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für 
Angewandte 
Wissenschaften 
- 
Fachhochschule 
Neu-Ulm
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Arbeitgeber - nicht typischer öffentlicher Dienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine offene Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

Low-Performer sollten deutlicher benannt werden - aber werden leider um Ärger zu vermeiden einfach in Ruhe gelassen

Arbeitsatmosphäre

im Vergleich zu anderen Arbeitgebern doch schon ziemlich gut

Image

mittlerweile gut verankert in der Region

Work-Life-Balance

fast zu viel des Guten - gibt leider doch einige Mitarbeitende die das ausnutzen

Gehalt/Sozialleistungen

öffentlicher Dienst halt - nicht leistungsbezogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Aktion - wenig Ergebnis

Kollegenzusammenhalt

aufgrund von mobiler Arbeit hat der kollegiale Zusammenhalt stark nachgelassen

Vorgesetztenverhalten

leider gibt es Führungskräfte, die für Nichts Verantwortung übernehmen und immer den Weg des geringsten Widerstands gehen (vor allem in der Lehre und Wissenschaft gibt es eigentlich keine Führungskompetenz)

Interessante Aufgaben

insgesamt doch spannendes Umfeld


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Aussen hui innen pfui

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude und die moderne Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Auch Abteilungsleiter sollten in ihrem Führungsstiel kritisch hinterfragt werden...

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter mit Führung total überfordert.

Image

Auf das Image nach außen wird sehr viel Wert gelegt. Um diesen Schein Aufrecht zu erhalten wird auch gerne mal im Teammeeting angeordnet, dass eine Teilnahme an Personalratsversammlungen unerwünscht ist!

Work-Life-Balance

Erwartet wird 24/7! Selbst bei Krankheit sollen die Emails beantwortet werden!!!

Karriere/Weiterbildung

Aus zeitlichen Gründen nicht erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was verlangt wird zu wenig. Man fragt sich ob der Vorgesetzte jemals im TVL die Eingruppierungs Merkmale gelesen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist unerwünscht. Ellenbogen ausfahren und intrigant gegenüber den Kollegen sein, der wird belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Stimmung schlecht, Grüppchen Bildung, Abteilungsleiter trägt maßgeblich dazu bei indem er bewusst für Ungleichbehandlungen unter Mitarbeitern sorgt

Umgang mit älteren Kollegen

Älterer Kollege wurde gemobbt und schließlich räumlich soweit von Kollegen weg gesetzt, dass er freiwillig gegangen ist.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sowas erlebt und das auch der übergeordnete Vorgesetzte einfach nur wegschaut verbessert die Situation wohl nie.
Mit Personalführung total überfordert, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Kontrollzwang und grenzüberschreitend! Sozialkompetenzen wie Einfühlungsvermögen, Verständnis oder gar Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden!

Arbeitsbedingungen

Menschlich ganz schlecht

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, da Probleme nicht offen kommuniziert werden. Lieblingswort des Leiters bilateral klären, d.h. man wird mit Problemem allein gelassen oder kriegt nicht mit das es eins gibt.

Gleichberechtigung

Unausgesprochene Bevorzugung von Männern. Weniger Leistungsdruck und Nachsicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, leider überwiegt das nicht zu den anderen arbeitsrelevanten Punkten

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Arbeitgeber-Kommentar

Hochschule Neu-Ulm

Vielen Dank für Ihre Beurteilung.

Leider scheinen Sie ein sehr negatives Bild unserer Hochschule zu haben, was wir sehr bedauern.
Gerne möchten wir die Beschäftigten ermutigen, wahrgenommene Probleme offen anzusprechen, da nur auf diesem Wege ein Austausch und eine angestrebte Veränderung der Situation möglich ist. Werden Probleme nicht angesprochen, sondern nur nachträglich anonym kommuniziert, führt dies leider gerade nicht zu einem wünschenswerten sachlichen Austausch, um eine mögliche Änderung der Situation herbeizuführen. Dabei stehen den Beschäftigten vielfältige Ansprechstationen zur Verfügung, um ihre Anliegen in geschütztem Rahmen zu besprechen.
Leider scheint dies im gegebenen Fall nicht mehr möglich gewesen zu sein.
Ihre Ausführungen zu einem geforderten Einsatz rund um die Uhr, einer unausgesprochenen Bevorzugung von Männern, oder dem Vorwurf des Mobbings weisen wir entschieden zurück.

