Das Gute, das Gute und das nicht so Gute
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Unternehmensrichtlinien zu Reisen und Ausgaben bereits am ersten Tag bekannt gegeben worden wären, selbst wenn es nur ein Ausdruck gewesen wäre, da ich fast sofort mit Reisen begonnen habe und dies dazu beigetragen hätte, Anrufe und Nachrichten in letzter Minute zu vermeiden, um die Ausgabenregeln usw. zu klären.
Arbeitsatmosphäre
auch wenn Hunderte von Kollegen vor Ort sind, herrscht eine angenehme Atmosphäre und jeder begrüßt sich mit einem Lächeln
Work-Life-Balance
Solange die Aufgaben und die Arbeit erledigt werden, sind die Teams flexibel und haben Verständnis für eine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sind alle offen und diskutieren gerne über alle Initiativen im Zusammenhang mit unseren Dienstleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter geht mit Interesse auf mich ein und ist eifrig dabei, meine Gedanken und Vorschläge zu hören. Es ist immer angenehm, mit ihnen zusammen zu sein, und sie geben mir jede Menge Freiheit, um meine anfänglichen Recherchen durchzuführen und Feedback zu geben.
Kommunikation
Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass jeder über alle Supportbereiche informiert ist, auf die jeder Mitarbeiter Zugriff hat. Die Online-Sites können etwas verwirrend sein, da der erste Überblick am Einführungstag gegeben wird. Ich bin der Meinung, dass separate Sitzungen, in denen sich neue Mitarbeiter an die Systeme gewöhnen und Informationen finden, Teil des Onboarding-Programms sein sollten, anstatt dass man diese selbst planen muss.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum meiner Position ist sehr breit gefächert und ermöglicht mir den Austausch mit vielen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, was jeden Tag sehr interessant macht.