21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
regional
regionale Alleinstellung für die spezialisierten Mitarbeiter
Altes hinter sich lassen, Neues wagen
angespannt
was war das
nein
vorhanden
vorhanden
ja
überaus angenehm
nicht übel
großes Zauberwort
klar
kann man nicht meckern
Das Unternehmen hat keine Kultur geschweige denn ein Leitfaden an dem sich die Führungsebene hält. Vieles läuft auf der persönlichen und emotionalen Ebene ab - Sachlichkeit und Professionalität sind Fremdwörter. Mitarbeiter werden beleidigt und null wertgeschätzt.
Man sollte lernen seine Mitarbeiter - das kostbarste Gut - zu schätzen! Alles zieht sich wie ein roter Faden durch und die Änderung muss von oben passieren. Erst wenn die Führungsebene ihren falschen Führungsstil einsieht und bessert kann sich das Unternehmen auch weiterentwickeln!
Ansonsten wird die Fluktuation bei diesem Unternehmen weiterhin steigen.
Die Firma glänzt nicht mit einem guten Betriebsklima. Sie schätzt ihre Mitarbeiter nicht und führt das Unternehmen ganz nachdem Motto "jeder ist ersetzbar".
dass man sehr offen intern kommunizieren kann, als Mitarbeiter anerkennt wird und die Geschäftsführung durch sachliche Argumentation auch bereit ist über den Tellerrand zu blicken.
dass durch mehrere Tarifverträge mehrere Eingruppierungen gibt.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr sozial und freundlich.
Durch das hohe Durchschnittsalter werden viele neue Positionen in absehbarer Zeit frei. Das Unternehmen bevorzugt hierbei aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.
Abteilungen hängen sehr zusammen.
Das Unternehmen hat ein sehr hohes Durchschnittsalter. Die etwas ältere Kollegen sind jedoch bereit ihr wertvolles Wissen an andere/jüngere Kollegen weiterzuvermitteln.
Die Vorgesetzte bei der Firma Höhn sind sehr professionell, man kann mich ihnen offen reden. Natürlich gibt es auch Tage wo die Stimmung gestresster wirkt aber ich denke das wird es in mehreren Unternehmen geben.
Es könnten mehr Sozialeleistungen angeboten werden wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Unterstützung bei Kindergrippen.
Könnte in manchen Bereichen klarer sein aber das ist Arbeitnehmer und Arbeitgeber abhängig
Durch durch die Anwendung von verschiedenen Tarifverträgen, kann man nicht jeden über den gleichen Kamm scheren.
Mitarbeiter bekommen verantwortungsvolle Aufgaben übertragen die sie selbstständig lösen dürfen. Sehr abwechslungsreich
das es täglich neue und spannende Aufgaben gibt. Selbstständiges Arbeiten und auch Entscheidungsfreiheiten. Kurze Wege zur GL.
Großes Aufgabenfeld, dadurch abwechslungsreiche Arbeit.
Wird zum Kontroll-Freak durch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.