Mit freundlichen Grüßen
Abteilung Personal

Schöner Schein mit viel Schatten. Daher gut hinschauen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, relativ gute Home Office Regelungen, Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Miteinander, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Zwei-Klassengesellschaft (Professor:innen - Verwaltung)

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb der Hochschule ist verbesserungswürdig. Natürlich gibt es in jeder Organisation Schwierigkeiten: Neid, Missgunst, Machtanspruch und andere Spielchen. An der HNU haben diese Spielchen System - und sie führen zu systematischen Kränkungen bei Mitarbeitenden. Diese können sich letztlich nur über Kündigung schützen.
Es ist schade, dass eine Bildungsstätte den Bildungsauftrag nicht auch nach innen richtet und die Frage stellt, in welcher Atmosphäre eine qualitativ hochwertige Bildung eigentlich stattfinden kann. Die Mitarbeitenden würden es ihr danken!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hochschule Neu-Ulm

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie unsere Hochschule nur bedingt weiterempfehlen können und möchten gerne auf einige der betreffenden Punkte eingehen.

Die Hochschule ist stets bemüht das Miteinander und die Zusammenarbeit aller Hochschulmitglieder bestmöglich zu gestalten. Die HNU führt zudem regelmäßig Führungskräftefeedbacks durch und hat in diesen ein durchaus positives Bild der Führungskräfte, durch die Beschäftigten der Hochschule gespiegelt erhalten. Leider scheinen Sie in diesem Zusammenhang negative Erfahrungen gemacht zu haben. Wir möchten Ihnen daher gerne anbieten Kontakt zu uns aufzunehmen, um Ihre Eindrücke in vertraulichem Rahmen zu besprechen.

Prinzipiell möchten wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, das Gespräch zu suchen, um eine Verbesserung der jeweiligen Situation zu erzielen. Sie können sich z. B. immer vertrauensvoll an unser BIZEPS wenden und Hilfestellung und Tipps erhalten, ebenso nehmen sich der Personalrat sowie auch die Frauenbeauftragten der HNU diesen ernsten Themen an.

Wie zu Beginn erwähnt, möchten wir Ihnen anbieten, auf uns zuzukommen und mit uns in den Austausch zu gehen.

Mit freundlichen Grüßen
Abteilung Personal

Wo viel Licht ist, ist auch viel Schatten

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, schick, gut erreichbar und mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in Fort- und Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander, die Randlage der Hochschule und der ausgeprägte Nepotismus bei Besetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Profs sollen nicht nur lehren und forschen, sondern auch ihr Personal führen. Nur wenn Fehlverhalten, wie z.B. Schikane, effektiv geahndet wird entsteht eine Atmosphäre, in der alle gerne ins Büro kommen und sich voll entfalten können.

Arbeitsatmosphäre

So lala, die Angehörigen der einzelnen Abteilungen und Fakultäten bleiben meist unter sich. Zudem scheint eine gewisse Kluft zwischen Forschung und Verwaltung zu herrschen, aber das ist individuell.

Image

Könnte etwas besser sein, aber das liegt auch an einigen Schwächen liegen.

Work-Life-Balance

Ich hatte Glück und konnte mir (abgesehen von Meetings) die Arbeit frei einteilen. Das war wirklich toll und schafft ggfs. Freiräume für die Promotion oder familiäre Verpflichtungen.

Karriere/Weiterbildung

War für mich stets top. Sogar ins Ausland darf man mit Erasmus+ und intern wird auch einiges geboten. Allgemein waren meine Vorgesetzten sehr offen dem gegenüber und ich habe das gut genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt sehr auf das Team/ die Abteilung an. Generell fand ich, das man nur angesprochen wurde, wenn man irgendwie "nützlich" ist und weniger aus echtem Interesse. Teilweise gab es auch Ideenklau und Mobbing und es wurde nicht geahndet. Das macht sehr wachsam, wem man was erzählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es in meinem Bereich nicht viele daher kann ich das nicht beurteilen und bleibe neutral.

Vorgesetztenverhalten

Tja wenn man nette Vorgesetzte hat, kann man viel lernen, umsetzen und sich entwickeln. Leider gibt es auch Profs, die derart vor fachlicher, organisatorischer und sozialer Inkompetenz strotzen, dass es kracht und dass das nicht geahndet wird spricht Bände...da kann man dann leider nur die Beine in die Hand nehmen.

Arbeitsbedingungen

Schicke, moderne Gebäude, gute Grundausstattung und Labore sowie einigermaßen nachvollziehbare Prozesse machen Vieles möglich, sofern man die im öffentlichen Dienst nötigen Zeitpolster und Willen zum Formulare ausfüllen mitbringt.

