Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitgeber bietet die Möglichkeit jederzeit bei Problemen und Fragen, sich an die Geschäftsführung wenden zu können. Es werden zusätzliche Benefits bereitgestellt.
nichts, bin dankbar hier zu arbeiten
Noch flexibel zu werden, d.h. die Individualität von Bewerbern noch mehr in den Focus zu nehmen, ggf. duale Angebote: Dienst und Sprachkurs
Es besteht ein faires und gutes Arbeitsklima. Man begegnet sich mit Respekt und Wertschätzung.
Gutes Image
Auf Work-Live-Balance wird Rücksicht genommen.
Die Mitarbeiter werden gefördert und besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch intern nach Stellenangebot, Karriere zu machen
Das Gehalt wird grundsätzlich pünktlich bezahlt, auch gibt es Sozialleistungen im Rahmen des Tarifvertrages
Es wird darauf geachtet z.B. mit recycelten Material wie Druckerpapier, Mineralwasser in Glasflaschen.
Ich kann es für mich sagen, da ich offen ggf. Missverständnisse anspreche..
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, was zählt ist die Qualifikation, nicht das Alter. Auch erhalten ältere Mitarbeiter Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Immer lösungsorientiert.
Auf gute Arbeitsbedingungen wird geachtet. Wenn zusätzliche oder neue Arbeitsmaterialien benötigt werden, wie z.B. einen neuen höhenverstellbaren Schreibtisch, muss dieses nur mit in die Wirtschaftsplanung aufgenommen werden.
Die Kommunikation ist gut durch regelmäßige Termine, Meetings organisiert.
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet
Eigeninitiative, Vorschläge werden aufgenommen und gefördert.
Zahlt nach AVR DWBO
ich wurde gekündigt mit an den Haaren herbeigezogenen Gründen ohne vorher überhaupt mal auf angebliche Probleme angesprochen zu werden.
Gleichzeitig werden Mitarbeiter gesucht. Unverständlich, warum man da gekündigt wurde.
Eine Mitarbeitervertretung gibt es nicht auch keinen Betriebsrat.
mit den Arbeitnehmern auf Augenhöhe reden und Probleme offen ansprechen
Überstunden dürfen gern gemacht werden, absetzen kann man sie nicht.
Hinter dem Rücken wird gelästert, aber ins Gesicht sagt einem niemand irgendwelche Kritik.
Manche Kollegen schwärzen andere Kollegen an, obwohl sie selbst genug mit sich selbst zu tun hätten.
unterirdisch, nicht in Worte zu fassen
Alte Methoden werden hinterfragt, Offenheit für Veränderungen, Mitarbeiter-Events, das Öffnen der evangelischen Türen gegenüber allen Glaubens und Nichtglaubens-Richtungen
Trage ich gerne nach, sobald was aufploppt.
Weiter in Richtung Weltoffenheit, noch mehr Krisenkommunikation
Ich arbeite mit herzlichen und loyalen Kolleg*innen zusammen und fühle mich wohl.
Der Wechsel von Voll- zu Teilzeit wurde von Seiten meiner Vorgesetzten vollumfänglich unterstützt. Innerhalb der Gleitzeit bin ich flexibel.
Ich glaube, wer will, sich mit dem Unternehmen identifiziert und Ideen hat, kommt hier sehr weit!
Bezahlung nach Tarif, im Vergleich zu anderen Arbeitgeberinnen in meinem Beruf eher überdurchschnittlich.
Ich arbeite in einem starken Team.
Ich denke, meine Arbeit wird wertgeschätzt. Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Schöne Büros, guter Rechner, Internetverbindung ist ausbaufähig
Ist schon ziemlich gut für ein großes Unternehmen, sehe aber noch Luft nach oben.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Es gibt immer was zu tun. Wenn es mal zu viel wird, bekomme ich Unterstützung aus meinem Team.
Die Art und Weise wie man kommunizieren
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Dem Mitarbeitern zuhören, Kritik annehmen, und einfach mal die Wahrheit sagen
Sehr gereizt, man weiß nie was einem am nächsten Tag erwartet
Hat sehr nachgelassen
Gibt es nicht
Ist zwar innerhalb des Unternehmens möglich, aber es geht dabei nicht um Fachwissen sondern eher wer mit der Geschäftsleitung gut kann.
Die Sonderzahlung wurde gestrichen. Es gibt keine Vergünstigungen.
Jeder kämpft für sich selbst. Wissen wird nicht fachgerecht weitervermittelt, auch hier versucht man Mitarbeiter zu beeinflussen
Hinterhältig, steht man auf der Abschussliste ist man schnell weg vom Fenster. Potenzial der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt und auch nicht positiv genutzt. Man wird dann eher als Gefahr gesehen, und abdegradiert.
Man muss darum bitten das die Heizungen hochgefahren werden, damit man nicht friert.
Es werden Dinge versprochen, die dann keinen Bestand haben. Man kann sich auf Aussagen der Führungsebene nicht verlassen
Soziale Gerechtigkeit
Nach Betriebswirtschaftlichen Bedingungen Gehalt anzupassen.
Gehälter anpassen, vertraglich vereinbarte Leistungen einhalten.
Ganz angenehm
Ausreichend
Das bleibt in jeder Firma eine Hürde
Ist ausbaufähig
Pünktliche Gehaltszahlung, gutes Klima mit den direkte Kollegen
Unzureichende Unternehmenskonmunikation, kein Gesamtüberblick gewollt
Die Mitarbeiter in Entscheidendungen nach Möglichkeit einbeziehen, kein Wachstum um jeden Preis, Verantwortungen übertragen und selbstverständiges Arbeiten ermöglichen