Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas Team und die interessante Branche.
Die Branche und das Team
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern, das ist noch überwiegend harmonisch
Bezahlung, Betriebsklima, fehlende Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Geschäftsführung
Die Kommunikation unter den Abteilungen und der gesamten Belegschaft anregen, sodass Probleme oder andere Gesprächspunkte von allen Abteilungen genannt, aufgefasst/verstanden und schließlich so gut wie möglich gelöst werden können. Dadurch entwickeln sich eventuell Vertrauen sowie Kommunikation untereinander weiter und stärken den Zusammenhang.
-Vernüngtiges Arbeitsmatterial zur verfügung stellen,
-sich an Absprachen halten und nicht erwarten, dass alle einem etwas nachtragen und jede Woche ein neuer Reminder zu sämtlichen Themen kommt.
-Wertschätzung der Mitarbeiter größer schreiben
-Höflichkeit und nicht so arrogant den Mitarbeitern gegenüber sein.
Viel mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten, Geld nicht nur nehmen, sondern auch auch mehr nach Leistung bezahlen. Die Mitarbeiter Rechtzeitig über Änderungen informieren. Sich nicht von manchen Mitarbeitern, die nur ihren eigenen Aufstieg im Auge haben beeinflussen lassen.
mehr Menschlichkeit im Management
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
bessere Kommunikation über wichtige Themen
Höflichkeit und Aufgeschlossenheit im Umgang mit den Mitarbeitern
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Neue Geschäfsführung
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmeister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig Gute.
Das ist Abhängig von den Abteilungen.
Viele sind festgefahren in deren Denkensweisen.
Abteilungsübergreifend durchgehend freundliche Kolleginnen und Kollegen
Das Team ist großartig und der einzig motivierende Faktor
Es war mal viel besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmeister ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grosses Fragezeichen, hier kaum vorhanden
Diese Themen scheinen im Unternehmen keine Rolle zu spielen.
Erfahrungsgemäß interessiert das keinen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das hat gar keinen Stern verdient!
Wer Schulungen als Zeitverschwendung ansieht hält seine Mitarbeiter mit absicht klein. Man will sie so an sich binden, denn nur wer konitnuierlich lernt kann über sich hinauswachsen. Das ist hier nicht erwünscht.
Weiterbildungen sind grundsätzlich gern gesehen und werden befürwortet, besonders wenn man schon eine Vorstellung hat, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte.
Weiterbildung wurde mit der Begründung, sie sei Zeitverschwendung, abgelehnt...
So gut wie nicht vorhanden
