufruf zum Geldsparen nur um dann im nächsten Satz wieder unnötige Ausgaben zu verkünden.
Theoretisch kann man seine Ideen einbringen, praktisch wegen mangelndem Personal aber nicht umsetzen.
öffentlicher Dienst
Sehr viel hochschulweite Informationen.
Kaum im Bereich der Vorgesetzten (Mitarbeitergespräche nur auf Anfrage)
So verdient kununu Geld.