Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nicht mehr allzu viel
das Management
Das Management austauschen. Hier braucht es Personen, die auch mal unbequeme Dinge ansprechen und einem keine Märchen erzählen. Das ist ein Unternehmen und keine Politik ;-)
Seit Bekanntgabe der Insolvent schlecht. Nach Bekanntgabe, dass die Zielerreichungsprämien nicht vom Unternehmen ausgezahlt werden noch schlechter.
Durch die Insolvenz und die fehlende Kommunikation sehr schlecht
Ist mit Abstand das beste am Unternehmen. Man kann eigentlich machen was man will
Nicht möglich
Darauf wird gar nicht geachtet.
siehe oben
kein Unterschied
Eines der beiden Hauptprobleme wurde zum Glück rausgeschmissen.
Die PCs könnten eine neue Marke vertragen
Die drohende Insolvenz wurde einem bis zum Schluss verheimlicht
Mal schauen was die Verschlankung bringt
Hat als Einstieg ins Arbeitsleben getaugt
mangelhafte Kommunikation und inkompetentes Management
besser verstehen, was an den einzelnen Standorten auf der Arbeitsebene los ist.
keine übereilten Entscheidungen treffen, sondern vorher mit Mitarbeitern besprechen
Es herrschte ständig Chaos. Zu Beginn hat es viel Spaß gemacht weil man viele nette Kollegen hatte. Unter den Kollegen und mit den direkten Vorgesetzten gab es fast immer eine gute Atmosphäre. Leider hat ein Großteil der Kollegen wegen einer Standortschließung das Unternehmen verlassen, was sich negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt hat. Von dem Management hat man sich nicht wertgeschätzt gefühlt.
Ich persönlich kann diese Firma nicht mehr ernst nehmen
Hätte eigentlich das Potenzial für eine gute Bewertung gehabt. Man konnte sich die Arbeitszeit komplett frei gestalten und war frei bei der Planung privater Termine, solange Projektdeadlines und Meetingtermine nicht dagegen sprachen. Auch den Urlaub konnte man sich recht freizügig gestalten. Aber wenn man monatelang so im Unklaren gelassen wird, was eine Standortschließung betrifft, dann hat das einen massiven Einfluss auf die Planung des Privatlebens, insbesondere wenn man eigentlich einen Umzug zu seinem Arbeitgeber geplant hat
Es gab vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen, aber im Rahmen der eigentlichen Arbeit konnte man sich nicht wirklich weiter entwickeln. Ein Zwischenzeugnis, um sich woanders bewerben zu können, gab es für mich weder nach Vorgesetzenwechsel, noch nachdem es danach aussah, dass ich wegen der Standortschließung einen neuen Arbeitgeber bräuchte. Irgendwann habe ich durch Zufall erfahren, dass sämtliche Kollegen aus meiner Abteilung längst eines bekommen haben, meines aber irgendwo verschlampt wurde. Auch für das Abschlusszeugnis hat man mich monatelang vertröstet und Ausreden vorgebracht, bevor ich eines bekommen habe.
war in Ordnung
untereinander hat man sich immer geholfen und hat ab und zu auch mal privat etwas zusammen unternommen
Das Management hat die Unzufriedenheit in der Belegschaft zu lange nicht ausreichend ernst genommen. Es wurde einfach was von oben herab entschieden, ohne sich ausreichend darum zu kümmern, ob die Informationen unten ankommen, oder ob die Maßnahmen überhaupt umsetzbar sind. Probleme wurden ignoriert.
Es wurden Prozesse eingeführt, die gar nicht durchführbar waren, weil für manche Rollen an meinem Standort gar keine Mitarbeiter zugeteilt waren. Das Büro war sehr klein und provisorisch, die Arbeitsmittel, die mir zur Verfügung standen, überaltert und es wurde irgendwann unzumutbar, damit weiter zu arbeiten
Die Kommunikation in der Firma war eine totale Katastrophe. Wirklich wichtige Informationen, die einen direkt betreffen, wurden nicht offiziell weiter gegeben und kamen dann deutlich zu spät, verzerrt und/oder unvollständig über den Flurfunk an. Das galt z.B. beim Wechsel meines direkten Vorgesetzten, der Entscheidung, mich in Kurzarbeit zu schicken, sowie der Schließung des Standortes, an dem ich selbst eingestellt war.
Auf die Situation und die Probleme an meinem Standort wurde kaum eingegeangen
Zu Beginn habe ich lange Zeit keine Aufgabe gehabt, später kamen immer mehr hinzu. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, aber deren Verteilung auch planlos und ineffizient. Beispielsweise wurde mir in einem Fall kurz vor Fertigstellung einer komplexeren Arbeit über mehrere Monate von meinem Vorgesetzten verboten, weiter daran zu arbeiten und die Ergebnisse wurden vom Server gelöscht. Später wurde die gleiche Aufgabe von einem anderen Kollegen von vorne begonnen.
Leider nur noch wenig
Das wichtige Informationen verschwiegen werden und das die Kommunikation von oben sehr schlecht ist.
Das Top Management austauschen. Seit dem Wechsel Ende 2023 sind hier leider Personen in höchster Stelle, die weder von Ihrem Bereich noch von Mitarbeiterführung Ahnung haben. Allgemein müsste man mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Vorschläge oder auch Kritiken annehmen.
Nach der Bekanntgabe im Mai am Tiefpunkt angelangt
Leider wird es immer schlechter. Was dem Verhalten von oben geschuldet ist.
Die ist top. Man kann quasi seine Arbeitszeit selbst einteilen. Wenn man mal bspw 4 Stunden weg muss, ist das kein Problem
Das Gehalt liegt im Durchschnitt
Leider viel zu viel über Amazon. Es wird alles dort bestellt, weil man zu faul ist zum nächsten Laden selbst zu fahren
Trotz schlechter Zukunftsaussichten eigentlich ganz gut. Man fühlt sich nur etwas hintergangen
Egal ob jung oder alt, da gibt es keinen Unterschied.
In meiner Abteilung lästert diese leider über andere Mitarbeiter bzw Teammitglieder und hat ganz eindeutig ihre Lieblinge die dann auch bevorzugt werden. Über das Management brauch man nichts sagen, da sind die falschen Leute auf zu wichtigen Positionen.
Von der Managementebene eine Katastrophe. Es werden lügen erzählt, wie es um das Unternehmen steht...aber am Ende kommt die Wahrheit immer ans Licht.
Fair verteilt...nur im technischen Bereich keine Frauen in Leitenden Positionen
Eigentlich nur noch die Kollegen
Seit dem Wechsel im Management geht es steil Bergab. Hier sind eindeutig die falschen Leute in wichtigen Position. So reißt man das Ruder garantiert nicht rum. Als Beispiel: Am 11.11 wird einem gesagt, dass das Gehalt für November um 30 % gekürzt wird. Eine Absicherung über den Anwalt hat man sich nicht geholt, !!! Da kann sich jeder denken, wie es gerade im Unternehmen aussieht
Zuhören was die Mitarbeiter sagen. Auch mal Fehler eingestehen können.
Atmosphäre ist angespannt, da vom Management fragwürdige Entscheidungen getroffen werden und nicht offen gesprochen wird
Wird durch die Entscheidungen des Managements immer schlechter
2 Tage HO und ansonsten Gleitzeit die man abbauen darf. Wenn man mal 1 Stunde privat den Arbeitsplatz verlassen muss, ist das kein Problem
Das Mitarbeitercoaching dient eher, dass man einen Anlass sucht, sich wieder einmal zu treffen,
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt
Jeden Tag wird extrem viel bei Amazon bestellt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt groß
Die älteren werden zu erst gefeuert
Seit das Management im Dezember 2023 gewechselt wurde, geht es steil bergab. Fehler werden nicht akzeptiert oder in "andere Schuhe" geschoben. Kommunikation fast nicht vorhanden. Das Fußfolg wird ignoriert. Es werden auch bei wichtigen Aussagen (Schließung Estenfeld) im Nachhinein gelogen und die Wahrheit verdreht
Das Management schweigt bis es zu spät ist oder hält versprechen nicht ein. Ansonsten geht viel über den Flurfunk
Keine Frauen in technischer Führungsfunktion
Nach einer gewissen Zeit immer das Selbe
Finger weg!
