32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schnelle Umsetzung von vorübergehenden Home Office-Regelungen, Desinfektionsmittel und Mundschutz wird zur Verfügung gestellt.
Untransparente Entscheidungen werden getroffen, die Arbeitsbelastung steigt, Überlastung wird ignoriert.
Guter Kollegenzusammenhalt ist jedoch wahrzunehmen
Trotz der wachsenen Unzufriedenheit in der Belegschaft sowie wachsener Fluktuation (auch langjähriger MA) scheint das Image des Verlages noch recht gut zu sein. Man verkauft sich wohl gut nach außen.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit mögen sich allgemein positiv auf die W/L-Balance auswirken, sofern man mal Zeit hat diesen Luxus wahrzuneehmen. Unter den beschrieben Umständen baut sich Frust auf, der auch mit in den Feierabend genommen wird.
Es gibt regelmäsige allgemeine Weiterbildungsmassnahmen für alle, wie zu Office Programmen oder internen Markenregelungen etc. Individuelle Weiterentwicklunf ist schwierig. Aufstiegschancen innerhalb der Firma bestehen nicht.
Gehälter und diverse andere soziale Unterstützungen scheinen sehr "individuell", also ungerecht verteilt.
Was viele Mitarbeiter in der Firma hält, ist der in der Regel gute Umgang und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetzte in den oberen Ebenen treffen nicht nachvollziehbare Entscheidungen und interessieren sich scheinbar nur für mehr Profit. Offensichtlich überlastete MA werden ignoriert und mit mehr Arbeit zugeschüttet. Vorgesetzte auf mittlerer Ebene sind passiv.
Büros sind super ausgestattet, Sonderwünsche bei Stühlen, Tischen aufgrund von Körpergröße, Krankheit o.ä. wird nur mit wider Willen nachgekommen. Insgesamt nicht behindertengerecht.
Wichtige Entscheidungen und Arbeitsanweisungen werden untransparent und ohne Berücksichtigung der Mitarbeitererfahrungen entschieden und dann Tröpfchenweise mündlich nach unten weitergegeben. Nur angenehmes, für die tstsächliche Ausführung der Arbeit im wesentlichen unwichtiges wird verlässlich kommuniziert.
Gleichberechtigung im Sinne von Offenheit gegenüber ethnischer Herkunft, Kultur und Diversität besteht. Im Sinne von fairer gleichberechtigter Bezahlung und Gewährung von Zusatzleistungen und Behandlung der MA bbesteht jedoch ein Ungleichgewicht.
Interessante Aufgaben, die Spaß machen, gibt es.
schnelle Reaktion, transparente Kommunikation und sozialverträgliche Lösungen
Mein Arbeitgeber hat umgehen reagiert, ermöglicht Homeoffice, hat Verständnis für Eltern ohne Betreuungsmöglichkeiten
Schnelle Umsetzung von Homeoffice Möglichkeit
Kinderbetreuung
Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt, die tolle Ausstattung der Arbeitsplätze und der freundliche Umgang miteinander. Es wird sehr viel Wert auf die Einbindung der Mitarbeitenden gelegt, so gibt es z.B. gemeinsame Kochevents, Sportgruppen und internationale Meetings.
Freundlicher und professioneller Umgang miteinander, herzliche Atmosphäre, Teamwork.
Es gibt regelmäßige Gesundheitsangebote, die Arbeit kann flexibel gestaltet werden.
In den meisten Team ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem, Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Meine Erfahrungen
Regelmäßige Teammeetings, regelmäßiger Austausch zu Fachthemen.
Erfolgreiche Produkte, gute Abstimmung und Zusammenarbeit im Bereich Marketing / Vertrieb, kollegialer Zusammenhalt über alle Ebenen. Ich arbeite sehr gern hier um zum Erfolg des Unternehmens weiter beizutragen.
Entwicklung von Mitarbeitern in Richtung Fach- und Führungsaufgaben noch etwas mehr fokussieren - das wird aber immer mehr berücksichtigt.
Das Gleitzeitmodell bietet eine gute Work-Life-Balance, da private Angelegenheiten jederzeit mit dem Stundenkonto ausgeglichen werden können.
Interesse und Unterstützung bei individueller Weiterbildung
Erarbeitung transparenter Workflows und klarer Aufgabenverteilungen
Alle arbeiten aktiv daran, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Es gibt individuelle Arbeitszeitmodelle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für mich und die Mitarbeiter meiner Abteilung.
Flexibilität, Offenheit, jederzeit ansprechbar und verständnisvoll.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den Standorten könnte verbessert werden.
es finden viele willkürliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen statt und es wird teilweise sehr manipulativ vorgegangen, um persönliches Versagen zu vertuschen und sich selber besser dar zu stellen.
zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation mäßig bis schlecht
Sehr offene und freundliche Atmosphäre.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und über die Ebenen hinweg sollte gestärkt werden. Ein Haustarif für Gehälter würde viele Unzufriedenheiten bereinigen.
Die Frauen sind hier eindeutig in der Überzahl.
So verdient kununu Geld.