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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan durfte jedes Thema Ansprechen. Auch mit der Geschäftsführung. Was daraus wird ist leider etwas ganz anderes.
Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
Ein Unternehmen muss es erst einmal schaffen, die Insolvenz in Eigenverwatlung innerhalb eines Jahres, abzuschließen. Das zeigt doch Stärke und Motivation.
Stets offen für Neues. Gemeinsames, konstruktives Arbeiten bis in die Vorstandsebene.
Flexibilität, Offenheit, Freundlichkeit, Respektvolles Arbeitsklima
Es werden min. 120% Leistung und Einsatz erwartet. Das Endet nicht nach einem Arbeitstag. Die Bazhlung ist den Anforderung nicht angepasst!
leider immer noch unterbezahlt
das keiner der Vorgesetzten Verantwortung übernehmen möchte.
die mehr werdende Bürokratie
Nicht immer wird der Zeitplan eingehalten bzw. ein Ziel von anderen Stellen übersteuert
Weiterbildung nicht nur für die Entwicklungsabteilung!
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Informationsaustausch sollte fließender und auch gezielter umgesetzt werden.
Sollte alles etwas offener kommuniziert werden
Vorschläge von den Mitarbeitern abfragen
Der am besten bewertete Faktor von Höltl Retail Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hatte, bis auf ein paar Ausnahmen, bisher nur positive Erfahrungen. Selbst als neuer wird man schnell ins Team integriert und nach seiner Meinung gefragt.
Nie Probleme gehabt
Kollegen sind immer offen, ehrlich, und unterstützten sich gegenseitig, soweit es die Zeit zulässt. Gemeinsam erreicht man ein Ziel.
Bis auf einzelne bei dieser Unternehmensgröße wohl unvermeidliche Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier wird keiner im Regen stehen gelassen.
Jeden morgen werden kurze Meetings gehalten, in dennen man sich austauscht, an was man selbst bzw die anderen arbeiten. So sind alle auf einem Stand. Die Hilfsbereitschaft der anderen bei Problemen ist sehr hoch & meistens reichen kurze Tipps und man kommt selbst schnell zu Erfolg. Das Klima ist sehr angenehm & ich komme gerne her!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höltl Retail Solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch wenn es monatlich einen Newsletter gibt, der jeden Mitarbeiter über Neuigkeiten, Events und andere Interessante Themen informiert ist die restliche Kommunikation pro Abteilung unterschiedlich gut ausgebaut.
Kommunikation ist manchmal noch nicht perfekt, aber im großen und ganzen gut. Die jüngsten Entwicklungen in dieser Hinsicht sind sehr positiv.
Jeden Morgen finden kurze Stand-Up´s statt in dennen man sich im Team austauscht. Bei neuen Aufgaben werden Anforderungen besprochen und mögliche Probleme diskutiert. Eine Lösung wird meistens schnell gefunden und kann dann umgesetzt werden.
Welche Kommunikation? Es wird zwar viel gelabert, aber wenig getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten innerhalb der Teams aufzusteigen. Auch die Gründung neuer Teams ist nicht ausgeschlossen.
Nach der Ausbildung ist die Chance auf eine Übernahme sehr hoch.
Unklarheit wegen Studium-Weiterbildung
duales Studium, Microsoft-Zertifizierungen, Ausbilder-Schein und andere Weiterbildungen möglich, gewünscht und gefördert. Interne Schulungen gibt es und werden weiter ausgebaut.
Derzeit wird ein neues Karrieremodell eingeführt, das interessante Möglichkeiten beinhaltet.
