17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ineressante Tätigkeiten, Führung unfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Produkte sind gut. Die eigentliche Arbeit auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht unter Generalverdacht die Firma zu hintergehen. Es weden leider aus Unvernunft oder (häufiger) Unkenntnis nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Burnout wird als Schwäche gewertet. Wer redet verliert. Der Nasenfaktor ist vorherrschend und durchaus wechselnd. Argumente, Verbesserungsvorschläge sind tagesformabhängig. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und kann nicht mit deren Unterstützung rechnen. Private Telefonate werden mit Abmahnungen quittiert, was einige schulpflichtige Kinder vor Probleme stellen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem reglementiert. Weit über 2000 "Aktennotitzen" mit mehr aber meist weniger nachvollziehbaren Verhaltens, oder Kleidungsvorgaben
Image
Unterschiedlich. Bei einigen Unternehmen Note 6, bei Anderen Note 2. Je nach Umgang
Work-Life-Balance
24 plus 6 Tage Urlaub. Je nach Krankheitstage.
Davon sind 6Tage bis ende Mai zu nehmen. Wer mehr als drei Wochen am Stück haben möchte, auf den kann man auch ganz verzichten. Überstunden können nicht in Verbindung mit dem Urlaub genommen werden da es als "Urlaubserschleichung" abgelehnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Findet praktisch nicht statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist O.K.. Metallrente wird angeboten.
Eine (kleine) freiwillige Zulage wird je Arbeitsjahr gezahlt, die auch gerne mal bei "Ungnade" abgezogen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Was ist denn das?
Kollegenzusammenhalt
Von hilfbereit bis Speichellecker alles vorhanden. Die Meisten versuchen aber das Beste daraus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es werden auch Menschen über 45 Jahre Beschäftigt, sie sollten sich aber unauffällig verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Unkenntnis über die Produkte und Aufgaben der Mitarbeiter. Daher sehr exotische Vorgaben und Regeln.
Leider 0 Sterne nicht möglich
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Beleuchtung können optimiert werden. Die Sicherheit bei Probeläufen tendiert gegen null.
Kommunikation
Lob? Es gibt nur normal oder schlecht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen bezüglich Geschlecht oder Religion. Allerdings werden bis heute keine Muslime eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und vielseitig.
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Interessante Arbeit, aber Entscheidungen der Personalleitung erzeugen bei Mitarbeitern Frustration und Demotivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verkauf der Firma an ein Unternehmen, was den Bereich wegend der guten Produkte und Mitarbeiter weiterführt.
Arbeitsatmosphäre
Kann in einem "offenen Strafvollzug" ein gutes Betriebsklima herrschen?
Die meisten hier Beschäftigten sind abhängig von dieser Anstellung, da sie sonst Probleme hätten, eine andere gleichwertige Arbeitsstelle zu finden.
Image
Durch die Qualität und technische Reife des hochwertigens Produktes ist das Image nach außen ziemlich hoch; eine große Kundenzufriedenheit stellt sich aber trotzdem selten ein.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und hohe -fluktuation werden oft Überstunden notwendig; leider darf nicht der Mitarbeiter entscheiden, wie er sie wieder abfeiern kann, sondern es wird ein Abbau diktiert; Mitarbeiter mit Familie genießen in den Ferien Vorrang; zwei Wochen am Stück muss der Jahresurlaub betragen
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung erfolgt gründlich, doch eine Förderung durch Weiterbildung entfällt bei den meisten wegen des Nasenfaktors;
eine Karrieren-Perspektive ist wegen der geringen Hirachie quasi ausgeschlossen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich nur zufriedenstellend; Sozialleistungen wie die Metallrente gibt es.
Sozial, diesen Begriff hat man im Prinzip noch nie gehört. Beim Einstellungsgespräch wird einem vorgegaukelt, dass Gehaltsanpassungen vorgenommen werden (erfolgen aber nur in unregelmäßigen Abständen und sind darüber hinaus auch nur gering).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement gleich NULL; obwohl man dringend Nachwuchs in allen Bereichen bräuchte, erfolgt keine Ausbildung (obwohl man es könnte - lieber wird in Firmenwagen investiert);
Kollegenzusammenhalt
zwischen den meisten Kollegen herrscht eine große Hilfsbereitschaft; obwohl der Zusammenhalt immer wieder torpediert wird, versucht man zusammenzuhalten; aus Furcht vor Repressalien durch die Führungskräfte sind jedoch wohl nur wenige ehrlich miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingestellt; sie werden jedoch gerne aufgrund ihrer Situation ausgebeutet (z.B. Arbeitverträge mit der Klausel: bei 24 Tagen Urlaub werden freiwillig 6 Tage Zusatzurlaub gewährt. Bei 4 Tagen Krankheit stehhen nur noch 5 Tage Urlaub zur verfügung, bei 8 Krankheitstagen nur noch 4 usw. (führt insgesamt zu keiner guten Gesundheitslage)
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind in diesem Unternehmen nur ausführende Organe; geben dem Mitarbeiter in Konfliktfällen keine Unterstützung; Entscheidungen - oft nicht nachvollziehbar - werden nicht erklärt, sondern nur ohne Kommentar weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit einem sehr hohen Lärmpegel trotz neuer, sehr grauer Trennwände; einige Arbeitplätze könnten als Filmkulisse für besonders schlechte Büroarbeitsplätze dienen (Karnickelställe!)
Kommunikation
wöchentliche Besprechungen über technische Probleme sind üblich; von Zeit zu Zeit werden auch Zahlen zum Unternehmenserfolg genannt; Vertrieb und Technik arbeiten nicht als Einheit
Gleichberechtigung
gibt es eigentlich nicht; Nasenfaktor entscheidet
Interessante Aufgaben
weitestgehend eigenverantwortliches Handeln ist gefragt; Arbeit ist sehr interessant und variabel; allerdings entsteht durch einen viel zu geringen Personalstand eine hohe Arbeitsbelastung; auch durch die Notwendigkeit, sich gegen Angriffe und Vorwürfe abzusichern, entsteht ein erhöhter Zeitbedarf;
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Vielseitige Arbeit aber nur geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und vielseitige Arbeit;
gutes kollegiales Verhalten untereinander ("Not" schweißt zusammen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermotivation wird ganz "klein geschrieben"; äußerst selten erfolgt Wertschätzung der Mitarbeiterleistung;
Entscheidungen zu Personalfragen scheinen nach Gutdünken zu erfolgen => keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter;
Führungskräfte beweisen selten Rückgrat;
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter;
gleiche und gerechte Behandlung der Mitarbeiter;
Arbeitsatmosphäre
Motivation der Mitarbeiter wird "klein" / Kontrolle wird "GROß" geschrieben;
Teambildung wird eher torpediert als gefördert; wenig persönliche Freiheiten;
Image
Produkte genießen ein hohes Ansehen; Firma ist seit mehr als 90 Jahren tätig
Work-Life-Balance
Bei Urlaubsplanung gehen Familien mit schulpflichtigen Kindern vor;
unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichem Urlaubsanspruch (24/30) führen zu großer Unzufriedenheit; es wird von den MA ein unentgeltliches Mehr an Arbeitszeit verlangt; nur 10 Std. an Gleitzeit können in den Folgemonat übertragen werden - Rest verfällt zu Gunsten der Firma
Gehalt/Benefits
Arbeitsverträge nicht an Tarifvertrag gebunden; es wird von den MA ein unentgeltliches Mehr an Arbeitszeit verlangt (etwa 10 Std /Monat);
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen; "Not" schweißt zusammen;
Umgang mit älteren Kollegen
regelmäßige Treffen der Pensionäre werden abgehalten;
Vorgesetztenverhalten
keine Kommentare möglich
Arbeitsbedingungen
in den Großraumbüros ist der Lärmpegel für konzentriertes Arbeiten zu hoch;
im Sommer bemerkt man das Fehlen einer Klimatisierung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
War mal echt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer, schlechter aber auch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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