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HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. 
kg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HOCHZWEI ist Teil der HOCHZWEI Unternehmensgruppe, bestehend aus HOCHZWEI, BEWEGTBILD und MAGENT, und beschäftigt insgesamt rund 70 Mitarbeiter*.

Als Fullservice-Agentur stehen wir für das gesamte crossmediale Spektrum der Kommunikation – von Print über Online und Social Media bis hin zu bewegtbild – verbunden mit einem hohen strategischen Anspruch.

Alle damit verbundenen Leistungen erbringen wir ausschließlich inhouse, mit einem interdisziplinären Team aus Projektleitern, Grafikdesignern, Textern und Konzeptionern, Social Media-Managern, Online-Redakteuren, Programmierern und Filmexperten.

Betreut werden dabei Kunden aller Branchen aus dem gesamten norddeutschen Raum sowie Dänemark. Besondere Schwerpunkte liegen auf den Gebieten Tourismus, Energie, Gesundheit, Finanzen, Öffentliche Hand, Einzelhandel und Sport.

*Hier und im Folgenden wird aus Gründen der Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Gemeint sind selbstverständlich Personen aller Geschlechter (m/w/d).

Produkte, Services, Leistungen

Unser Agenturportfolio im Detail:

  • Strategie
  • Kampagnen
  • Corporate Design
  • Web-Entwicklung
  • Intranet
  • Spezialprogrammierung
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Social Media
  • Corporate Publishing
  • Geschäftsberichte
  • Employer Branding
  • Grenzübergreifendes Marketing
  • Imagefilm
  • Interaktive Präsentationen/Animation
  • Bewegter Content
  • Fotografie
  • Messepräsentationen
  • Brand Spaces

Perspektiven für die Zukunft

Über die Jahre sind wir zur größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins herangewachsen und investieren stets in unsere weitere Unternehmensentwicklung und den Ausbau unseres Leistungsspektrums. Somit bestehen jede Menge Potentiale, mit uns die Zukunft der Agentur und die eigene Karriere zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg über Benefits sagt

Gute Arbeit ist uns eine Menge wert! Mit diesen Anreizen und Leistungen möchten wir als Arbeitgeber zu einem gesunden und motivierten Miteinander beitragen:

HOCH-interessant: Job & Vergütung

  • sicherer Arbeitsplatz in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins
  • Bezahlung über dem Branchendurchschnitt
  • Direktversicherung über die Presseversorgung, gesparte Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungsbeiträge werden als Vorteil weitergegeben
  • Firmenwagen als möglicher Gehaltsbestandteil

HOCH-fit: Gesundheit & Aktivitäten

  • höhenverstellbare Arbeitsplätze
  • Wasser und Kaffee werden kostenlos gestellt
  • gemeinsame Events, zum Teil mit der ganzen Familie


HOCH-attraktiv: Arbeitsplatz & Ausstattung

  • Arbeiten mit Meerblick
  • modernstes Arbeitsequipment, z. B. hochwertiger Kopfhörer für jeden Mitarbeiter
  • firmeneigene Bibliothek
  • festes Budget für Zeitschriften & Magazine


HOCH-qualifiziert: Förderung & Weiterbildun
g

  • interne Weiterbildungsangebote
  • mindestens 1 x jährlich ein individuelles Entwicklungsgespräch
  • 1 x jährlich Vortragsveranstaltung
  • externe Coachings
  • Einbindung in Entscheidungsprozesse und Perspektiven für engagierte Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unsere Agenturgröße und jahrzehntelange Erfahrung haben wir zum einen das Know-how und zum anderen die Manpower, unsere Kunden im laufenden Geschäftsalltag wie bei umfangreichen und verantwortungsvollen Projekten zu betreuen. Dabei sind wir für Unternehmen aller Größenordnungen und verschiedenster Branchen beidseits der deutsch-dänischen Grenze aktiv. Für Abwechslung ist also ebenso gesorgt wie für Chancen, an seinen Herausforderungen zu wachsen. Hinzu kommen die fachlich wie menschlich inspirierende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Standort, der maximale Lebensqualität bietet – mit der schönsten Förde der Welt direkt vor der Tür.

Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stets auf der Suche nach kreativer Verstärkung und neben unseren ausgeschriebenen Stellen jederzeit offen für Initiativbewerbungen.

Abiturienten haben bei uns die Möglichkeit, ein duales Studium im Bereich Grafikdesign zu absolvieren, Berufseinsteiger und -erfahrene sind bei uns als Projektleiter, Grafikdesigner, Texter / Konzeptioner, Online-Redakteure, Social Media-Manager oder Programmierer willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

In der Regel bringen unsere Bewerber ein einschlägiges Studium mit, dennoch sind wir auch offen für Quereinsteiger mit Talent und Tatkraft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg.

  • Eftimia Totidou

  • Im Rahmen der Bewerbung freuen wir uns über ein sympathisches Anschreiben, das begründet, warum eine Zusammenarbeit für beide Seiten interessant wäre und ab wann diese starten könnte. Darüber hinaus erwarten wir als Anlagen einen kompakten Lebenslauf sowie die letzten Zeugnisse sowie – last but not least – aussagekräftige Arbeitsproben.

  • Persönlich schlägt förmlich: Ein erfrischender, authentischer erster Eindruck ist uns lieber als eine Bewerbung „wie aus dem Lehrbuch“.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail, aber auch der klassische Postweg ist selbstverständlich möglich.

  • Ein zentrales Auswahlkriterium ist für uns, dass die Chemie zwischen HOCHZWEI und dem zukünftigen Mitarbeiter stimmt. Unsere Vorstellungsgespräche folgen daher keinem festen Leitfaden, sondern es steht das persönliche und vor allem authentische Kennenlernen im Vordergrund. Verläuft dieses für beide Seiten erfolgsversprechend, fällen wir Einstellungsentscheidungen stets kurzfristig.

    Je nach Fachbereich stehen vor bzw. nach dem Bewerbungsgespräch zudem die Bearbeitung von Probeaufgaben oder, falls bewerberseitig möglich, das Arbeiten zur Probe an. Dies hat nicht nur für uns den Vorteil, die Qualifikation eines Bewerbers besser beurteilen zu können, sondern vermeidet für beide Seiten spätere Diskrepanzen zwischen Erwartetem und Erreichtem.

Standort

Unser Firmensitz ist in Flensburg, genauer gesagt in der Marina Sonwik, direkt am Ufer der Förde. Direkt an der Grenze zu Dänemark gelegen verbindet unsere Heimatstadt ein nordisches, weltoffenes Flair mit beruflichen Perspektiven, traumhafter Natur, einer hohen Freizeitqualität und vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten.
Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsplatzausstattung, Lage, schnelle Umsetzungen und Entscheidungen
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-Image, äußere Wahrnehmung
-Lage und Aussicht
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Die Lage des Firmengebäudes
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dass meine Arbeit fair beurteilt wird und ich wertschätzend behandelt werde. Ich kann meinen eigenen Erfolg mitbestimmen und arbeite in einer top modernen Agentur in allerbester Lage
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Im Vergleich zu vielen anderen Werbeagenturen gibt es hier eine klare Arbeitszeitregelung. Zum Vorteil der Mitarbeiter. Erfordert allerdings strukturiertes Arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

