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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschland Ticket, flexibles Arbeiten, Team
Offene Kommunikation, gerechtes Gehalt und gute Work-Life-Balance. Wenn Hilfe benötigt wird, haben die Geschäftsführer immer ein offenes Ohr
- alles andere
Den Respekt, die Freundlichkeit
Flache Hierarchien, Anerkennung guter Leistungen, Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation der Chefs
Es wird nicht gecheckt wie es den Angestellten geht
Kann ich nicht sagen, weil ich zufrieden war. Ich habe den Job aufgegeben, weil ich ins Ausland gehe.
Organisation
Struktur
Behandlung
Gehalt
Siehe oben.
Die Inkompetenz und die Management-Methode nach Vorurteile der 50er Jahre wäre schon schlecht genug. Das schlimmste aber ist wirklich die absolute Respektlosigkeit von der Geschäftsführung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Arbeitnehmer sind einfach Zitronen zum Auspressen, Wenn sie kein Saft mehr geben, dann werden sie gewechselt, egal wie gut oder wie lange man für dieses Unternehmen gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Kommunikation bzgl. Kündigung
Bessere Bezahlung
Mehr Urlaubstage, mehr Firmen Events, mehr Gehalt.
Mehr Mitarbeiter Events, fördert den Zusammenhalt und durch unterschiedliche Standorte kommt man dann auch öfter mal zusammen.
Die Geschäftsführung sollte sich von einer Unternehmensberatung coachen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von hofstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie eine 2te Familie
Tolles Team auch außerhalb der Arbeitszeit
Sehr kollegial
Die Kollegen sind alle sehr nett und verstehen sich gut untereinander.
Wenn man mit so einer Geschäftsführung zu tun hat, muss man zusammenhalten. Positiv ist auch, dass man wegen des hohen Turn-Over, immer wieder neue Kollege kennen lernt. Es herrscht aber zu recht eine miese Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere? hahahaha
Man kann sich gerne weiterbilden, es muss aber außerhalb der Arbeitszeit stattfinden und bloß nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet hofstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hofstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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