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HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. 
kg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HOCHZWEI ist Teil der HOCHZWEI Unternehmensgruppe, bestehend aus HOCHZWEI, BEWEGTBILD und MAGENT, und beschäftigt insgesamt rund 70 Mitarbeiter*.

Als Fullservice-Agentur stehen wir für das gesamte crossmediale Spektrum der Kommunikation – von Print über Online und Social Media bis hin zu bewegtbild – verbunden mit einem hohen strategischen Anspruch.

Alle damit verbundenen Leistungen erbringen wir ausschließlich inhouse, mit einem interdisziplinären Team aus Projektleitern, Grafikdesignern, Textern und Konzeptionern, Social Media-Managern, Online-Redakteuren, Programmierern und Filmexperten.

Betreut werden dabei Kunden aller Branchen aus dem gesamten norddeutschen Raum sowie Dänemark. Besondere Schwerpunkte liegen auf den Gebieten Tourismus, Energie, Gesundheit, Finanzen, Öffentliche Hand, Einzelhandel und Sport.

*Hier und im Folgenden wird aus Gründen der Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Gemeint sind selbstverständlich Personen aller Geschlechter (m/w/d).

Produkte, Services, Leistungen

Unser Agenturportfolio im Detail:

  • Strategie
  • Kampagnen
  • Corporate Design
  • Web-Entwicklung
  • Intranet
  • Spezialprogrammierung
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Social Media
  • Corporate Publishing
  • Geschäftsberichte
  • Employer Branding
  • Grenzübergreifendes Marketing
  • Imagefilm
  • Interaktive Präsentationen/Animation
  • Bewegter Content
  • Fotografie
  • Messepräsentationen
  • Brand Spaces

Perspektiven für die Zukunft

Über die Jahre sind wir zur größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins herangewachsen und investieren stets in unsere weitere Unternehmensentwicklung und den Ausbau unseres Leistungsspektrums. Somit bestehen jede Menge Potentiale, mit uns die Zukunft der Agentur und die eigene Karriere zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg über Benefits sagt

Gute Arbeit ist uns eine Menge wert! Mit diesen Anreizen und Leistungen möchten wir als Arbeitgeber zu einem gesunden und motivierten Miteinander beitragen:

HOCH-interessant: Job & Vergütung

  • sicherer Arbeitsplatz in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins
  • Bezahlung über dem Branchendurchschnitt
  • Direktversicherung über die Presseversorgung, gesparte Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungsbeiträge werden als Vorteil weitergegeben
  • Firmenwagen als möglicher Gehaltsbestandteil

HOCH-fit: Gesundheit & Aktivitäten

  • höhenverstellbare Arbeitsplätze
  • Wasser und Kaffee werden kostenlos gestellt
  • gemeinsame Events, zum Teil mit der ganzen Familie


HOCH-attraktiv: Arbeitsplatz & Ausstattung

  • Arbeiten mit Meerblick
  • modernstes Arbeitsequipment, z. B. hochwertiger Kopfhörer für jeden Mitarbeiter
  • firmeneigene Bibliothek
  • festes Budget für Zeitschriften & Magazine


HOCH-qualifiziert: Förderung & Weiterbildun
g

  • interne Weiterbildungsangebote
  • mindestens 1 x jährlich ein individuelles Entwicklungsgespräch
  • 1 x jährlich Vortragsveranstaltung
  • externe Coachings
  • Einbindung in Entscheidungsprozesse und Perspektiven für engagierte Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unsere Agenturgröße und jahrzehntelange Erfahrung haben wir zum einen das Know-how und zum anderen die Manpower, unsere Kunden im laufenden Geschäftsalltag wie bei umfangreichen und verantwortungsvollen Projekten zu betreuen. Dabei sind wir für Unternehmen aller Größenordnungen und verschiedenster Branchen beidseits der deutsch-dänischen Grenze aktiv. Für Abwechslung ist also ebenso gesorgt wie für Chancen, an seinen Herausforderungen zu wachsen. Hinzu kommen die fachlich wie menschlich inspirierende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Standort, der maximale Lebensqualität bietet – mit der schönsten Förde der Welt direkt vor der Tür.

Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stets auf der Suche nach kreativer Verstärkung und neben unseren ausgeschriebenen Stellen jederzeit offen für Initiativbewerbungen.

Abiturienten haben bei uns die Möglichkeit, ein duales Studium im Bereich Grafikdesign zu absolvieren, Berufseinsteiger und -erfahrene sind bei uns als Projektleiter, Grafikdesigner, Texter / Konzeptioner, Online-Redakteure, Social Media-Manager oder Programmierer willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

In der Regel bringen unsere Bewerber ein einschlägiges Studium mit, dennoch sind wir auch offen für Quereinsteiger mit Talent und Tatkraft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg.

  • Eftimia Totidou

  • Im Rahmen der Bewerbung freuen wir uns über ein sympathisches Anschreiben, das begründet, warum eine Zusammenarbeit für beide Seiten interessant wäre und ab wann diese starten könnte. Darüber hinaus erwarten wir als Anlagen einen kompakten Lebenslauf sowie die letzten Zeugnisse sowie – last but not least – aussagekräftige Arbeitsproben.

  • Persönlich schlägt förmlich: Ein erfrischender, authentischer erster Eindruck ist uns lieber als eine Bewerbung „wie aus dem Lehrbuch“.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail, aber auch der klassische Postweg ist selbstverständlich möglich.

  • Ein zentrales Auswahlkriterium ist für uns, dass die Chemie zwischen HOCHZWEI und dem zukünftigen Mitarbeiter stimmt. Unsere Vorstellungsgespräche folgen daher keinem festen Leitfaden, sondern es steht das persönliche und vor allem authentische Kennenlernen im Vordergrund. Verläuft dieses für beide Seiten erfolgsversprechend, fällen wir Einstellungsentscheidungen stets kurzfristig.

    Je nach Fachbereich stehen vor bzw. nach dem Bewerbungsgespräch zudem die Bearbeitung von Probeaufgaben oder, falls bewerberseitig möglich, das Arbeiten zur Probe an. Dies hat nicht nur für uns den Vorteil, die Qualifikation eines Bewerbers besser beurteilen zu können, sondern vermeidet für beide Seiten spätere Diskrepanzen zwischen Erwartetem und Erreichtem.

