HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
HOCHZWEI ist Teil der HOCHZWEI Unternehmensgruppe, bestehend aus HOCHZWEI, BEWEGTBILD und QUADRAT, und beschäftigt insgesamt rund 70 Mitarbeiter*.
Als Fullservice-Agentur stehen wir für das gesamte crossmediale Spektrum der Kommunikation – von Print über Online und Social Media bis hin zu bewegtbild – verbunden mit einem hohen strategischen Anspruch.
Alle damit verbundenen Leistungen erbringen wir ausschließlich inhouse, mit einem interdisziplinären Team aus Projektleitern, Grafikdesignern, Textern und Konzeptionern, Social Media-Managern, Online-Redakteuren, Programmierern und Filmexperten.
Betreut werden dabei Kunden aller Branchen aus dem gesamten norddeutschen Raum sowie Dänemark. Besondere Schwerpunkte liegen auf den Gebieten Tourismus, Energie, Gesundheit, Finanzen, Öffentliche Hand, Einzelhandel und Sport.
*Hier und im Folgenden wird aus Gründen der Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Gemeint sind selbstverständlich Personen aller Geschlechter (m/w/d).
Produkte, Services, Leistungen
Unser Agenturportfolio im Detail:
- Strategie
- Kampagnen
- Corporate Design
- Web-Entwicklung
- Intranet
- Spezialprogrammierung
- Suchmaschinenoptimierung (SEO)
- Social Media
- Corporate Publishing
- Geschäftsberichte
- Employer Branding
- Grenzübergreifendes Marketing
- Imagefilm
- Interaktive Präsentationen/Animation
- Bewegter Content
- Fotografie
- Messepräsentationen
- Brand Spaces
Perspektiven für die Zukunft
Über die Jahre sind wir zur größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins herangewachsen und investieren stets in unsere weitere Unternehmensentwicklung und den Ausbau unseres Leistungsspektrums. Somit bestehen jede Menge Potentiale, mit uns die Zukunft der Agentur und die eigene Karriere zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gute Arbeit ist uns eine Menge wert! Mit diesen Anreizen und Leistungen möchten wir als Arbeitgeber zu einem gesunden und motivierten Miteinander beitragen:
HOCH-interessant: Job & Vergütung
- sicherer Arbeitsplatz in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins
- Bezahlung über dem Branchendurchschnitt
- Direktversicherung über die Presseversorgung, gesparte Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungsbeiträge werden als Vorteil weitergegeben
- Firmenwagen als möglicher Gehaltsbestandteil
HOCH-fit: Gesundheit & Aktivitäten
- höhenverstellbare Arbeitsplätze
- Wasser und Kaffee werden kostenlos gestellt
- gemeinsame Events, zum Teil mit der ganzen Familie
HOCH-attraktiv: Arbeitsplatz & Ausstattung
- Arbeiten mit Meerblick
- modernstes Arbeitsequipment, z. B. hochwertiger Kopfhörer für jeden Mitarbeiter
- firmeneigene Bibliothek
- festes Budget für Zeitschriften & Magazine
HOCH-qualifiziert: Förderung & Weiterbildung
- interne Weiterbildungsangebote
- mindestens 1 x jährlich ein individuelles Entwicklungsgespräch
- 1 x jährlich Vortragsveranstaltung
- externe Coachings
- Einbindung in Entscheidungsprozesse und Perspektiven für engagierte Mitarbeiter
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch unsere Agenturgröße und jahrzehntelange Erfahrung haben wir zum einen das Know-how und zum anderen die Manpower, unsere Kunden im laufenden Geschäftsalltag wie bei umfangreichen und verantwortungsvollen Projekten zu betreuen. Dabei sind wir für Unternehmen aller Größenordnungen und verschiedenster Branchen beidseits der deutsch-dänischen Grenze aktiv. Für Abwechslung ist also ebenso gesorgt wie für Chancen, an seinen Herausforderungen zu wachsen. Hinzu kommen die fachlich wie menschlich inspirierende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Standort, der maximale Lebensqualität bietet – mit der schönsten Förde der Welt direkt vor der Tür.