Kommunikation

Leider ausbaufähig! Oft habe ich von neuen Entwicklungen zuerst auf Social Media und der Zeitung erfahren, bevor es intern bekannt war. Das stelle ich mir anders vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Fand ich fair und angemessen.

Gleichberechtigung

Gleichstellung wird sehr groß geschrieben und gefördert - sofern die Damen in den Ämtern einem wohlgesonnen sind (...).

Interessante Aufgaben

Bei fähigen Vorgesetzten kann man viel lernen und ausprobieren auch zum Vorteil der eigenen weiteren Laufbahn. Nicht zuletzt die tolle Ausstattung der Hochschule macht hier viel möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Hochschule Neu-Ulm (HNU) mit all ihren positiven Aspekten weiterempfehlen. Wir sehen, dass Sie nicht mehr Teil der HNU sind, daher wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Natürlich hören wir genau hin, wenn Sie von negativen Erfahrungen betreffend Führungskräfte sprechen. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlten. Sollte es zu den von Ihnen beschriebenen Situationen, wie bspw. Mobbing kommen, so empfehlen wir Betroffenen und Beobachtenden, Personen ihres Vertrauens und HNU-interne Interessenvertretungen zu Unterstützung anzusprechen. Diese sind bspw. im wissenschaftlichen Bereich die Dekane, Frauenbeauftragten der Fakultäten und das BIZEPS-Zentrum der HNU mit geschultem Personal. Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen darin bestärken und ermutigen, diese Unterstützung nach Vorfällen aufzusuchen, um handeln zu können und somit um einen fairen Umgang aller Menschen an der HNU zu gewährleisten.

Viele Grüße,
Abteilung Personal

Mensch bleibt auf der Strecke - Kultur der Kommunikation und Führung leider nicht gegeben

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Schein, nix dahinter

Gleichberechtigung

Gender-Problematik ist wichtiger als thematische Inhalte. Egal wie die Ergebnisse sind - hauptsache sie sind weiblich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Leider sind die genannten Punkte nur kurz inhaltlich ausgeführt. Wir wollen Ihre Kritikpunkte gerne besser verstehen und freuen uns, wenn Sie sich mit uns in Kontakt setzen würden.

Wie an jeder Hochschule spielt auch bei uns Gleichberechtigung eine wichtige Rolle. So achtet bspw. die HNU-Frauenbeauftragte auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende; sie unterstützt die Hochschule in der Wahrnehmung ihrer Aufgabe, die Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Das bedeutet jedoch nicht im Umkehrschluss, dass Themen inhaltlich in den Hintergrund rücken. Eben lösungsorientiert gewinnbringende Ergebnisse zu erreichen und in den passenden Situationen nicht den Blick auf das Thema Gleichberechtigung zu verlieren, betrachten wir als zielführend. Kein Mensch soll an der HNU auf der Strecke bleiben.

Zum Thema Nachhaltigkeit möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns als Hochschule für Umweltschutz und Nachhaltigkeit engagieren und dieses Engagement bereits auch transparent kommunizieren. Wir haben in der Tat seit vielen Jahren aktive Projekte und Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz umgesetzt. Wir sind dabei ständig bestrebt, unsere Umweltleistung zu verbessern. Wussten Sie, dass wir eine Photovoltaikanlage auf unserem Dach nutzen, um zusätzlich Strom zu gewinnen? Zudem nutzen wir das Wasser unseres Sees mit Hilfe einer Grauwasseranlage für die Wasserspülung in unserem Haus. Damit reduzieren wir unseren Trinkwasserverbrauch erheblich und sparen jährlich tausende Liter Trinkwasser ein. Unsere Anstrengungen und Fortschritte in diesem Bereich werden auf unserer Website dokumentiert.

Wir bieten gerne einen Austausch an und freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Viele Grüße,
Abteilung Personal

Versprechen werden nicht gehalten

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten und Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur ist nicht zeitgemäß und Mitarbeitende und insbesondere ihre Zeit werden nicht gewertschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten stärker in die Pflicht genommen und Stellen transparenter ausgeschrieben werden. Wissenschaftliche Tätigkeiten sollten auch solche sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein chronisches Desinteresse gegenüber Mitarbeitenden. Perspektiven und Möglichkeiten sind nicht transparent und Engagement wird eher bestraft als belohnt. Es geht quasi darum, abderen keine Arbeit zu machen. So ist man gezwungen zu gehen, wenn man seine berufliche Laufbahn planen und etwas bewegen will.

