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Hohenloher 
Fruchtsäfte 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Schwäbisch Hall

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hohenloher Fruchtsäfte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hohenloher Fruchtsäfte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hohenloher Fruchtsäfte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind eigentlich ganz nett, aber in den höheren Posten wird schnell mal aus allem ein Drama gemacht und mit lauter Stimme "belehrt"
Stress wird an Anderen ausgelassen, dabei werden deeskalierende Maßnahmen und Lösungsansätze ignoriert.

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2,0
Kommunikation

Der Erfahrung nach aktive Unterdrückung von Kommunikation, Aushilfen erscheinen ohne Bescheid vom Chef.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kaum Kommunikation zwischen Abteilungen, dafür wird man innerhalb seiner Abteilung von Kollegen meistens gut unterstützt

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2,0
Work-Life-Balance

Geht so, gute Flexibilität für Aushilfen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Lange Rede, kurzer Sinn. Vorträge sind häufig und gefüllt von leeren Worten (und hoher Lautstärke)

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Miteinander. Von Geschäftsführung vermutlich auch nicht gewünscht.

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