Standort

Unser Firmensitz ist in Flensburg, genauer gesagt in der Marina Sonwik, direkt am Ufer der Förde. Direkt an der Grenze zu Dänemark gelegen verbindet unsere Heimatstadt ein nordisches, weltoffenes Flair mit beruflichen Perspektiven, traumhafter Natur, einer hohen Freizeitqualität und vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten.
Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise bringt viel Bürokratie mit sich, was sich aber auch für die Angestellten durch feste Arbeitszeiten und wenige Überstunden bezahlt macht.
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Ich finde es sehr toll einen Arbeitgeber zu haben der eine freundliche und respektvolle art zu seinen Mitarbeitern hält.
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Die leistungsgerechte und respektvolle auf Gegenseitigkeit basierte Beziehung zu den Arbeitnehmern.
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Die Prozesse sind straff und optimiert.
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Das Gehalt kommt immer pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mikromanagement der GF, mangelnde Aufstiegschancen, sehr hohe Fluktuation (es kommt häufig vor, dass mind. 1 MA im Monat das Unternehmen verlässt, angesichts der Unternehmensgröße bedenklich). Mitarbeitern wird teilweise auf sehr ungewöhnliche/unangebrachte Weise gekündigt.
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diese Sicht der Dinge kommt von einem "kreativen Zuarbeiter", keinem Teamleiter.
-Druck, künstlicher Druck durch Teamleiter
Ja in der Werbebranche wird es manchmal schon zeitlich eng, bei Hochzwei rennen kreative Mitarbeiter der Stechuhr und der Rechtfertigung jeder gebrauchten Minute hinterher. Und das permanent. Dies ist nicht nur mein persönliches Empfinden,...
(Da die Teamleiter einer anderen Vergütungsstruktur mit flexiblen Provisionsbestandteil beim Gehalt unterliegen, schafft dieser Personenkreis einen Termindruck der den "kreativen Zuarbeitern" zur "Kreativ Legehennen" mutieren lässt. Die Teamleiter möchten natürlich ...
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Hohe Fluktuation
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Fehlende Mitbestimmung, keine Gesprächsbereitschaft, grundsätzliches Misstrauen, Kontrolle, hohe Fluktuation.
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Bezahlung, Verhältnis zu den Angestellten, Verhalten der GF, Kommunikationswege zwischen den Teams
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz und offene Kommunikation fördern
- Mitbestimmung der Mitarbeiter einführen (Betriebsrat o.ä.)
- Einheitliche Anzahl an Urlaubstagen für alle Mitarbeiter festlegen
- Weihnachtsgeldzahlungen %-abhängig vom Gehalt
- Führungspositionen vergeben nur bei entsprechender Kompetenz und vorheriger Schulung
- Geschäftsführung, die sich aus der Personalführung zurückzieht.
- Eine Personalabteilung, die nicht als unmündige Marionette der Geschäftsführung agiert, sondern für die Mitarbeiter da ist und nach gemeinsamen Lösungen sucht.
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Für die Mitarbeiter - nicht dagegen.
Nach ca. einem Jahr Angestellt sein, sind über 30% der Kollegen ausgetauscht. Merkt ihr was? Bei so einer hohen Fluktuation sollte die Geschäftsführung mal die Augen öffnen.
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Den Führungsstil komplett überdenken und ein anderes Miteinander finden.
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Weniger Selbstbeweihräucherung - das stinkt allmählich.
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Weniger Mikromanagement, offenere Kultur leben, mehr Vertrauen in Mitarbeiter stecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Durch die hohe Fluktuation bei Hochzwei werden Neulinge eher weniger beachtet, da die meisten davon ausgehen, dass sie nicht lange bleiben. Solltest du deine Probezeit "überstehen", wirst du immer ernster genommen von deinen Kollegen und in den Flurfunk integriert. Mit der Zeit findest du Leidensgenossen, denen du dich anvertrauen kannst. Daraus können sich sogar gute Freundschaften entwickeln– was in jedem der Teams von Hochzwei zu beobachten ist. Die Zeit bei Hochzwei schweißt einen definitiv zusammen.
4
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Der Zusammenhalt ist super. Alle sind freundlich zueinander und unterstützen sich gegenseitig. Ist es vielleicht an einem Tag stressiger als sonst, kann man sich auf seine Kollegen und deren positiven Einstellung verlassen.
5
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Trotz der schlechten Stimmung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen erstaunlicherweise sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht das beste aus der Situation zu machen.
4
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Man weist auf Fehler hin und wird auch auf Fehler hingewiesen, wenn die Zeit drängt werden Aufgaben von Kollegen übernommen oder verschoben
5
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Bis auf einige wenige Maulwürfe passt das ganz gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt Termine die für die Weiterbildung angesetzt werden, diese sind aber lediglich von internen Mitarbeitern ausgerichtet und häufig nicht in der Tiefe relevant für die verschiedenen Bereiche. Zielgerichtete Seminare von externen Dienstleistern sind mir nicht bekannt.
2
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Karriere ist relativ. Aber bei HOCHZWEI habe ich mehrfach Karrieresprünge von Mitarbeitern *innen erlebt. Zum Thema der Weiterbildung kann ich allerdings nichts sagen.
3
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Mitarbeiter, die besonders gehorsam sind und über Ungerechtigkeiten hinwegsehen, werden gefördert und mit einem Schweigegeld belohnt.
1
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Besser geworden. Möchte man sich zum Beispiel in neue Programme einarbeiten, ist das möglich.
3
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Keine Fortbildung, außer der die man zu Hause nach Feierabend selber macht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in10 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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