Nach dem Managementwechsel in 12/2023 geht die Fa. leider immer weiter den Bach runter, was vor allem an der katastrophalen Führung liegt.
Unterschiedlich in den Teams. Im kaufmännischen Bereich allgemein: eine reine Katastrophe. Jeder versucht seine Position zu sichern. Manche Führungskräfte lästern ständig hinter dem Rücken der MA und äußern sich negativ über ihre eigenen Teams. Dies schafft ein unglaublich toxisches Arbeitsumfeld.
Schädlich für das Unternehmen. Die Vorgesetzten scheinen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer MA zu haben.
Wenn Arbeit da ist, dann kann es mal interessant sein.
Pünktliche Gehaltszahlung, Vertrauensarbeitszeit
Wenig gehalt, 40h woche, schlechter Informationsfluss, Teilweise Respektlose Kollegen
Ehrlich mit den Mitarbeitern Umgehen,
eigentlich nichts mehr
Die komplette Einkaufsabteilung wurde von heute auf morgen gekündigt. Man meinte man brauche die Einkaufsabteilung nicht mehr und die Abteilung kostet zu viel Geld, man müsse dieses sparen in dem alle Projektleiter und Projektmitarbeiter einfach selber bestellen, wo sie gerade wollen. Das die Einkaufsabteilung jährliche Einsparungen in Millionenhöhe gebracht hat war völlig egal. Wie gesagt der eine Geschäftsführer schob einem anderen Geschäftsführer den schwarzen Peter zu und dann kommt es zu solchen, nicht durchdachten, Handlungen.
Gut zu wissen das das ein extremes Chaos geworden ist und keiner, aber auch gar keiner diesen Schwachsinn verstehen konnte und kann.
Man muss seine Mitarbeiter von der Putzfrau bis zum Abteilungsleiter mitnehmen und nicht einfach irgendetwas, als Vorstand entscheiden, dessen Auswirkungen man überhaupt nicht kennt.
Dann hätte man vielleicht auch verhindert das die ganzen Mitarbeiter ihr KnowHow restlos zu anderen Firmen mitgenommen hätten. Siehe z.B. Stuttgart oder WÜ, da waren einfach keine Leute und kein Wissen mehr für div. Kundenaufträge da und man hat es hingefuscht.
Naja was soll man sagen, jede Abteilung hat ihre vorgegebenen Ziele, aber zwischen den Abteilungen sind diese nicht abgestimmt. Somit ist die Atmosphäre klar.
Naja, man hat schon gemerkt das man sehr lange von den Großen Automobilern und Zulieferern als reines Vergleichsangebot benutzt wurde.
Die war super, auch wenn's vertraglich ganz anders geregelt war und eigentlich nicht so gut gewesen wäre. Daher die Bewertung aus Sicht des Vertrages.
Hast du einen Gönner geht es, andernfalls halt nicht.
Gesetzliche Bestimmungen werden erfüllt.
In der Abteilung gut, aber wenn man mit andern Abteilungen zu tun hat, sollte man sich lieber schriftlich absichern.
Direkter Vorgesetzter in Ordnung, aber andere sehr schwierig. Jeder versuchte den schwarzen Peter jemand anderem zuzuschieben
Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen ist nicht mehr zeitgemäß
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt die Abteilungsübergreifende Kommunikation war sehr schwierig.
Die Projekte waren früher, also so bis 2022 sehr interessant, danach kamen ja nicht mehr viele neue Projekte