Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und das es einige Kollegen gibt für die der Begriff " gute Seele der Firma" voll zutrifft und die einige sonstige Mankos ausgleichen.
Soziales Angebot, Betriebsarzt, intranet
Das man nahezu überall Hilfe bekommt wenn man sie braucht.
So ist es beispielsweise für die Azubis kein Problem mal nach draußen in den Betrieb zu gehen, um dort technische Dinge zu hinterfragen.
Man wird ernst genommen und die Fragen werden auf einer netten und respektvollen Art beantwortet.
Abwechselungsreiche Arbeit und guter Umgang unter den Kollegen.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft geringe Wertschätzung auch und grade von direkten Vorgesetzten, Parkplatzsituation, wenig innovatives.
Führungsmodell
Einzelne Personen in Führungsposition haben zu viel Macht und Narrenfreiheit.
Die Führung in einigen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtsamkeit auf "Arbeitsstimmungen" ,mehr positive Motivation und Wertschätzung.
Der AG sollte Wünsche und Anregungen seiner kompetenten Mitarbeiter nicht ignorieren oder hinauszögern, bis diese kündigen. Die Mitarbeiter sollten über Veränderungen informiert sein und Vorgesetzte sollten nicht nur eine Vorbildfunktion sein, sondern auch im Interesse des Teams agieren. Es fehlt völliges Verständnis für Unzufriedenheit, bzw. wird hier gar nicht mal nachgehört. Auch Informationen sollten schneller und überhaupt weitergeleitet werden. Organsation gleich null. Man ist an einem Punkt, in der die Konkurrenz nicht schläft und anstatt etwas Sinnvolles zu tun, wird ...
Die Theorie in die Praxis umsetzen. Besonders im Bereich der Mitarbeiterpflege sonst werden noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen
Führungsmodell ersetzen bzw ändern
Austausch von Führungspersonal gegen geeignetes Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Hochdrucktechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielseitig und abwechslungsreich aber auch oft recht chaotisch wenn man etwas schnell abarbeiten will.
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ist es umso trauriger, das Schiff sinken zu sehen.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Abwechslung ist in den meisten Abteilungen geboten. Doch durch SAP gibt es hier eher weniger selbständiges Arbeiten, da man oft von anderen Abteilungen abhängig ist.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und bietet viel Abwechselung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Hochdrucktechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für einen Betrieb dieser Größe ist da noch deutlich Luft nach oben
Kann durchaus klappen, dafür muss man aber kämpfen. In den seltensten Fällen kommen wichtige Informationen von alleine an. Man muss die richtigen Leuten erst einmal suchen und finden, die befugt sind, wichtige Dinge zu entscheiden. Wenn man sich mit den ein oder anderen dann gut versteht, ist von einigen eine positive Zusammenarbeit durchaus möglich. Aber Vorsicht: Das beschaffen von Informationen ist je nach Arbeitsplatz nur dann geduldet, wenn gewährleistet ist, dass die Maschine läuft! Das Beschaffen von Informationen wird als ...
Änderungen, Neuigkeiten etc. Werden nicht von den zuständigen Stellen weitergegeben. Das meiste passiert über sog. Stille Post. Wodurch es oft zu Missverständnissen etc. Kommt.
nicht vorhanden
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist mangelhaft. Von Vorgesetzten erhält man teilweise tatsachenverdrehte Aussagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich aber schwierig (Unternehmensgöße)
In seiner Freizeit kann man machen, was man will.
Weiterbildungen werden angeboten aber aussicht auf Karriere gibt es kaum. Da die Struktur hier nicht viel zulässt
Weiterbildung wird neuerdings angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofer Hochdrucktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hofer Hochdrucktechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofer Hochdrucktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofer Hochdrucktechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hofer Hochdrucktechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hofer Hochdrucktechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau