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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle und spannende Aufgaben, hohe Zukunftsorientierung des Unternehmens. Viel Flexibilität, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
1 1/2 Gehälter zusätzlich
Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt, die tolle Ausstattung der Arbeitsplätze und der freundliche Umgang miteinander. Es wird sehr viel Wert auf die Einbindung der Mitarbeitenden gelegt, so gibt es z.B. gemeinsame Kochevents, Sportgruppen und internationale Meetings.
Erfolgreiche Produkte, gute Abstimmung und Zusammenarbeit im Bereich Marketing / Vertrieb, kollegialer Zusammenhalt über alle Ebenen. Ich arbeite sehr gern hier um zum Erfolg des Unternehmens weiter beizutragen.
Flexibilität, Offenheit, jederzeit ansprechbar und verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, Bereitschaft.
es finden viele willkürliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen statt und es wird teilweise sehr manipulativ vorgegangen, um persönliches Versagen zu vertuschen und sich selber besser dar zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, besser bezahlen, 35h-Woche einführen.
Entwicklung von Mitarbeitern in Richtung Fach- und Führungsaufgaben noch etwas mehr fokussieren - das wird aber immer mehr berücksichtigt.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und über die Ebenen hinweg sollte gestärkt werden. Ein Haustarif für Gehälter würde viele Unzufriedenheiten bereinigen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den Standorten könnte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hogrefe-Verlag ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde die Atmosphäre zunehmend als bedrückend
Das Betriebsklima ist sehr gut, ich fühle mich wohl und gehe gern zur Arbeit.
Fühle mich sehr wohl. Es ist ein offener Umgang, viel Raum für Entwicklung, eigene Zeiteinteilung und das Einbringen von Interessen. Die Branche ist für mich auch super spannend!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Coronabedingt leidet natürlich die Arbeitsatmosphäre in der Hinsicht, dass keine persönlichen Meetings oder gemeinsamen Kaffeepausen stattfinden.
Der Verlag bemüht sich durch unterschiedliche Aktionen, das Miteinander digital zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogrefe-Verlag ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sind an der Verlagsbranche orientiert und entsprechend niedrig. Zahlungen erfolgen aber immer pünktlich.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Wenn es gut läuft und man lang genug bettelt, kriegt man 100€ Brutto mehr, was wirklich ein Witz ist. Hier herrscht intern auch großer Unmut. Gut sind die 1 1/2 Gehälter Ende des Jahres, die zusätzlich gezahlt werden.
Gehälter und diverse andere soziale Unterstützungen scheinen sehr "individuell", also ungerecht verteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget zur Fortbildung mehr oder weniger frei zur Verfügung
Individuelle Weiterentwicklung ist gern gesehen und unter der richtigen Führungskraft auch möglich. Beförderungen eher intransparent.
Es gibt ein Schulungsangebot. Karrieremöglichkeiten unterscheiden sich je nach Abteilung.
Einige Mitarbeiter haben eigentlich alles bekommen was sie wollten. Andere dafür nichts. Kommt drauf an, wie man sich verkauft.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten und sofern der Wunsch besteht, sich weiterzuentwickeln, ist dies möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hogrefe-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hogrefe-Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hogrefe-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hogrefe-Verlag als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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