Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoesch Kröger Kampe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, spontane Lösungen sind nahezu immer zu finden
offenes und respektvolles miteinander. Neue Aufgabebereiche
offenes miteinander und reger Austausch
kein Tag ist wie der andere, viele spannende Projekte/Objekte
Das Team untereinander versteht sich ganz gut, m. E. wird hier allerdings von der Geschäftsführung auch forciert, dass Mitarbeiter gegeneinander arbeiten.
ich arbeite gehen hier, alle Türen sind offen, neue Ideen können gebracht werden. Viele digitale Lösungen die Prozesse vereinfachen und die Kunden mehr in den Fokus stellen