Mehr über Flensburg:www.flensburg-liebt-dich.de
Unser Grundprinzip lautet: Leistung lohnt sich. Das heißt, unsere Ansprüche sind ebenso hoch wie unsere Bereitschaft, als Arbeitgeber etwas zurückzugeben: einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins, verbunden mit einer Bezahlung über dem Branchendurchschnitt und zahlreichen weiteren Mitarbeitervorteilen (siehe Benefits).
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stets auf der Suche nach kreativer Verstärkung und neben unseren ausgeschriebenen Stellen jederzeit offen für Initiativbewerbungen.
Abiturienten haben bei uns die Möglichkeit, ein duales Studium im Bereich Grafikdesign zu absolvieren, Berufseinsteiger und -erfahrene sind bei uns als Projektleiter, Grafikdesigner, Texter / Konzeptioner, Online-Redakteure, Social Media-Manager oder Programmierer willkommen.
Gesuchte Qualifikationen
In der Regel bringen unsere Bewerber ein einschlägiges Studium mit, dennoch sind wir auch offen für Quereinsteiger mit Talent und Tatkraft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co. KG.
Standorte
Unser Firmensitz ist in Flensburg, genauer gesagt in der Marina Sonwik, direkt am Ufer der Förde. Direkt an der Grenze zu Dänemark gelegen verbindet unsere Heimatstadt ein nordisches, weltoffenes Flair mit beruflichen Perspektiven, traumhafter Natur, einer hohen Freizeitqualität und vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten.
Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise bringt viel Bürokratie mit sich, was sich aber auch für die Angestellten durch feste Arbeitszeiten und wenige Überstunden bezahlt macht.
Das Wasser vor der Tür (wofür der Arbeitgeber jedoch – außer ggf. hoher Mieten – nicht wirklich was kann).
Optimierte Prozesse, klare Strukturen- so macht arbeiten wirklich Spaß!
Während einer Pandemie, in der andere Agenturen und generell viele Firmen monatelang in Kurzarbeit und unsicherer Auftragslage unterwegs waren, einen Arbeitgeber zu haben, bei dem ich mich zu keinem Zeitpunkt fragen musste, ob mein Job sicher ist – das ist für mich extrem viel wert.
Wir haben ein tolles und offenes Team (Geschäftsführer gehört dazu ;)), das einfach Spaß an der Arbeit und Lust auf coole Projekte hat. Arbeitsplätze sind top modern ausgestattet. Die Lage direkt am Wasser ist natürlich ebenfalls ein super Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile gibt es sehr viele sehr konkrete Regeln, was möglich ist und was nicht. Allgemeint werden alle "Benefits" auf das gesetzlich mögliche Minimum zurückgefahren
Fragwürdige Kommunikation, nach außen (da schlicht falsch darstellend) sowie nach innen (da unter anderem einfach nicht mehr zeitgemäß).
Bestimmte Themen werden nicht zeitgemäß gehandhabt, z.B. Urlaub oder Arbeitszeiten. Wer damit kein Problem hat, ist hier absolut richtig.
Mikromanagement der GF, mangelnde Aufstiegschancen, sehr hohe Fluktuation (es kommt häufig vor, dass mind. 1 MA im Monat das Unternehmen verlässt, angesichts der Unternehmensgröße bedenklich). Mitarbeitern wird teilweise auf sehr ungewöhnliche/unangebrachte Weise gekündigt.
Mangelnde Gehaltsentwicklung, wenig Urlaubstage, Starre, wenig flexible Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Statt reihenweise Bewertungen auf kununu über das Supportsystem infrage Zustellen (wodurch Mitarbeiter dann erstmal aufgefordert werden, ihre Beschäftigung mit persönlichen Unterlagen, wie Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung o. ä. nachzuweisen) und in Antworten auf Bewertungen dann Fakten zu verdrehen oder den (Ex-)Angestellten gar Polemik vorzuwerfen, empfehle ich inhaltliche Auseinandersetzung mit der Kritik und diese als Ansporn zu tatsächlichen Verbesserung zu nutzen...
Traurig und das die meisten guten Bewertungen, 2019 und 2021 , durch Ipad Verlosungen für gute Bewertungen kommen. Das wird jeder der damals im Unternehmen war bestätigen können ;) Teamwork wie man es in Agenturen kennt, gibt es hier nicht, kostet zu viel Zeit und ist nicht gewünscht. Schnelle Ergebnisse sollen lediglich Rechnungen rechtfertigen. Gute Arbeiten sind erst mal Nebensache.
