Eine Firma im Wandel zum Besseren
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den Abteilungen und der gesamten Belegschaft anregen, sodass Probleme oder andere Gesprächspunkte von allen Abteilungen genannt, aufgefasst/verstanden und schließlich so gut wie möglich gelöst werden können. Dadurch entwickeln sich eventuell Vertrauen sowie Kommunikation untereinander weiter und stärken den Zusammenhang.
Work-Life-Balance
Förderung von Home Office und flexible Arbeitszeiten resultieren darin, dass jeder passend zu den persönlichen Bedürfnissen eine ausgewogene Work-Life-Balance führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich gern gesehen und werden befürwortet, besonders wenn man schon eine Vorstellung hat, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend durchgehend freundliche Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Transparente Arbeitsweise und offen für ehrliche, konstruktive Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Peripherie sowie Arbeitsplätze werden aktuell aufgewertet, was in früheren Jahren nicht der Fall war.
Kommunikation
Könnte in manchen Abteilungen untereinander besser sein
Gleichberechtigung
Die Qualität der Arbeit sowie das Engagement der Mitarbeiter*innen wird bewertet, unabhängig vom Geschlecht oder vorherigen Arbeiten