Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutschland Ticket, flexibles Arbeiten, Team
Fehlende Kommunikation der Chefs
Bessere Bezahlung und Kommunikation bzgl. Kündigung
Bei Bedarf könnte man immer Homeoffice machen und selten wurden Überstunden angeordnet
Wie eine 2te Familie
Leider funktioniert die Heizung nicht ideal und im Winter ist es recht kalt im Büro
Deutschlandticket, Kaffee und Wasser als Benefit, dafür niedriges Anfangsgehalt
- alles andere
Gehalt
Bessere Bezahlung
Überstunden werden rechtzeitig angekündigt und meist kann man sich aussuchen wann man diese macht
Tolles Team auch außerhalb der Arbeitszeit
Bester
Tatsächlich das einzige mit dem ich nicht so zufrieden bin, aber es gibt als benefits das Deutschlandticket
Den Respekt, die Freundlichkeit
Es wird nicht gecheckt wie es den Angestellten geht
Mehr Urlaubstage, mehr Firmen Events, mehr Gehalt.
Kein Bonus, geringes Gehalt, wenig Urlaubstage
Kann ich nichts zu sagen
aber das ist meine eigene Wahl am Job
Flache Hierarchien, Anerkennung guter Leistungen, Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.
Kann ich nicht sagen, weil ich zufrieden war. Ich habe den Job aufgegeben, weil ich ins Ausland gehe.
Mehr Mitarbeiter Events, fördert den Zusammenhalt und durch unterschiedliche Standorte kommt man dann auch öfter mal zusammen.
Organisation
Struktur
Behandlung
Gehalt
Die Mitarbeiter haben sogar keine Zeit zu atmen, alle müssen so wie Maschinen arbeiten.
Karriere? hahahaha
Schlechter geht es nicht. Sie denken nur an sich selbst.
Mies... Die Mitarbeiter haben keine Ständige Umkleidekabine, es gibt einen Container draußen, wo die Mitarbeiter die persönliche Sachen lassen können und sich umziehen. Das Lager ist chaotisch... Wenn man kommissioniert, kann man die Artikeln sogar nicht finden, durch so viel Unordnung.
Null
Alle werden gleich von den Vorgesetzten behandelt, einfach wie Maschinen.
Immer das Gleiche.
Löhne werden pünktlich bezahlt, gute Lage.
Siehe oben.
Die Inkompetenz und die Management-Methode nach Vorurteile der 50er Jahre wäre schon schlecht genug. Das schlimmste aber ist wirklich die absolute Respektlosigkeit von der Geschäftsführung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Arbeitnehmer sind einfach Zitronen zum Auspressen, Wenn sie kein Saft mehr geben, dann werden sie gewechselt, egal wie gut oder wie lange man für dieses Unternehmen gearbeitet hat.
Davon gäbe es viele. Ohne Wille zur Verbesserung wird aber nichts möglich.
Katastrophal in Winter, nur schlecht in Sommer. Vertrauen ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort, die Leistung wird nur anhand der Anzahl an (geschenkte) Überstunden gemessen
Das Unternehmen ist glücklicherweise weit unbekannt
Mitarbeiter, die ohnehin schon weit unterdurchschnittlich bezahlt werden, werden auch kurzfristig gezwungen Überstunden zu leisten, die sie theoretisch in Sommer abbauen können. In Sommer gibt es aber immer wichtige Aufgaben oder andere Kollegen die in Urlaub sind, also...
Ohne Betriebsrat wird es leider so bleiben.
Man kann sich gerne weiterbilden, es muss aber außerhalb der Arbeitszeit stattfinden und bloß nichts kosten
Absolut unterdurchschnittliche Gehälter in alle Positionen, überhaupt keine Benefits.
Die Geschäftsführung hat kein Verständnis dafür, was Kompetenzen sind und inwieweit diese zu höherer Produktivität dient. Oder vielleicht will sie das nicht anerkennen?
Soziiiiiihhhh!!!!!!! Die Umwelt ist sch.. egal. Hauptsache Porsche
Wenn man mit so einer Geschäftsführung zu tun hat, muss man zusammenhalten. Positiv ist auch, dass man wegen des hohen Turn-Over, immer wieder neue Kollege kennen lernt. Es herrscht aber zu recht eine miese Stimmung
Älteren Kollegen gibt es nicht. Menschen über 40 werden in den Bewerbungsprozesse nicht beachtet, da man mit mehr als 40 nichts an Computer oder eCommerce versteht
Unterirdisch. Eines muss Ihnen klar sein; wenn Sie für die Firma hofstein arbeiten, sind Sie nur dazu da, damit der Geschäftsführer sich sein fünfter (oder sechster?) Porsche kaufen kann.
Die Leistung der Mitarbeiter muss ständig klein geredet werden, sonst würden sie auf die Idee kommen, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Das muss man unbedingt vermeiden.
Außerdem werden die Mitarbeiter werden streng und stets überwacht.
Zusammengefasst, eine Mischung aus Inkompetenz und Respektlosigkeit
Gute Ausstattung im Büro und nette Lage. Das Lager aber... na ja...
Je weniger die Mitarbeiter erfahren, desto besser
Frauen werden ungern eingestellt, da sie schwanger werden können. Wenn man aber eingestellt ist, werden alle gleich mies behandelt
Man kann viele Aspekte eines Online-Shops entdecken, von Webshop bis zum Marktplatz, Deutsch und International. Wäre die Firma gut gemanagt, könnte man wirklich was gutes draus machen.
Zahlte immer pünktlich.
Keine Verbindung zu den Angestellten.
Die Geschäftsführung sollte sich von einer Unternehmensberatung coachen lassen.
Zu meiner Zeit noch sehr gut, jetzt wohl eher schlecht bis sehr schlecht.
Glaube, ich habe schon alles aufgezählt.
Verbesserungspotenzial gibt es immer und überall, aber schlecht war hier garantiert nichts.
Ich fand, dass wir ein prima Arbeitsklima hatten.
Internationales Ansehen
Frau, Kind und Hund haben sich nicht beschwert :-)
Ich hatte hier sehr gute Chancen zur persönlichen Entwicklung und habe diese Angebote auch rege wahrgenommen.
In modernen und aufstrebenden Unternehmen geniesst die Nachhaltigkeit, sowie der Umweltschutz und das soziale Engagement immer einen besonders hohen Stellenwert.
Es ist ein junger, dynamischer und multikultureller Haufen und ich empfand das Zusammenarbeiten im Team als interessant.
Im Betrieb herrschten flache Hierarchien... man stiess mit seinen Anliegen egal ob geschäftlicher oder persönlicher Natur immer auf offene Ohren. Das wurde von uns allen stets sehr geschätzt.
Die Lage ist echt super gewesen.
Durch alle Sprachen und Generationen hindurch gab es so gut wie nie Schwierigkeiten
In diesem internationalen Umfeld mit direktem Kundenkontakt udn guten Aufstiegschancen wurde es einem nie langweilig.
den Umgang mit den Mitarbeitern.
Besser seinen Angestellten zuhören