Etwas mehr Flexibilität vereinfacht den Mitarbeitern den Alltag, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirken kann.
Nunja. Nach meiner Einschätzung bringt das gesamte Geschäftsmodell einige persönliche Eigeschaften der Geschäftsführung zum Ausdruck. Schwer vorstellbar, dass sich auf dieser Ebene etwas ändert, zumal der Laden ja echt gut läuft. Das sei auch jedem gegönnt! Nur spürt man einfach - der/die eine mehr, der/die andere weniger - dass das Geschäft dann doch recht deutlich dem individuellen Wohlbefinden der Angestellten übergeordnet wird. Man dient ganz klar einem auf Kontrolle und Gewinnmaximierung ausgerichtetem System und auch das ist ja prinzipiell legitim. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut, es gibt auch nicht viele wenn man Geschäftsführung und Prokuristen abzieht ;) sehr ihr auf der website selber.
Es gibt einige wenige ältere Mitarbeiter:innen. Jedoch sind in der Branche insgesamt junge Menschen stärker vertreten.
Hier werden keine Unterschiede gemacht – alle gehen kollegial, freundlich und respektvoll miteinander um.
Bei HOCHZWEI fällt es nicht auf, dass "ältere" Kollegen im Team sind. Alle werden gleich behandelt.
Sie machen meist einen sehr zufriedenen Eindruck.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Schnelle Kommunikation per E-Mail, Chat oder Softphone mit den Kollegen.
Die Kommunikation von Änderungen an Betriebsbedingungen sind sehr stark arbeitgeberfreundlich formuliert. Kleine Zugeständnisse werden übergroß dargestellt (Restrlaubstage wurden einmalig aufgerundet) negative werden in Nebensätzen erwähnt (halbe Urlaubstage sind nicht mehr möglich) oder andere gar nicht (entgegen der Aussage der Geschäftsführung gelten 6-Stunden-Freitage plötzlich doch als ganze Urlaubstage und nicht mehr als 6 Stunden)
TopToBottom-Mentalität, was nicht mit der Außendarstellung übereinstimmt
Kommunikation nur einseitig in Richtung der Angestellten
Viele Dinge werden so lang wie möglich unter Verschluss gehalten
Die Kommunikation innerhalb der Agentur war / ist nach meiner Wahrnehmung nicht gut. Auch genießt man, beispielsweise als Projektmanager, weniger Autonomie als bei vergleichbaren Arbeitgeber:innen, die ich bereits kennengelernt habe. Die Geschäftsführung hat nach meiner Einschätzung einen gewissen Kontrollzwang, der leider verhindert, dass man ein gewisses Maß an Verantwortung gar nicht überschritten werden kann. Was auch schon in vorherigen Rezensionen treffen formuliert wurde: es herrscht ein generelles Misstrauen den ANgestellten gegenüber. Dieses ist vermutlich dem durchgetakteten Geschäftsmodell verschuldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Braucht man aber auch nicht, weil man sowieso keine Zeit bekommt Dinge auszuprobieren oder zu verbessern
Es gibt sehr wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich halt komplett diesem starren System unterordnet, der wird es schon irgendwie nach oben schaffen. An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Solltest du für dich feststellen, dass dir diese Art zu arbeiten Spaß macht (geringe Eigenständigkeit, schön gehorchen), dann passt du zu Hochzwei. Vielleicht tut einem eine Tätigkeit bei Hochzwei aber auch als junger, engagierter, kreativer Mensch mal ganz gut um zu merken, was man nicht will.
Aufstiegschancen gibt es in alle Richtungen. HOCHZWEI besetzt Führungspositionen lieber von innen als von außen. Vor Corona gab es interne Weiterbildungen für den gesamten Betrieb und auch vereinzelt extern. Externe Weiterbildungen sind immer möglich, müssen jedoch von den Mitarbeitern eher aktiv vorgeschlagen werden. Dies nutzen einige mehr als andere. Die Zusage dazu gibt es wie immer umgehend.
Es gibt Termine die für die Weiterbildung angesetzt werden, diese sind aber lediglich von internen Mitarbeitern ausgerichtet und häufig nicht in der Tiefe relevant für die verschiedenen Bereiche. Zielgerichtete Seminare von externen Dienstleistern sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Alles nur auf Leistung trimmen.