diese Sicht der Dinge kommt von einem "kreativen Zuarbeiter", keinem Teamleiter.
-Druck, künstlicher Druck durch Teamleiter
Ja in der Werbebranche wird es manchmal schon zeitlich eng, bei Hochzwei rennen kreative Mitarbeiter der Stechuhr und der Rechtfertigung jeder gebrauchten Minute hinterher. Und das permanent. Dies ist nicht nur mein persönliches Empfinden,...
(Da die Teamleiter einer anderen Vergütungsstruktur mit flexiblen Provisionsbestandteil beim Gehalt unterliegen, schafft dieser Personenkreis einen Termindruck der den "kreativen Zuarbeitern" zur "Kreativ Legehennen" mutieren lässt. Die Teamleiter möchten natürlich ...
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Mikromanagement der GF, mangelnde Aufstiegschancen, sehr hohe Fluktuation (es kommt häufig vor, dass mind. 1 MA im Monat das Unternehmen verlässt, angesichts der Unternehmensgröße bedenklich). Mitarbeitern wird teilweise auf sehr ungewöhnliche/unangebrachte Weise gekündigt.
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Bezahlung, Verhältnis zu den Angestellten, Verhalten der GF, Kommunikationswege zwischen den Teams
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Wenn man offen und konstruktiv auf die klaren Schwachpunkte der "Ausbildung" hinweist, trifft man auf taube Ohren. Als Arbeitgeber hat man m. E. eine Verantwortung gegenüber einem jungen Menschen, der sich für einen Job im Unternehmen bewirbt. Hätte ich gewusst, was sich hinter diesem Paket verbirgt, hätte ich mich dagegen entschieden.
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Menschlich ist es teilweise nicht ok, wie dort Kommunikation verstanden wird. Mitarbeiter sollen maximal funktionieren. Mehr wird nicht erwartet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für die Mitarbeiter - nicht dagegen.
Nach ca. einem Jahr Angestellt sein, sind über 30% der Kollegen ausgetauscht. Merkt ihr was? Bei so einer hohen Fluktuation sollte die Geschäftsführung mal die Augen öffnen.
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mal mit offenen Karten spielen und für alle Mitarbeiterbereiche den gleichen Druck, die gleichen Chancen und die gleichen Perspektiven schaffen. Eventuell fühlen sich alle wohl, oder die Fluktuationsquote steigt. ;-)
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Weniger Mikromanagement, offenere Kultur leben, mehr Vertrauen in Mitarbeiter stecken.
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Regelmäßige Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter
Konferenzen und Messen besuchen
Kleine Zeitfenster zur fachlichen Weiterbildung schaffen
Alte Muster aufbrechen und neue Wege wagen
Arbeitszeiten/Pausenzeiten/Urlaubszeiten flexibler gestalten.
Echte Gleitzeit
Familienfreundlicher werden
Homeoffice möglich machen
Mit der Zeit gehen, sonst gehen die Menschen mit der Zeit.
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Ich würde diese Art der Ausbildung NICHT anbieten. Es bringt dem Auszubildenden nichts und dazu noch nicht mal einen anerkannten Abschluss, sondern nur eine "Online-Zertifikat". Hier steht nur eins im Vordergrund: Nutzen für den Betrieb, oder auch Ausnutzen einer jungen Arbeitskraft mit strengen vertraglichen Mindestbeschäftigungszeiten von 6 Jahren, sonst muss man eine Strafe zahlen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt.
4
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super Team, wenig Konkurrenzdenken, einwandfreies Hand in Hand arbeiten
5
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Der Umgang mit und zwischen den Kollegen ist Prima - Ein sehr gutes Team!
5
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Die Teams halten zusammen und der Fokus liegt auf dem gemeinsamen Ziel
5
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Toller Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt Termine die für die Weiterbildung angesetzt werden, diese sind aber lediglich von internen Mitarbeitern ausgerichtet und häufig nicht in der Tiefe relevant für die verschiedenen Bereiche. Zielgerichtete Seminare von externen Dienstleistern sind mir nicht bekannt.
2
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Keine Fortbildung, außer der die man zu Hause nach Feierabend selber macht.
1
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Fortbildung ist immer ein Schwachpunkt bei Werbeagenturen. Die Mitarbeiter sind zeitlich gebunden und die Jobs kommen nicht rechtzeitig vom Tisch... daher ist man da eher sparsam.
3
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Weiterbildungen wurden/werden vorgeschlagen, doch oft auch wieder fallen gelassen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur selten bis garnicht.
2
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Weiterbildungen wurden oft angestoßen und selten richtig umgesetzt. Aufstiegschancen gibt es selten bis garnicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner4 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Mediengestalter2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards