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HOFFMANNGLAS 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Wer viel Freizeit und keine Hobbys hat , ist hier genau richtig . Schlechte Bezahlung , ausnutzen Mitarbeiter/ Lehrlinge

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der geringe Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie nicht alles erzählen beim Vorstellungsgespräch , erst beim Arbeitsvertrag unterschreiben kommt das große erwachen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf dem Boden der Tatsachen zurück kommen

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer wieder eine Überraschung möglich
( Spontan Schichtplan Änderungen ,
Ein pünktlich Schluss in der Produktion ist unmöglich )

Kollegenzusammenhalt

Kommt aber darauf an wo man sich in der Firma befindet ( Produktion / Zuschnitt / Lager )

Work-Life-Balance

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?

Wenn du eins davon Brauchst such dir was anderes , kann nur besser werden .

Vorgesetztenverhalten

Nein was beschlossen ist bleibt so.

Umgang mit älteren Kollegen

Nein die älteren werden noch mehr aus genutzt als die jungen ( haben Angst nix mehr zu finden) das weiß die Firmen Leitung

Arbeitsbedingungen

Schlechte Wartung der Maschinen alles wird mit dem hammer repariert , bis nichts mehr geht dann kommt erst eine Monteur für die Maschinen ( das wird dann Not dürftig repariert weil zu teuer )

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich aber ist sehr niedrig daher keine Kunst

Image

Frag angestellt die vom Hof fahren ob sie es empfehlen können ( nicht die in den Luxus Autos frag die "normalen "

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn du reden kannst, kommst du weiter ( egal über was Hauptsache reden )


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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