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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDer kollegiale Zusammenhalt ist unschlagbar! Die Angebote wie Personalausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skimeisterschaften, Fußballmeisterschaften usw. stärken den Zusammenhalt.
Gute Erreichbarkeit, eigener Parkplatz für MitarbeiterInnen. Ruhige, grüne Lage. Wertschätzender Umgang miteinander. Eltern-Kind-Raum, hauseigene Kita und offene Kommunikation.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine Kinderbetreuung im CampusNest ist bis Ende Kindergarten möglich.
Vorgesetzte und Kollegen haben einen sehr wertschätzenden Umgang.
Gleitzeit, 30 Urlaubstage im Jahr, nette Kolleg:innen
Kollegialer Zusammenhalt, freundlicher Umgangston, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
die vielen befristeten Arbeitsverträge. Sie erfordern ein ständiges Einarbeiten der Kolleg/-innen (die dann auch nur befristet da sind)
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitenden = das Gegenteil von Wertschätzung.
Man will die Mitarbeitenden kontrollieren, anstatt Meinungen einzubeziehen. Entzieht sich jemand der Kontrolle und tut eine eigene Haltung kund, werden Wege gefunden, um sie/ihn mundtot zu machen.
Investiert wird nur in Prestigeobjekte, wie die neue Mensa oder in Digitalisierung.
Die Führungskultur wird nicht selbstkritisch betrachtet.
Leider müssen viele gute Kollegen gehen, aufgrund von befristeten Arbeitsverträgen.
Einzelne Vorgesetzte sollten mehr für Ihr Team machen als für sich selbst.
Führungsstil
Home-Office Angebot könnte noch etwas weiter ausgebaut werden und noch etwas flexibler gestaltet werden als es ohnehin schon ist.
Online-Lehre, Familienfreundlichkeit, schnellere Laborausstattung, weniger Bürokratie, bessere Anbindung an den ÖPNV
Wenn die Telearbeitstage noch flexibel nutzbar wären, wäre es nicht mehr zu toppen!
Homeoffice-Regelungen sollten ausgeweitet werden
Die Hochschulleitung mit Menschen besetzen, die auch bei der Mitarbeiterführung die Zeichen der Zeit erkannt haben und moderne Organisationskultur offen und ehrlich leben.
Mitarbeiterbefragungsergebnisse ernst nehmen und wirkliche Veränderungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office-Angebot, sowie die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub/Gleittage als auch die Möglichkeit zur kurzfristigen Beantragung von Flexitagen (zusätzliche Home-Office Tage) zu beantragen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Toll sind auch die regelmäßig wechselnden kostenlosen Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Zudem besteht die Möglichkeit zur Kinderbetreuung direkt am Campus "Campus-Nest".
Durch die Gleitzeit-Regelung bleibt man flexibel und kann z. B. selbst entscheiden, wann man morgens anfängt. Sehr positiv finde ich persönlich gleichzeitig auch, dass es eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit gibt und keine Erreichbarkeit in der Freizeit verlangt wird. Am Feierabend hat man also wirklich Feierabend.
Grüne Lage der Hochschule. Ich mache gerne während der Mittagspause einen Spaziergang, um kurz durchzuatmen. Es besteht die Möglichkeit, am Hochschulsport teilzunehmen. Die Brücke zwischen Familie und Beruf ist auch geschlagen: Die Gleitzeit vereinfacht Organisatorisches.
Spontaner Urlaub ist jeder Zeit möglich. Es muss keine Jahresplanung für den Urlaub abgegeben werden. Mit Flexi- und Home-Office Tagen können immer auch private Termine zu ungünstigeren Zeiten wahrgenommen werden.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice besteht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHSCHULE für angewandte Wissenschaften LANDSHUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die starren Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst gibt es beim Gehalt leider keinen Verhandlungsspielraum. Die Jahressonderzahlung und die betriebl. Altersvorsorge sind für mich aber wiederum Pluspunkte.
Der TV-L lässt hierfür leider keinen Verhandlungsspielraum (wofür aber die Hochschule nichts kann). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Jahressonderzahlung
Gehälter/Sozialleistungen sind im öffentlichen Dienst zwar geringer, dafür aber auch die Arbeitsbelastung
Der TV-L setzt sehr enge Grenzen
TV-L definiert klare Rahmen. Allerdings wird eine Entfristung von Stellen nicht angestrebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen im öffentlichen Dienst leider kaum vorhanden. Weiterbildung mittels Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten, Sprachkurse können besucht werden und das Sportangebot ist wirklich vielfältig
Zur generellen Weiterbildung, z.B. in Bezug auf Didaktik, gibt es viele Angebote, fachspezifisch muss man sich selber informieren
Weiter- und Fortbildungsangebote für Mitarbeiter gibt es an der Hochschule und werden derzeit deutlich erweitert.
Viele Seminarangebote; allerdings sehr viele befristete Verträge, die die Karriereplanung erschweren
Aufstiegsmöglichkeiten sind im öffentlichen Dienst leider generell begrenzt, bzw. dann auch oftmals an strikte Vorgaben (TV-L, etc.) gebunden. Für die persönliche Weiterbildung werden dennoch immer wieder entsprechend Angebote (In-House bzw. Online) zu verschiedenen Themenbereichen angeboten.
