Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Die Hörpartner GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind das sehr gute Vorgesetztenverhalten mit offener Kommunikationskultur und respektvollem Umgang. Der Kollegenzusammenhalt wird als familiär und unterstützend beschrieben, wobei Teamarbeit sowohl innerhalb der Filialen als auch unternehmensweit exzellent funktioniert. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freundlichkeit und kollegialem Miteinander, was durch das Duzen und den Fokus auf Kundenzufriedenheit statt reiner Verkaufszahlen gefördert wird. Auch die Work-Life-Balance, moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr geschätzt. Einige kritische Stimmen weisen auf Herausforderungen im Umgang mit der Personalabteilung, relativ niedrige Gehälter und teilweise verbesserungswürdige ergonom...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskräfte bei Hörpartner GmbH erhalten überwiegend sehr positive Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikationskultur, wobei die beiden Geschäftsführer:innen für ihre respektvolle Haltung, ihr offenes Ohr und ihre transparente Kommunikation gelobt werden. Die Zusammenarbeit wird als angenehm und auf Augenhöhe beschrieben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der zweiten Führungsebene, insbesondere im Bereich HR, wo einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen teilweise auf Sympathie und Stimmung basieren. In einzelnen Fällen werden auch eskalierte Gespräche erwähnt, die zu einer stressigen und wenig konstruktiven Kommunikation geführt haben.
Die Meinungen zum Thema Gehalt/Sozialleistungen bei der Hörpartner GmbH sind gemischt, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die freiwilligen Gehaltserhöhungen, die vom Unternehmen initiiert werden, und beschreiben das Vergütungssystem als gut und transparent. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Hörpartner GmbH im Vergleich zu früheren Arbeitgebern positive Veränderungen bietet. Allerdings äußern sich auch einige Beschäftigte kritisch über das Gehaltsniveau, das als sehr niedrig empfunden wird, obwohl von Verbesserungen berichtet wird. Manche weisen darauf hin, dass es mit einem Einkommen von etwa 30.000 Euro schwierig sei, eine Familie zu ernähren, wobei gleichzeitig die Annahme existiert, dass die Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens noch schlechter seien.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Hörpartner GmbH wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, das durch starken Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und schnelle Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Teamarbeit als "wirklich großartig" und die Atmosphäre als "sehr kollegial" und "familiär". Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl innerhalb der einzelnen Filialen als auch unternehmensweit ausgezeichnet, wobei ein Mitarbeiter die Teamdynamik sogar mit den "Musketieren" vergleicht. Lediglich die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung wird in einer Bewertung als problematisch bezeichnet, was jedoch als bekanntes Problem dargestellt wird und die ansonsten sehr positive Gesamtbewertung nicht wesentlich beeinflusst.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hörpartner GmbH wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Sie gehen gerne zur Arbeit und schätzen besonders die kollegiale Zusammenarbeit, bei der jede:r eigene Beiträge einbringen kann. Die Atmosphäre wird als sehr angenehm und freundlich beschrieben, wobei das Du-Wort zu einem familiären Umfeld beiträgt und verhindert, dass sich Mitarbeiter:innen unterbewertet fühlen. Bemerkenswert ist, dass bei Hörpartner die Qualität, Kundenzufriedenheit und das Wohlbefinden des Teams Vorrang vor Verkaufszahlen haben. Besonders im Fachgeschäft wird die Atmosphäre als sehr angenehm empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass die Stimmung noch besser sei, wenn die Personalabteilung nicht anwesend ist.
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