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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoesch Schwerter Profile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Sich verzetteln oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit Jahren nicht vorhanden!
Ein Grund für den Niedergang.
In diesem Haifischbecken versucht sich jeder selbst zu retten.
Durch jahrelanges misswirtschaften und eine Insolvenz verzeichnete das Unternehmen einen massiven Stellenabbau.
Viele Mitarbeiter arbeiten für 3 und haben 500 unbezahlte Überstunden.
Unheimlich schlecht informierte und organisierte Führungsebene, die den Namen nicht verdient hat.
Geht nicht voran, ist wenig innovativ und erst recht nicht offen für andere Meinungen.
Hier hilft nur ein kompletter Austausch.
Leider kann man keine 0 Sterne geben :-(
Seit Jahren kurz vor dem finanziellen Kollaps und nun in der Insolvenz.
Extrem hoher Druck, da es um die berufliche Existenz geht.