Selten so eine voreingenommene und unflexible Führung erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit, dass der Verkauf endlich die Führung auslöst, sodass die herablassende Kommunikation ein Ende findet.
Arbeitsatmosphäre
Viel veraltetes Denken und Hierarchie. Kaum auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden
Image
Wenig positive Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Teilzeit oder Flexibilität im Job nimmt sich nur die Führung raus. Alle Mitarbeitenden müssen für Termine innerhalb der Arbeitszeit um Zeitausgleich betteln
Karriere/Weiterbildung
Zusagen werden nicht eingehalten, Ausreden und Erklärungen an der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Sonstige Leitungen wie Weihnachtsgeld, Heirat, Geburt gibt es nicht. Provisionsregelungen sind Launenabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur durch persönliches Verhalten der einzelnen Mitarbeitenden. Die Führung hat hier null Augenmerk für
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist meist ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bei der Personalfluktuation ja kaum noch.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und demotivierend, so wie es eigentlich in der modernen Welt nicht mehr sein muss.
Arbeitsbedingungen
PCs sind veraltet. Auf gesundheitliche Besonderheiten wird kaum geachtet.
Kommunikation
Mangelhaft. Feedback wird zwar eingefordert aber umgehend kommentiert und relativiert. Mails und Unternehmenskommunikation sind schnell herablassend
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden nicht gleich behandelt. Als Mann wird eine Anfrage für Teilzeit schon als Unverschämtheit wahrgenommen. Was ein veraltetes Denken.
Interessante Aufgaben
Übertragene Aufgaben umzusetzen hat die Führung wenig Lust drauf.