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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance absolut fair . Team hält zusammen . Respektvoller Umgang.
Die positiven Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber zu Beginn geschätzt habe, verschwanden nach dem Vorstandwechsel Ende 2023. Seitdem hat sich die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise leider negativ verändert.
Leider nicht mehr allzu viel
Pünktliche Gehaltszahlung, Vertrauensarbeitszeit
Hat als Einstieg ins Arbeitsleben getaugt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel im Management geht es steil Bergab. Hier sind eindeutig die falschen Leute in wichtigen Position. So reißt man das Ruder garantiert nicht rum. Als Beispiel: Am 11.11 wird einem gesagt, dass das Gehalt für November um 30 % gekürzt wird. Eine Absicherung über den Anwalt hat man sich nicht geholt, !!! Da kann sich jeder denken, wie es gerade im Unternehmen aussieht
Das wichtige Informationen verschwiegen werden und das die Kommunikation von oben sehr schlecht ist.
mangelhafte Kommunikation und inkompetentes Management
Die komplette Einkaufsabteilung wurde von heute auf morgen gekündigt. Man meinte man brauche die Einkaufsabteilung nicht mehr und die Abteilung kostet zu viel Geld, man müsse dieses sparen in dem alle Projektleiter und Projektmitarbeiter einfach selber bestellen, wo sie gerade wollen. Das die Einkaufsabteilung jährliche Einsparungen in Millionenhöhe gebracht hat war völlig egal. Wie gesagt der eine Geschäftsführer schob einem anderen Geschäftsführer den schwarzen Peter zu und dann kommt es zu solchen, nicht durchdachten, Handlungen.
Gut zu wissen das das ...
Nach dem Managementwechsel in 12/2023 geht die Fa. leider immer weiter den Bach runter, was vor allem an der katastrophalen Führung liegt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, Kommunikation verbessern.
Die Projekte werden zwar auf Englisch abgewickelt, jedoch fehlt es im gesamten Unternehmen häufig am notwendigen Sprachverständnis. Das führt dazu, dass Meetings deutlich länger dauern als nötig – teils bis zu acht Stunden – oft ohne ein klares Ergebnis oder einen strukturierten Abschluss.
Das Top Management austauschen. Seit dem Wechsel Ende 2023 sind hier leider Personen in höchster Stelle, die weder von Ihrem Bereich noch von Mitarbeiterführung Ahnung haben. Allgemein müsste man mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Vorschläge oder auch Kritiken annehmen.
Das Management austauschen. Hier braucht es Personen, die auch mal unbequeme Dinge ansprechen und einem keine Märchen erzählen. Das ist ein Unternehmen und keine Politik ;-)
besser verstehen, was an den einzelnen Standorten auf der Arbeitsebene los ist.
keine übereilten Entscheidungen treffen, sondern vorher mit Mitarbeitern besprechen
Zuhören was die Mitarbeiter sagen. Auch mal Fehler eingestehen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von hofer Nürtingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehöre zu den älteren Mitarbeitern , werden alle gleich behandelt ob alt oder jung , hier gibt es keinen Unterschied
Egal ob jung oder alt, da gibt es keinen Unterschied.
kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer Nürtingen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird es immer schlechter. Was dem Verhalten von oben geschuldet ist.
Durch die Insolvenz und die fehlende Kommunikation sehr schlecht
Stark fallend!
Wird durch die Entscheidungen des Managements immer schlechter
Durch gefrustete ex Mitarbeiter wurde hier falsch bewertet !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen, aber im Rahmen der eigentlichen Arbeit konnte man sich nicht wirklich weiter entwickeln. Ein Zwischenzeugnis, um sich woanders bewerben zu können, gab es für mich weder nach Vorgesetzenwechsel, noch nachdem es danach aussah, dass ich wegen der Standortschließung einen neuen Arbeitgeber bräuchte. Irgendwann habe ich durch Zufall erfahren, dass sämtliche Kollegen aus meiner Abteilung längst eines bekommen haben, meines aber irgendwo verschlampt wurde. Auch für das Abschlusszeugnis hat man mich monatelang vertröstet und Ausreden vorgebracht, bevor ...
Der Nutzen der Coachingrunden war für niemanden erkennbar. Rund die Hälfte der Teilnehmenden hat innerhalb von X Monaten gekündigt.
Das Mitarbeitercoaching dient eher, dass man einen Anlass sucht, sich wieder einmal zu treffen,
Es gibt 2 Programme, die jedoch gefühlt mehr den Zweck haben überhaupt etwas zu haben um dann das Ganze intern und extern, z. B. hier auf kununu möglichst breittreten zu können. Also eher mehr Schein als Sein. Zudem extrem spärlicher Umgang mit Schulungen. Nur wenn es gar nicht mehr anders geht und es z. B. für die Abarbeitung von Kundenprojekten unbedingt erforderlich ist und wenn kein anderer MA mit entsprechenden Kenntnissen gefunden werden kann.
Hast du einen Gönner geht es, andernfalls halt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofer Nürtingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet hofer Nürtingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hofer Nürtingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofer Nürtingen als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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hofer Nürtingen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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