Wir sind Hohenstein
Qualität, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit treiben uns an. Wir wollen Verbraucherinnen und Verbraucher schützen und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Für unsere Kunden prüfen und zertifizieren wir Softlines, Hardlines und Medizinprodukte. Dabei setzen wir Trends und Standards, unabhängig und neutral. Mit Laboren und Büros rund um den Globus sind wir ein international anerkanntes Familienunternehmen. Wir sind stolz auf unsere 1.200 Mitarbeitenden weltweit, die durch gemeinsame Werte und eine unvergleichliche Expertise verbunden sind.
Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeitenden sollen sich wohl- und mitgenommen fühlen. Deshalb sind uns flache Hierarchien und eine offene Kommunikation wichtig. Wir achten auf familienfreundliche Arbeitszeiten – auch im Homeoffice – und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bei Hohenstein kann man sich persönlich und beruflich entwickeln, Stärken erkennen und ausbauen.
Verantwortungsvoll und nachhaltig
Hohenstein denkt und handelt in Generationen. Wir sind davon überzeugt, dass der verantwortungsvolle Umgang mit unserer Erde und ihren Ressourcen die Voraussetzung für eine lebenswerte Zukunft ist. Durch unsere Expertise setzen wir Maßstäbe und begleiten unsere Kunden bei Ihrer Weiterentwicklung, denn ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit ist der Erfolgsfaktor der Zukunft.
Um immer auf dem Laufenden zu bleiben, lohnt sich ebenfalls ein Blick auf unsere Webseite oder unser LinkedIn Profil:
Mit Kompetenz und Leidenschaft Kundennutzen schaffen.
Hohenstein ist Ihr innovativer Servicepartner für textile Prüfungen, Untersuchungen und Zertifizierungen. Hohenstein wurde 1946 in Bönnigheim, Deutschland, gegründet und zu einem der führenden unabhängigen und anerkannten Prüf- und Forschungszentren im Textilbereich ausgebaut. Mit insgesamt rund 1000 Mitarbeitern und Auslandsbüros in mehr als 40 Ländern bietet Hohenstein für internationale Kunden breit gefächerte Dienstleistungen entlang der gesamten textilen Produktionskette sowie auch in verwandten Wirtschaftszweigen. Kernkompetenz sind textile Prüfungen und Zertifizierungen mit Schwerpunkt auf Schadstoffprüfungen und textiltechnologische Prüfungen. Es gibt auch langjährige Expertise für Gewebepflege, Passformprüfung und Schnitttechnik. Produktauszeichnungen wie das Hohenstein Qualitätslabel oder der UV Standard 801 unterstützen Hersteller und Handel bei der Vermarktung der geprüften Textilien. Mit Hilfe von Qualitätssicherung und Produktionsüberwachung kann Hohenstein die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben für die Produkte sicherstellen. Als eines der drei Gründungsmitglieder der OEKO-TEX® Gemeinschaft gehört Hohenstein zu den international bedeutendsten Laboren für die textilen Schadstoffprüfungen nach OEKO-TEX®. Neben diesen Serviceangeboten zählen Forschung und Entwicklung von textilen Produkten und Anwendungen in unterschiedlichen Arbeitsgebieten zu den wichtigsten Tätigkeiten. Dies beinhaltet sowohl Auftragsforschung als auch öffentlich geförderte Forschungsprojekte. Ergebnis dieses interdisziplinären Ansatzes ist die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Forschungseinrichtungen aus Bereichen wie Medizin, Elektronik oder Mikrosystemtechnik. Diese Netzwerke erschließen textilen Produkten völlig neue Einsatzgebiete und den Kunden damit zusätzliche Märkte und große Zukunftschancen.
Sie wollen mehr über unsere Produkte erfahren? Dann schauen Sie doch mal auf unserer Webseite nach, unter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie wertvollste und größte Ressource des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
In unserem familiengeführten Unternehmen bilden die Grundwerte der Gründer- und Inhaberfamilie Mecheels seit jeher die Säulen der Hohenstein Firmenphilosophie und prägen bis heute den Umgang aller Mitarbeiter/-innen untereinander sowie unser Versprechen in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit gegenüber unseren weltweiten Kunden.
Wir glauben an die faszinierenden Chancen textiler Innovationen für Mensch und Umwelt. Deshalb arbeiten wir täglich mit ganzer Leidenschaft daran, dass neue Produkte zuverlässig und sicher auf den Markt kommen.
Mehr Infos finden Sie auf unserer Webseite:
https://www.hohenstein.de/de/karriere/hohenstein-als-arbeitgeber
Administration, Außendienst, Bekleidungstechnik, Forschung und Entwicklung, Human Resources, Labor od. Analytik, Life Science & Care, IT, Marketing, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement, Sachbearbeitung, Textiltechnik, Vertrieb, Verwaltung, Wareneingang, Zertifizierung
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hohenstein.
Hohenstein ist weltweit mit eigenständigen Prüflaboren und Beratungsstellen vertreten.
Wir sind zu finden in:
Genauere Informationen zu unseren Standorten finden Sie auf unserer Webseite. Hier sind alle Ansprechpartner mit Telefonnummer und E-Mail Anschrift hinterlegt.
Der Umgang miteinander findet absolut auf Augenhöhe statt. Vorschläge werden gehört und bewertet, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Hier kann man sich wohlfühlen.
Gut finde ich hier die lockere Beziehung von Geschäftsführung und Vorgesetzten zum "normalen" Mitarbeiter, und das alles sehr flexibel gestaltet ist.