Work-Life-Balance

Projekte hängen meist an einer Person bzw. respektieren Führungskräfte zum Teil Arbeitszeiten nicht. Somit Gefahr der ständigen Erreichbarkeit und dem Ansammeln bzw. Vertuschen von Überstunden.

Ja nach Abteilung kann man sich seine Arbeit aber sehr gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

An sich ist Budget für Weiterbildungen vorhanden man muss es als Mitarbeitender nur erfahren und sich dann selbstständig darum kümmern.

Achtung beim Thema Promotion! Hier muss der Kontakt zu einer Universität aufgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhanhalt meißtens sehr gut. Das hängt vom Team ab.

Vorgesetztenverhalten

Wird von der Hochschule aus nicht kontrolliert oder geahndet. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber die schlechten Vorgesetzten können hier ohne Konsequenzen weiter machen. Hohe Fluktuationen in einzelnen Abteilungen werden nicht hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne Ausstattung. Auch gute Konditionen z.B. Möglichkeit der Zeiterfassung für wissenschaftliche Mitarbeiterbeitende.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Da Professoren ein sehr großes Lehrdeputat haben fehlt es an Kommunikation und Absprachen. Das wird dann dem Mitarbeiter vorgeworfen.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Programme zur Frauenförderung. Jedoch sollte man mehr beim Thema Führung etc. ansetzen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind an sich spannend. Nur fehlen die Strukturen und die Unterstützung, sodass man viel zu viel Zeit mit Organisation und Administration beschäftigt ist. Wenig Verständnis vorhanden, dass das nichts mit einer wissenschaftlichen Tätigkeit zu tun hat.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wie bedauern, dass Sie unsere Hochschule nicht weiterempfehlen können und möchten die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Punkte einzugehen. Natürlich können Sie jederzeit auf uns zukommen und mit uns in Kontakt treten.

Ihrer Schilderung nach, kam es zu problematischen Situationen in Ihrem Bereich zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten. Selbstverständlich sind Sie nicht in der Pflicht, bspw. private Telefonnummern weiterzugeben, um stetig erreichbar zu sein. Arbeitszeiten sollten strikt getrennt vom Privatleben sein und respektiert werden. Prinzipiell möchten wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, das Gespräch zu suchen, um eine Verbesserung der jeweiligen Situation zu erzielen. Sie können sich z. B. immer vertrauensvoll an unser BIZEPS wenden und Hilfestellung und Tipps erhalten, ebenso nehmen sich der Personalrat sowie auch für Frauen die Frauenbeauftragten der HNU diesen ernsten Themen an.

Zu dem Thema Weiterbildung merken wir gerne an, dass die HNU allen Mitarbeitenden umfassende Weiterbildungsangebote ermöglicht. Neben vor-Ort-Weiterbildungen konnten 2022 auch Trainings über die E-Learning Plattform der online Academy PinkUniversity aus den Bereichen Kommunikation, Führung aber auch zu vielen Soft-Skill-Themen absolviert werden. Zudem sind im Rahmen von Erasmus+ Staff Mobility Fort- und Weiterbildungen im europäischen Ausland möglich.

Wie zu Beginn erwähnt, möchten wir Ihnen anbieten, auf uns zuzukommen und mit uns in den Austausch zu gehen.

Mit freundlichen Grüßen
Abteilung Personal

Viel Licht, aber noch viel mehr Schatten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die räumliche Austattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen, die Dinge bewegen wollen und öffentlichen Dienst nicht als 9 to 5 und nach mit die Sinnflut verstehen. Diese werden systematisch klein gehalten bis sie freiwillig gehen oder geganen werden. Linientreues Verhalten wird bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verständnis dafür entwickeln, was Personalführung bedeutet und wie mit Personal umgegangen werden sollte.

