Führung mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage unterirdisch, Stimmung ist auf einem neuen Tiefpunkt, keine Möglichkeit sich einzubringen, kein gemeinsames Ziel worauf man hinarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation. Mitarbeitervorschläge hören. Überhaupt die Mitarbeiter wertschätzen und nicht einfach herrschen. Mehr Entscheidungsverantwortung an die Fachabteilungen abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Mitarbeiter ist schlicht demotiviert und es wird von der Führung auch alles getan um die Leute möglichst zu spalten.
Kommunikation
Es gibt kaum direkte Kommunikation. Wichtige Dinge müssen immer per Stille Post über mehrere Führungskräfte gehen. Fachkräfte werden nicht in Meetings und Projektplanungen einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Das Fußvolk ganz unten hält super zusammen (größtenteils), die oberste Führungsetage hält so gesehen zusammen, dass ausnahmslos alle sich zu nichts äußern und für nichts die Verantwortung übernehmen.
Work-Life-Balance
Das einzig positive am öD ist, dass man es auch mal ruhiger angehen lassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Über dem Vorgesetzten der eigenen Abteilung sind selbstprofilierende Herrscher am Werk, die meinen sie sind die Top CEOs dieser Welt obwohl die meisten davon in der Wirtschaft noch nie was vernünftiges zustande gebracht haben. Es werden unrealistische Deadlines gesetzt ("ich brauch das bis heute Mittag" obwohl die Führungskraft schon lange weiß, dass dieser Termin im Haus steht, hat das aber wohl "vergessen" zu erwähnen). Entscheidungen in der Hochschulleitung werden gar nicht kommuniziert, man kann nach einiger Zeit aus dem sehr gekürzten Protokoll lesen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben und man könnte viel machen, wenn die schlechte personelle Situation nicht wäre und von oben nicht so viel geblockt würde. Vorschläge von unten sind nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft. Anstatt einem guten Bewerber oder auch langjährigen Angestellten mit einer höheren Ebene zu halten wird geknausert. Z.b. statt einem Bachelorabsolventen E12 zu geben gibt es meistens maximal E10.
Image
Die Hochschule versucht viel um nach außen als super toll, modern und up to date zu wirken. Die Strukturen intern sind alt, verstaubt. Das Managementverhalten kommt auch aus einem Land lange vor unserer Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden zwar bezahlt, letztlich bleibt aber nie Zeit sich auf einem Gebiet mal wirklich weiterzubilden. Karriere ist nicht möglich als normaler Angestellter. Selbst normale Stufenaufstiege werden konsequent abgeblockt.