Super Work-Life-Balance, flache Hierarchie kurze Wege zum Vorgesetzten, konstruktives Feedback von allen Seiten
Die Möglichkeit der kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entfaltung.
Sehr familiäres Arbeitsumfeld
Manche Kommunikation, wie "Gehaltserhöhung über Inflationsniveau" (was netto definitiv nicht für alle gilt). In Relation zu Mindestlohn- und Rentenerhöhungen in den letzten Jahren waren die Lohnerhöhungen sehr gering. Das Argument der Zukunftssicherung wäre da deutlich motivierender gewesen - was nützen große Erhöhungen, wenn dafür in 5 Jahren der Arbeitsplatz weg und damit die Gehaltseinbuße bei 100% liegt?
keine Handtücher auf den Toiletten, nur Lufttrockner im JKB (rotes Gebäude neben der Kantine)
keine Küche im JKB
Der Arbeitgeber gibt vor, fair zu sein. Aber in Wirklichkeit ist er unfair. Manchmal kommt es mir vor, als wäre ich in der Schule. Und die Gehaltsstruktur sollte fair und gerecht sein.
Ungleiches Arbeitsumfeld, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und schwache Führungskultur.
Bis jetzt noch nichts gefunden.
Ich kann nur für den Bereich OEKO-TEX® sprechen, da ich ausschließlich dort gearbeitet habe und keinen vollständigen Einblick in alle Abteilungen von Hohenstein habe. Dennoch fällt auf, dass in diesem Bereich deutlich mehr Ungleichheiten bestehen als anderswo. Besonders engagierte Mitarbeitende übernehmen immer mehr Verantwortung, erhalten jedoch kaum Anerkennung oder faire Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig, was vielen bekannt ist, aber besonders im OEKO-TEX® Bereich sollte genauer hingeschaut werden. Hier wäre mehr Fairness, Wertschätzung und Transparenz dringend notwendig, um Motivation ...
Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Unternehmensrichtlinien zu Reisen und Ausgaben bereits am ersten Tag bekannt gegeben worden wären, selbst wenn es nur ein Ausdruck gewesen wäre, da ich fast sofort mit Reisen begonnen habe und dies dazu beigetragen hätte, Anrufe und Nachrichten in letzter Minute zu vermeiden, um die Ausgabenregeln usw. zu klären.
Der Arbeitgeber sollte eine faire Gehaltsstruktur schaffen. Neue Kollegen beginnen mit der aktuellen Gehaltsstruktur. Aber auch die Gehälter von langjährigen Kollegen sollten jedes Jahr angepasst werden. Außerdem ist das Essen in der Kantine schlecht und im Vergleich zur Qualität teuer.
Erleichterung des Übergangs zwischen den verschiedenen Abteilungen, und die Einstellung sollte stärker auf der Grundlage von Qualifikationen erfolgen.
Den eingeführten Dialog mit den Angestellten weiter pflegen, um das Gefühl der Wertschätzung einerseits zu fördern und Entwicklungspotenziale für das Unternehmen frühzeitig zu erkennen - dann braucht es kein "Undercover Boss", wie es andere Unternehmen wohl brauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Hohenstein ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt man mal an seine Grenzen, findet man beim Vorgesetzten ein offenes Ohr. Bisher konnten wir immer schnelle und nachhaltige Lösungen finden.
Tageslichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, Aufenthaltsräume, Außenanlage, Trinkwasserspender
Vereinzelte Schwachstellen sind vorhanden, die durch Interessenskonflikte zustande kommen. Die würde ich aber in allen Unternehmen unterstellen. Dennoch ist die Lage (auch in der Doppeldeutigkeit) bewundernswert. Andere kommen ins 3B-Land zum Urlaub machen, wir dürfen in der Umgebung arbeiten.
Sehr gut, sehr entspannt
Es gibt zu wenig Platz im Büro, was die Arbeit erschwert und kein Raum für Muster oder Materialien bleibt. Insgesamt sind die Büros eigentlich recht ungemütlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist sehr ungerecht. Das Unternehmen verlangt von den alten Mitarbeitern mehr Leistung und zusätzlichen Einsatz, zahlt ihnen aber weniger Gehalt als den neuen Mitarbeitern. Die jährliche Gehaltsanpassung hält kaum mit der Inflation Schritt. Das Anfangsgehalt ist gut, aber später entwickelt sich das Gehalt nur sehr langsam oder gar nicht weiter.
Als Werkstudent leider nicht so profitabel
Es gibt kaum Gehaltsentwicklung. Selbst nach langer Zeit mit hohem Einsatz bleibt das Gehalt unverändert. Die zusätzlichen Aufgaben stehen in keinem Verhältnis zur Vergütung.
Leider ist der Gehalt im Vergleich etwas zu niedrig.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es ist ok aber nicht gut. Als Schulnote eine 3-.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen sind relativ überschaubar. Auch wenn durch das Wachstum die Hierarchien nicht mehr so flach sind, wie sie einst waren, ist für einen Aufstieg in einem Familienunternehmen nicht so viel Potenzial vorhanden wie in einem Konzern. Die Weiterbildung und -entwicklung wird aber gefördert. Manchmal muss man aber eben mal selbst aktiv werden und nachfragen.
Karrierechancen sind stark eingeschränkt. Gespräche über Beförderung oder Weiterentwicklung werden oft nicht ernst genommen oder sind unangenehm. Mehrere engagierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen nach solchen Erfahrungen verlassen.
je nach Bereich wenig Aufstiegsmöglichkeiten
direkt mehrere Schulungen im Angebot
Förderungen durch kontinuierliche Weiterbildung, Kolloquien, Webinare, Hohenstein Academy