17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Transparenz, die familiäre und freundliche Atmosphäre sowie den respektvollen Umgang mit den Menschen.
Es gibt nichts wirklich Negatives zu erwähnen.
Mehr Benefits (Gympass oder DeutschlandTicket)
Schlechtes Arbeitsklim, keine flache Hierarchie
Gehalt bleibt immer gleich, Gehaltserhöhung werden abgelehnt
Eigentlich 0/5 Sternen, Alle schauen das es dem nächsten schlechter gwht
Ältere Kollegen waren eher Tendenziell ausländer sensibel
Vorgesetzte erfordern Dinge von einem, die gar nicht nach dem deutschen Recht zumutbar sind
0/5 arbeitssicherheit wird für Sparmaßnahmen gerne an letzte Stelle gestellt
Es wird immer hinter dem Rücken gelästert
Spannende Technologien und Aufgaben. Wenn Projekte nicht grundsätzlich eilig und chaotisch wären, könnte man Spaß dran haben.
Schlechte Kommunikation und Strukturen. Stellen werden nicht nachbesetzt. Wer unfähig ist, hat Glück, wer was kann hat Pech und erbt zusätzliche Aufgaben.
Stellen nachbesetzen, Personal einbeziehen, klarere Strukturen schaffen und klar kommunizieren. Frisches Logo und Marketing in moderne Unternehmenskultur überführen.
Kein Feedback von den Vorgesetzten, nur Druck. Alles ist immer eilig. Wer Home Office macht arbeitet nicht und wer krank ist, muss sich rechtfertigen
Strahlende Vergangenheit, von der jeder spricht. Zukunft ungewiss. Das Logo ist immerhin schon mal erneuert.
Kurze Freitage
Wenig Potenzial für Aufstieg. Weiterbildung wird nur wo unbedingt nötig gefördert.
Gehalt Verhandlungssache, eher zu wenig. Benefits wie Einkaufskarte und jobrad sowie bezuschusste Massagen werden geboten.
Mindestmaß
Untereinander gut
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben wichtige Positionen inne. Übergabe an jüngere teilweise schwieriger, aber in einigen Bereichen erfolgreich in die Wege geleitet.
Keine Einbeziehung, unklare Entscheidungen und Prozesse
In Ordnung. Altmodisches Verhältnis zu Home-Office.
Jeder erfährt nur was unbedingt sein muss, manchmal auch nur durch Zufall. Teilweise werden mehrere Leute mit demselben Thema beschäftigt ohne davon zu wissen.
Branchenüblich geringer Frauenanteil in Fertigung. Hauptsächlich als ungelernte Hilfskräfte. Im Büro ausgewogener aufgestellt, trotzdem wenig Frauen in Führungspositionen. Teilzeitkräfte oder Elternzeitinanspruchnehmer werden belächelt.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeiten. Roboter, Laser alles vorhanden.
Das gesammtpaket was gebiten wird ! Nette kollegen /kaum stressige situationen / schnell erreichbar gute arbeitzeiten 37std (gehalt verhandlungssache )
Man merkt bei manchen leuten dass sie sich für etwas besseres halten , unterschied von büro oder chef etage zu produktionsmitarbeitern
Sich nach ig metall tarif richten , den letztendlich zählt für jeden nur dass was er auf seinem konto hat somit entfallen lästige gehaltsverhandlungen
Für eine industrie halle sehr sauber und es wird wert auf ordnung gelegt .
Mann fängt früh an ist dafür aber auch früh daheim, 4 tage woche wäre schön bei gleichen stunden und gleitzeit ......
Vermisse fortbildungsmöglichkeiten bzw aufstiegsmöglichkeiten /gehaltstechnisch
Es wird versucht mehr vom brutto für den arbeitnehmer rauszuholen ! Bspw subventioniertes essen und pluxe kart /jobrad
In der produktion top !
Kommt darauf an welcher vorgesetzter jeder ist anders und verhält sich dementsprechend nett oder halt nicht so nett aufjedenfall verbesserungsfähig
Kann man verbessern
Bezahlung.
Auf die Mitarbeiter hören und umsetzen.
Als normaler Angestellter (Produktion) ist man untergeordnet und wird verachtet. Lösung Vorschläge sind nicht gerne gehört.
Feste Arbeitszeiten, kein Gleitzeit.
Wird nur den Angeboten die alles mit sich machen lassen.
mehr Currywurst
Familienunternehmen in ständiger Weiterentwicklung
Viele langjährige Mitarbeiter mit sehr gutem Humor
Nix.
Führungsqualität
Bossing und Mobbing
Mitarbeiter, die schon innerlich gekündigt haben, wieder ins Boot zu holen.
Qualifizierte Abteilungsleiter mit den anderen vermischen, um fachliche sowie menschliche Qualität zu erhöhen.
Zum zerschneiden
Es wird kein gutes Wort gesprochen. Untereinander.
Ich habe gekündigt.
Urlaubsplanung sowie Freizeitausgleich möglich
Nur das nötigste und nur für die Ja-Sager. Die immer dem GF zustimmen.
Gleichbehandlungsgrundsatz ist dort ein Fremdwort
Nach außen hin....
Phasenweise
Wer körperlich nicht mehr so fit war hat Aufgaben erhalten, die nicht seinem Berufsfeld entsprachen.
Die meisten wissen nicht, wie man Menschen führt und wollen es auch nicht lernen.
Wer während der Arbeitszeit auf Toilette ging oder sich einen Kaffee holte, wurde von den Büroherren bemotzt.
Frauen gehören an den Herd-mentalität
Prozentual gesehen sehr wenig.
Misstrauen und Atmosphäre der Angstverbreitung
Überstunden werden erwartet und nie ausgeglichen.
Weiterbildung nach Gutsherrenart
Nicht vorhanden
Bereichsintern z.T. Vorhanden
Alte haben die Machtpositionen und verhalten sich entsprechend
Geringschätzung, schlechteren von Menschen hinter dem Rücken
Arbeitssicherheit wird nicht ernst genommen.
Anweisungen und ausschließlich Top Down
Frauen werden systematisch geringschätzt
Z.T innovative Technik
So verdient kununu Geld.