2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Produzent mit fragwürdigen Führungsqualitäten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Welt der Postproduktion gibt es viele Persönlichkeiten, die sowohl durch ihre kreativen Visionen als auch durch ihr Management beeindrucken. Doch nicht alle Erfolgsgeschichten sind frei von dunklen Seiten. Diese Rezension befasst sich mit einem Produzenten, dessen Verhalten gegenüber jungen Talenten äußerst besorgniserregend ist.
Dieser Produzent, der selbst trotz körperlichen Einschränkung eine bemerkenswerte Karriere auf seine eigenen 2 Räder gestellt hat, verfolgt eine interessante Strategie gegenüber seinem Nachwuchs. Während eines Praktikums bei ihm erhielt ein junger und talentierter Praktikant – nach Abschluss seiner erfolgreichen Ausbildung – die Zusage von dem Produzenten, dass dieser alles unternehmen würde, um seine beruflichen Möglichkeiten im Bereich der Postproduktion zu blockieren.
Inkompetenz und deren Auswirkungen
Das Verhalten dieses Produzenten ist nicht nur unethisch, sondern offenbart eine tiefgreifende Inkompetenz in Bezug auf effektive Führung. Anstatt von Förderung und Unterstützung betroffener Nachwuchskräfte zu sprechen, zeigt dies eine bedenkliche Tendenz zur Machtausübung aus persönlichen Gründen. Dies untergräbt nicht nur das Vertrauen in seine Leitungsfähigkeiten, sondern schädigt auch die gesamte Unternehmenskultur.
Anstatt eine Umgebung zu fördern, die Innovation und Teamarbeit ermöglicht, wählt dieser Produzent den Weg der Sabotage und des Missbrauchs seiner Position. Dies ist besonders alarmierend in einer Branche, die auf Kreativität und Zusammenarbeit basiert. Eine solche Haltung zeigt einen eklatanten Mangel an strategischem Denken und langfristigem Planen.
Abschließende Gedanken
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass solche Verhaltensweisen nicht nur aufgedeckt, sondern auch geächtet werden. Unternehmen in der Medienbranche müssen aktiv Maßnahmen ergreifen, um Mobbing und Diskriminierung zu verhindern. Eine Kultur, die junge Talente fördert und sie ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ist essentiell für den Erfolg der gesamten Branche.
Die Zukunft in der Postproduktion hängt davon ab, dass wir eine Umgebung schaffen, in der Talent geschätzt wird und nicht durch persönliche Vendettas zerstört. Es bleibt zu hoffen, dass dieser Fall als Mahnung dient, damit solche Tendenzen rasch erkannt und korrigiert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Seine Bereitschaft, jungen Talenten den Weg zu versperren, offenbart eine tiefgreifende Inkompetenz in Sachen Führung sowie einen eklatanten Mangel an Empathie.
Karriere/Weiterbildung
Doppelmoral und Inkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familiär, offen, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hoferichter & Jacobs Technik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hoferichter & Jacobs Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hoferichter & Jacobs Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.