Arbeitsatmosphäre

Die räumliche Ausstattung und IT-Ausstattung ist sehr modern und gut, viel mehr kann man aber auch nicht sagen. Die Unternehmenskultur ist - um es positiv zu sagen - stark ausbaufähig, aber eigentlich unterirdisch. Mitarbeitenden wird das Gefühl vermittelt, dass sie immer ersetzbar sind. Vertragsverlängerungen scheitern wegen hanebüchenen Ausreden und falschen Versprechungen. Das Thema Employer Branding - für das die HNU lustigerweise eine eigene Auszeichnung vergibt - ist in der HNU noch nicht angekommen bzw. wird alles dafür getan, dass Mitarbeitende nicht bleiben. Gegenüber Abteilungsleitungen herrscht oftmals ein Klima der Skepsis und Angst. Wegducken und Dienst nach Vorschrift wird bevorzugt, weil "unbequeme und auffällige Personen" möglichst schnell gegangen werden. Ein Trauerspiel. Mitarbeiterausflüge zahlen die Mitarbeitenden selbst, genau wie die Weihnachtsfeier, welche liebevoll in der sterilen Mensa der HNU stattfindet. Viel weniger Mitarbeiterwertschätzung geht nicht.

Image

Kommt drauf an wen man fragt. Meiner Meinung nach von außen hui, von innen pfui.

Work-Life-Balance

In meiner Position gut, aber der öffentliche Dienst ist mit starren Strukturen und seiner 40h Woche einfach ein überaltertes Modell...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverese Angebote in Bezug auf Weiterbildung und internationaler Austausch. Die Angebot sind aber auch wieder nur unterschiedlichen Statusgruppen zugänglich. Karriere im klassischen Sinne wird oft mit den Füßen getreten. Die Personalabteilung hat mehr Interesse, dass Menschen die HNU verlassen, als ihnen eine Perspektive zu bieten oder einen wirklichen Aufstieg durch Weiterqualifikation zu ermöglichen

Gehalt/Sozialleistungen

Wir sprechen vom öffentlichen Dienst. In Zeiten wie diesen ist die Jobsicherheit das einzig attraktive an einer Anstellung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Modernes Gebäude. Dennoch wollen viele von Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wenig wissen. Sozialbewusstsein ist gut und es gibt sehr gute Anlaufstellen wie das BIZEPS

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams oft sehr gut. Als Gesamtteam betrachtet grausig, da Abteilungsleitungen viele positiven Dinge wieder zunichte machen. Zwischen den Fakultäten herrscht zudem oft Neid. Die Hierarchie Professoren - Mittelbau - Verwaltung führt zu viel Neid, Misstrauen und teilweise herablassenden Behandlungsweisen von Verwaltungsmitarbeitenden. Das ist ein absolutes Unding.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an. Meine Vorgesetzten sind gut, ich kenne aber zu viele andere Geschichten, als dass ich das allgemein für alle behaupten könnte.

Arbeitsbedingungen

moderne Räume, tolle Technik, gute Ausstattung. Hier punktet die HNU wirklich. Einer der wenigen Volltreffer...

Kommunikation

Die Kommunikationsabteilung ist seit Jahren unterbesetzt und kämpft für mehr Personalstellen. Die Personalabteilung ignoriert dies gekonnt weg. Interne Kommunikation findet damit unzureichend statt, Mitarbeitende werden kaum aktiv eingebunden und eher vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

sehr ausgeprägt

Interessante Aufgaben

In der Forschung definitiv.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie den Umgang mit den Mitarbeitenden nicht immer als positiv empfunden haben. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns in Kontakt zu setzen, um konstruktiv Lösungsmöglichkeiten zu erörtern und auch das eine oder andere Missverständnis betreffend der Hintergründe einiger der angesprochenen Punkte aufzuklären. Sowohl die Hochschulleitung als auch der Personalrat sind an einem offenen Feedback interessiert – im Idealfall in nicht anonymisierter Weise – um Verbesserungen in der Zusammenarbeit auf den Weg zu bringen. Gerade der offene Austausch ist erwünscht und hat keinerlei negative Auswirkungen. Sollte etwas im Einzelfall nicht nach Hochschulvorgaben abgelaufen sein, sind wir natürlich immer bestrebt, uns hier zu verbessern

Vor dem Hintergrund der vielfältigen Aktivitäten und Herausforderungen in den Bereichen Lehre, Forschung, Transfer und natürlich auch der Hochschulverwaltung, gestaltet sich mitunter auch die Frage der vorhandenen Stellenkapazitäten und Finanzierungsmöglichkeiten durchaus anspruchsvoll. Diese bestehen zu wesentlichen Teilen aus vom Freistaat Bayern zugewiesenen (und damit letztendlich aus Steuergeldern finanzierten) Mitteln. Die Hochschule ist stets bestrebt, den Bedürfnissen der einzelnen Fachbereiche bestmöglich Rechnung zu tragen, dennoch bitten wir um Verständnis, dass hier keine unbegrenzten Finanzierungskapazitäten zur Verfügung stehen und nicht alle Wünsche ohne weiteres erfüllt werden können. Auch sind durch rechtliche Vorgaben z.B. Arbeits- und Befristungsrecht mitunter Grenzen gesetzt, die die Hochschule als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber selbstverständlich zu beachten hat.

