4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bereit für Veränderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann sich weiterentwickeln.
Es geht so langsam ein neuer Wind durch die Flure...die Arbeit geht gerade erst los.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr eingefahrene Strukturen, von denen schwerfällig losgelassen werden will.
Das Lager...eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Modernisierung und mehr Investitionen (in allen Bereichen) vornehmen.
Die Zeit steht nicht still und Entwicklung ist wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt, da immer was los ist. Wir arbeiten an Verbesserungen
Image
Kommt drauf an... Scheiße passiert Jedem, die hängt einem aber ziemlich lange an den Schuhen. Gutes wird von kaum einem erwähnt. Wir arbeiten dran.
Work-Life-Balance
Keiner wird gezwungen jeden Tag 12 Stunden zu arbeiten. Die Arbeit die anfällt muss aber auch erledigt werden. 9 to 5 Jobs gibt es in mittelständischen Unternehmen nur im Traum.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann es nur nochmal betonen.
Leistung (nicht Arbeitszeit oder Anwesenheit) und Bereitschaft für die Firma das Beste zu erreichen, wird von der Führungsebene wahrgenommen und gefördert.
Jeder kann und darf sich weiterbilden!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in mittelständischen Unternehmen jedoch begrenzt. Nicht Jeder kann der Erste sein.
Gehalt/Benefits
Leistung wird auch entlohnt. Das die meisten Menschen meinen, Sie werden für reine Anwesenheit auch noch top bezahlt... aufwachen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine schon durch die bundesweite Montage, kann man hier keine "grünen Wunder" erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich kann man hier einige Dinge ändern, Arbeit bleibt aber Arbeit. Gesellige Runden ja, aber nicht zu jeder Tageszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben definitiv einen Vertrauensvorschuss und Sie dürfen selbstverständlich Ihre Ideen etc. einbringen. Tuen nur leider die Wenigsten. Meckern ist halt einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind Verbesserungen erforderlich, dies sollte aber immer auf beiden Seiten beruhen. Generell ist eine Hilfsbereitschaft da, aber es können von Mitarbeitern auch Lösungsvorschläge erwartet werden, nicht nur Problemstellungen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits geschrieben. Mund öffnen und Töne hervorbringen hilft! Wir sind für fast Alles offen.
Kommunikation
Wer seinen Mund benutzt, dem wird auch geholfen.
Gleichberechtigung
Jeder hat seine Aufgaben und Zuständigkeiten. Wenn alle Mitarbeiter gleichberechtigt wären, wäre das die Ideallösung?!
Interessante Aufgaben
Wer Lust auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben hat und lernwillig ist, der ist hier richtig.
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vo.rgesetzter der sämtlich Mitarbeiter terrorisiert. Kein Fachpersonal auf den Baustellen.
Arbeitsatmosphäre
Es sitzen 10 Mitarbeiter in 5 Büros die sich teilweise nach 15 Jahren Zusammenarbeit Sietzen. Und das wird gemacht um künstlich den Eindruck eines Global Players zu erwecken.
Image
Die Firma lebt vom Flair vergangener Tage
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Der Che.f würde hier von mir 5 Sterne bekommen aber die Qualität der nächsten Instanz ist wirklich unglaublich schlecht.
Kommunikation
Klare, faire Ansagen gibt's nur vom Che.f, ab dieser Instanz versucht komischerweise jeder seinen eigenen Hintern sauber zu halten.
Interessante Aufgaben
Absolut!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dann lieber Hartz iv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Hahaha
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende der Skala
Kollegenzusammenhalt
Sitzen ja im selben Boot, aber jeder nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Völlig abgehoben und realitätsfern
Arbeitsbedingungen
Man kann hat nicht genug arbeiten
Kommunikation
Ständig... Erforderlich für Druckaufrechthaltung
Gleichberechtigung
Was ist das denn?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fachliche Kompetenz, erfolgsorientiert, zuverlässig, Teamplayer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hofmeister dach und Asphalt durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden hofmeister dach und Asphalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hofmeister dach und Asphalt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.