Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt pünktlich.
In Afrika bringt sich die GL stark ein, vielleicht sollte auch davon etwas in die eigenen Firmen eingebracht werden? Hier wird nichts für die Mitarbeiter getan.
Mal überlegen welche Richtung gegangen werden soll und sich einig dabei sein.
Viele Kollegen haben einfach keine Lust mehr....
Für die Umwelt wird viel getan.... man kann auch damit gut Geld verdienen.
schlimmer geht immer.
Die GL gibt wenig preis.
Generell macht die Arbeit Spaß.
Wertschätzung
Keine jährliche Lohnerhöhung
Inflationsausgleich, Gehaltserhöhung
Tolles Unternehmen, super Standortleiter, tolle Kollegen
Leider speziell in der Logistik Führungskräfte die sich absolut nicht im Bereich auskennen.
Tolle Arbeitsumfeld
Wer sich weiterbilden möchte und sich zeigt, darf es auch
Es wird hier fair nach Leistung und Können bezahlt.
Die Höhn Gruppe schaut sehr auf die Umwelt
Es gibt immer wieder neue Aufgaben zu erledigen
Den Kollegenzusammenhalt und die EDV Ausstattung.
Kantine wurde geschlossen, anstattdessen gibt es einen Brötchenautomat...nicht sehr lecker.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Diese Fördern, dann kann man auch fordern.
Sozialleistungen anbieten und die Mitarbeiter zufrieden stellen, dann klappt es auch mit dem Image nach Außen hin wieder.
Wenig bis gar kein Vertrauen. Ein Lob oder Mitarbeiter einen Anreiz schaffen gibt es nicht.
Es wird mehr genommen als dass gegeben wird.
Das Image bröckelt, das bekommen leider selbst die Kunden mit.
Arbeitszeiten sind der aktuellen Zeit üblich. Nur herrscht eine Ungleichheit der "alten" Mitarbeiter mit Nachwirkung eines tariflichen Flächentarifvertrages mit 35 h/w und den Selbstkämpfern 40 h/w.
Karriere nicht unmöglich, es wird aber eher Know How von "Außen" hinzugekauft.
Ohne tarifliche Bindung schwer ein gutes Gehalt herauszuhandeln. Sozialleistungen gibt es sonst keine.
Es wird versucht viel nach außen hin zu tun.
Die Kollegen sind Größtenteils in Ordnung.
Die "alten" Kollegen werden betüdelt.
Kaum Rückendeckung der Vorgesetzten. Die Mitarbeiter bekommen die geballte Ladung von "Oben" ab.
EDV Ausstattung und Büro Equipment ist gut.
Meetings gibt es zu genüge, nur der Inhalt und das Ergebnis ist fraglich.
Es werden oft Versprechungen ausgesprochen die dann nicht umgesetzt werden.
Tarifliche Bindung der "alten" Arbeitnehmer und die außertarifliche Schwankung der neuen Mitarbeiter.
Das in der schwierigen Zeit bei rückläufigen Umsätzen in der Branche weiter investiert wird.
Privat und Geschäftlich trennen.
Mehr auf die Stimmen der Belegschaft hören. Zukunftspläne mit dem Team abstimmen.
Unter den Kollegen innerhalb des Arbeitsbereiches super. Direkte Vorgesetzte Abteilungsleiter, Technische Leitung sehr angespannt.
Image nach außen bisher noch gut. Im Unternehmen sehr viel Unruhe durch die ständigen Wechsel der Führungskräfte.
Diesen Begriff kennt das Unternehmen leider nicht.
Human Ressource auf professionelle Art, sowie Karriere und Weiterbildung sind in einer Hand. Leider keine positive Entwicklung
Mega pünktliche Gehaltszahlung. Leider keine Tarifbindung für neue Mitarbeiter. Somit Verzicht auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auch hier, es gibt noch viel zu tun. Aber es werden die richtigen Schritte eingeleitet...
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist vorbildlich.
Leider keine Innovation bzw. Motivation.
Direkte Vorgesetzte super. Geschäftsleitung sehr schwierig. Wurde auch schon mehrmals kurzfristig ausgetauscht.
Da wird richtig was getan. Es wurde in den letzten Jahren sehr viel investiert..., weiter so !
Leider nur in der obersten Etage. Arbeiter werden sehr selten nach Ihrer Meinung gefragt. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt. Teure Unternehmensberater können dies besser.....
Bei Neueinstellungen ja. Langjährige Mitarbeiter profitieren noch von Tarifverträgen
Unternehmen mit sehr interessanten Aufgaben in allen Bereichen.
regional
regionale Alleinstellung für die spezialisierten Mitarbeiter
Altes hinter sich lassen, Neues wagen
angespannt
was war das
nein
vorhanden
vorhanden
ja
überaus angenehm
nicht übel
großes Zauberwort
klar
kann man nicht meckern
Das Unternehmen hat keine Kultur geschweige denn ein Leitfaden an dem sich die Führungsebene hält. Vieles läuft auf der persönlichen und emotionalen Ebene ab - Sachlichkeit und Professionalität sind Fremdwörter. Mitarbeiter werden beleidigt und null wertgeschätzt.
Man sollte lernen seine Mitarbeiter - das kostbarste Gut - zu schätzen! Alles zieht sich wie ein roter Faden durch und die Änderung muss von oben passieren. Erst wenn die Führungsebene ihren falschen Führungsstil einsieht und bessert kann sich das Unternehmen auch weiterentwickeln!
Ansonsten wird die Fluktuation bei diesem Unternehmen weiterhin steigen.
Die Firma glänzt nicht mit einem guten Betriebsklima. Sie schätzt ihre Mitarbeiter nicht und führt das Unternehmen ganz nachdem Motto "jeder ist ersetzbar".
dass man sehr offen intern kommunizieren kann, als Mitarbeiter anerkennt wird und die Geschäftsführung durch sachliche Argumentation auch bereit ist über den Tellerrand zu blicken.
dass durch mehrere Tarifverträge mehrere Eingruppierungen gibt.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr sozial und freundlich.
Durch das hohe Durchschnittsalter werden viele neue Positionen in absehbarer Zeit frei. Das Unternehmen bevorzugt hierbei aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.
Abteilungen hängen sehr zusammen.
Das Unternehmen hat ein sehr hohes Durchschnittsalter. Die etwas ältere Kollegen sind jedoch bereit ihr wertvolles Wissen an andere/jüngere Kollegen weiterzuvermitteln.
Die Vorgesetzte bei der Firma Höhn sind sehr professionell, man kann mich ihnen offen reden. Natürlich gibt es auch Tage wo die Stimmung gestresster wirkt aber ich denke das wird es in mehreren Unternehmen geben.
Es könnten mehr Sozialeleistungen angeboten werden wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Unterstützung bei Kindergrippen.
Könnte in manchen Bereichen klarer sein aber das ist Arbeitnehmer und Arbeitgeber abhängig
Durch durch die Anwendung von verschiedenen Tarifverträgen, kann man nicht jeden über den gleichen Kamm scheren.
Mitarbeiter bekommen verantwortungsvolle Aufgaben übertragen die sie selbstständig lösen dürfen. Sehr abwechslungsreich
Großes Aufgabenfeld, dadurch abwechslungsreiche Arbeit.
Wird zum Kontroll-Freak durch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.