Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance absolut fair . Team hält zusammen . Respektvoller Umgang.
Die positiven Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber zu Beginn geschätzt habe, verschwanden nach dem Vorstandwechsel Ende 2023. Seitdem hat sich die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise leider negativ verändert.
Pünktliche Gehaltszahlung, Vertrauensarbeitszeit
Leider nicht mehr allzu viel
Finger weg!
Seit dem Wechsel im Management geht es steil Bergab. Hier sind eindeutig die falschen Leute in wichtigen Position. So reißt man das Ruder garantiert nicht rum. Als Beispiel: Am 11.11 wird einem gesagt, dass das Gehalt für November um 30 % gekürzt wird. Eine Absicherung über den Anwalt hat man sich nicht geholt, !!! Da kann sich jeder denken, wie es gerade im Unternehmen aussieht
Nach dem Managementwechsel in 12/2023 geht die Fa. leider immer weiter den Bach runter, was vor allem an der katastrophalen Führung liegt.
Wenig gehalt, 40h woche, schlechter Informationsfluss, Teilweise Respektlose Kollegen
Das wichtige Informationen verschwiegen werden und das die Kommunikation von oben sehr schlecht ist.
mangelhafte Kommunikation und inkompetentes Management
Führungskräfte schulen, Kommunikation verbessern.
Die Projekte werden zwar auf Englisch abgewickelt, jedoch fehlt es im gesamten Unternehmen häufig am notwendigen Sprachverständnis. Das führt dazu, dass Meetings deutlich länger dauern als nötig – teils bis zu acht Stunden – oft ohne ein klares Ergebnis oder einen strukturierten Abschluss.
Das Top Management austauschen. Seit dem Wechsel Ende 2023 sind hier leider Personen in höchster Stelle, die weder von Ihrem Bereich noch von Mitarbeiterführung Ahnung haben. Allgemein müsste man mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Vorschläge oder auch Kritiken annehmen.
Das Management austauschen. Hier braucht es Personen, die auch mal unbequeme Dinge ansprechen und einem keine Märchen erzählen. Das ist ein Unternehmen und keine Politik ;-)
besser verstehen, was an den einzelnen Standorten auf der Arbeitsebene los ist.
keine übereilten Entscheidungen treffen, sondern vorher mit Mitarbeitern besprechen
Zuhören was die Mitarbeiter sagen. Auch mal Fehler eingestehen können.
Der am besten bewertete Faktor von hofer Nürtingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterschiedlich in den Teams. Im kaufmännischen Bereich allgemein: eine reine Katastrophe. Jeder versucht seine Position zu sichern. Manche Führungskräfte lästern ständig hinter dem Rücken der MA und äußern sich negativ über ihre eigenen Teams. Dies schafft ein unglaublich toxisches Arbeitsumfeld.
Zusammenhalt ist immernoch stark vorhanden, Kollegen sammeln bei besonderen Anlässen für Geschenke und bei Austritt eines Mitarbeitenden . Freundlicher Umgang untereinander
Trotz schlechter Zukunftsaussichten eigentlich ganz gut. Man fühlt sich nur etwas hintergangen
untereinander hat man sich immer geholfen und hat ab und zu auch mal privat etwas zusammen unternommen
In der Abteilung gut, aber wenn man mit andern Abteilungen zu tun hat, sollte man sich lieber schriftlich absichern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer Nürtingen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Insolvenz und die fehlende Kommunikation sehr schlecht
Stark fallend!
Intern durch häufige chaotische Umstände schlecht. Extern kennt die Firma extrem selten jemand.
Leider wird es immer schlechter. Was dem Verhalten von oben geschuldet ist.
Wird durch die Entscheidungen des Managements immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen, aber im Rahmen der eigentlichen Arbeit konnte man sich nicht wirklich weiter entwickeln. Ein Zwischenzeugnis, um sich woanders bewerben zu können, gab es für mich weder nach Vorgesetzenwechsel, noch nachdem es danach aussah, dass ich wegen der Standortschließung einen neuen Arbeitgeber bräuchte. Irgendwann habe ich durch Zufall erfahren, dass sämtliche Kollegen aus meiner Abteilung längst eines bekommen haben, meines aber irgendwo verschlampt wurde. Auch für das Abschlusszeugnis hat man mich monatelang vertröstet und Ausreden vorgebracht, bevor ...
Es gibt 2 Programme, die jedoch gefühlt mehr den Zweck haben überhaupt etwas zu haben um dann das Ganze intern und extern, z. B. hier auf kununu möglichst breittreten zu können. Also eher mehr Schein als Sein. Zudem extrem spärlicher Umgang mit Schulungen. Nur wenn es gar nicht mehr anders geht und es z. B. für die Abarbeitung von Kundenprojekten unbedingt erforderlich ist und wenn kein anderer MA mit entsprechenden Kenntnissen gefunden werden kann.
Der Nutzen der Coachingrunden war für niemanden erkennbar. Rund die Hälfte der Teilnehmenden hat innerhalb von X Monaten gekündigt.
Das Mitarbeitercoaching dient eher, dass man einen Anlass sucht, sich wieder einmal zu treffen,
Nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
