Anspruchsvolle Aufgaben und Wachstumsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Positiv
Kommunikation
Probleme gibt es viele und nun ja Organisation hat Höltl nicht erfunden. Die einfachsten Prozesse haben bei Höltl den Schwergrad eines Panzer, so wird nach dem Motto „der Schuster hat die schlechtesten Schuhe“: die Telefonliste per Mail gesendet, es existiert keine gemeinsame Dokumentenablagen, die Testsysteme befinden sich auf den lokalen Rechnern der einzelnen Mitarbeitern usw. Hier ist noch viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
95%: sehr gut. Die Kollegen haben einen sehr guten und hilfsbereiten Umgang miteinander.
5%: zu bemängeln ist aber dass durch die oben beschriebe fehlende Leitung es einzelne gibt, die „ungestraft“ einen desolaten Umgang mit Kollegen pflegen, in dem sie z.B. Informationen verweigern und sich mit der „ich-habe-keine-Zeit“ tarnen und seelenruhig ihre internen Konflikte austragen.
Work-Life-Balance
Das ist schwer zu sagen, im Allgemeinen gibt es auch Mitarbeiter die wirklich nur von 8 bis 17 da sind. Die Überstunden werden jedoch erwartet, dies ist durch a) schlechte Organisation und b) die Natur der Projektarbeit bestimmt. Nach Wunsch wird jedoch Freizeitausgleich/Geld (allerdings nur in einigen Fällen) angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv, die Beiden verstehen sich als ein Teil der Truppe, sind umgänglich und offen.
Negativ: die Strukturen sind geschichtlich gewachsen, so verstehen sich die beiden Gesellschafter als die Kämpfer an der vordersten Front. Höltl ist allerdings mit bereits 100 Mitarbeitern nicht wirklich ein Kleinunternehmen und es bleiben die tatsächlichen Leitungsaufgaben: Strategie, Organisation und Leitung unbesetzt. Mittlere Managementschicht kann sich nicht entwickeln, weil alles völlig ungeplant und ad-Hoc erledigt wird. Diese Problematik wird in der Zukunft an Brisanz gewinnen und sich auf dem so hoffe ich biologischen Wege lösen.
Abschließend ist wirklich wichtig zu erwähnen, dass weder ich noch meine Kollegen auch bei einer harten und direkten Auseinandersetzung mit der Leitung niemals eine unfaire oder in irgendeiner anderen Weise unpassende Behandlung erfuhren. Insbesondere in den Krisensituationen (Projektabschluss, Konflikte mit dem Kunden) haben die Gesellschafter immer zu einem gehalten.
Interessante Aufgaben
Hier ist ein FREIES Feld, auf dem zu gehen geübt sein will. In dem technologisch schnell wachsenden Bereich bietet Höltl anspruchsvolle Aufgaben auf diversen Bereichen. Hier ist gleich zu sagen, dass wer „Dienst nach Fahrplan“ erwartet sich unwohl fühlen wird, wer aber mit Elan und Forschungsdrang das eigene Umfeld gestalten will, wird hier eine Umgebung finden, dies seines gleichen sucht. Entwicklung wird durch die Leitung unterstützt (auch wenn das Überzeugungskraft kostet), notwendigen Werkzeugen (Hard- oder Software) werden beschafft.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt welche
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind sehr schön, es gibt für jeden einen Parkplatz neben dem Gebäude und das ganze auch noch im Grünen. Was fehlt ist die Klimaanlage, aber man soll ja bei den Wünschen realistisch bleiben, rückblickend auf meine früheren Arbeitgeber ist Höltl mit Sicherheit ganz oben in der Bewertung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Gehaltsstufen oder Wahrnehmungen (je nach dem wen man fragt). Ich bin zufrieden.
Image
Ein gutes und wird arbeiten alle daran, dass es noch besser wird.
Karriere/Weiterbildung
Das muss bei der Geschäftsleitung verhandelt werden, von alleine wird da nichts passieren. Allerdings unterstützt die Geschäftsleitung die Investition in die Weiterbildung, sofern dies wirklich der Sache dienlich ist.