Die Situation betreffend der Mitarbeitendenausflüge und Weihnachtsfeiern stellt sich auch aus unserer Sicht derzeit nicht zufriedenstellend dar. Auch die Hochschule sieht die Durchführung einer gemeinsamen Weihnachtsfeier als wichtiges Signal der Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten an. Leider ist es der HNU als Dienststelle des Freistaats Bayern auf Grund der geltenden Bewirtungsrichtlinien schlicht untersagt diese in anderer Form auszurichten. Wie der Kanzler der Hochschule in Veranstaltungen wie dem HNU-Meeting bereits mehrfach erläutert hat, stehen die Kanzler der bayerischen HAWs hierzu bereits im Austausch mit dem zuständigen Ministerium und sind bestrebt, hier eine geeignete Lösung herbeizuführen.

Wir hoffen, dass die obenstehenden Ausführungen zu einigen der genannten Punkte hilfreich waren und stehen jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße
Abteilung Personal

Super Möglichkeiten zur eigenen kreativen Entfaltung, gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitsbedingungen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, moderne Ausstattung, interessantes Arbeitsumfeld, Parkplätze, Mensa, direkt im Wileypark gelegen, Einkaufsmöglichkeiten in direkter Nähe, gute Anbindung an Nahverkehr. Familienfreundliche Hochschule

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Fall wenig Perspektive hinsichtlich Karriere.

Work-Life-Balance

Optimal! Überstunden kann man ganz einfach "abfeiern" und auch bei der Beantragung von Urlaub oder Gleittagen gibt es nie Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, man kann Sprachkurse in der Arbeitszeit belegen, was ziemlich cool ist. Karrieremöglichkeiten sind jedoch nur teilweise gegeben. Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche werden jährlich geführt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Untereinander unterstützt man sich und die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Teams sind alle auf einer Augenhöhe und auch außerhalb ist es eine sehr wertschätzende Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Gestaltungsfreiraum, eigene Ideen dürfen und sollen eingebracht werden, es gibt an der HNU immer etwas zu lernen, man ist in vielen Bereichen up-to-date, da man einiges aus der Forschung mitbekommt. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Gute Rahmenbedingungen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben geschrieben

Verbesserungsvorschläge

Gegenüber den Professoren sollten die gleichen Maßstäbe angesetzt werden wie gegenüber der Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, der Umgang ist menschlich.
Natürlich gibt es auch mal Sachen die nicht so toll sind, aber das ist im Arbeitsleben auch normal.

Image

Ich denke die HNU hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Gute Rahmenbedingungen, Gleitzeit, Teilzeit, teilweise Homeoffice. Es wird viel möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten. Leider ist die Hochschule nicht groß und die Tätigkeiten sind recht speziell, deswegen gibt es teilweise nicht die Möglichkeit für alle sich wie gewünscht weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicher kann man in der freien Wirtschaft mitunter mehr verdienen, dafür hat der öffentliche Dienst andere Vorteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vizepräsidentin macht hier recht viel.
Man könnte sicher noch auf die eine oder andere Dienstreise verzichten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, insb. in der Verwaltung unterstützt man sich gegenseitig.
Manche Professoren und wissenschaftliche Mitarbeiter haben leider einen gewissen Standesdünkel gegenüber der Verwaltung. Das ist schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen und Kolleginnen aus allen Altersklassen arbeiten gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist sicher unterschiedlich. Ich persönlich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind recht neu, die technische Ausstattung ist gut.
Auch während Corona hat das gut geklappt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Da aber sehr viele Infos aus verschiedenen Quellen kommen, wäre manchmal etwas mehr Abstimmung gut, insbesondere bei infos von der Hochschulleitung.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Hängt von dem Bereich ab in dem man tätig ist.

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Sehr gute Work-Life-Balance, menschlicher Arbeitgeber

4,6
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sehr wohl, die Arbeit wird wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Daran gibt es nichts auszusetzen. Einfach perfekt!

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt öffentlicher Dienst, aber dafür hat man andere Vorteile.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle sehr nett und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern.

Kommunikation

Könnte intern noch optimiert werden.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Viele Frauen als Chefs.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die Abteilung/das Referat an. Bei mir ist es sehr abwechslungsreich.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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