Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind Hohenstein
Qualität, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit treiben uns an. Wir wollen Verbraucherinnen und Verbraucher schützen und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Für unsere Kunden prüfen und zertifizieren wir Softlines, Hardlines und Medizinprodukte. Dabei setzen wir Trends und Standards, unabhängig und neutral. Mit Laboren und Büros rund um den Globus sind wir ein international anerkanntes Familienunternehmen. Wir sind stolz auf unsere 1.200 Mitarbeitenden weltweit, die durch gemeinsame Werte und eine unvergleichliche Expertise verbunden sind.
Wie wir arbeiten
Unsere Mitarbeitenden sollen sich wohl- und mitgenommen fühlen. Deshalb sind uns flache Hierarchien und eine offene Kommunikation wichtig. Wir achten auf familienfreundliche Arbeitszeiten – auch im Homeoffice – und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bei Hohenstein kann man sich persönlich und beruflich entwickeln, Stärken erkennen und ausbauen.
Verantwortungsvoll und nachhaltig
Hohenstein denkt und handelt in Generationen. Wir sind davon überzeugt, dass der verantwortungsvolle Umgang mit unserer Erde und ihren Ressourcen die Voraussetzung für eine lebenswerte Zukunft ist. Durch unsere Expertise setzen wir Maßstäbe und begleiten unsere Kunden bei Ihrer Weiterentwicklung, denn ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit ist der Erfolgsfaktor der Zukunft.
Um immer auf dem Laufenden zu bleiben, lohnt sich ebenfalls ein Blick auf unsere Webseite oder unser LinkedIn Profil:
Mit Kompetenz und Leidenschaft Kundennutzen schaffen.
Hohenstein ist Ihr innovativer Servicepartner für textile Prüfungen, Untersuchungen und Zertifizierungen. Hohenstein wurde 1946 in Bönnigheim, Deutschland, gegründet und zu einem der führenden unabhängigen und anerkannten Prüf- und Forschungszentren im Textilbereich ausgebaut. Mit insgesamt rund 1000 Mitarbeitern und Auslandsbüros in mehr als 40 Ländern bietet Hohenstein für internationale Kunden breit gefächerte Dienstleistungen entlang der gesamten textilen Produktionskette sowie auch in verwandten Wirtschaftszweigen. Kernkompetenz sind textile Prüfungen und Zertifizierungen mit Schwerpunkt auf Schadstoffprüfungen und textiltechnologische Prüfungen. Es gibt auch langjährige Expertise für Gewebepflege, Passformprüfung und Schnitttechnik. Produktauszeichnungen wie das Hohenstein Qualitätslabel oder der UV Standard 801 unterstützen Hersteller und Handel bei der Vermarktung der geprüften Textilien. Mit Hilfe von Qualitätssicherung und Produktionsüberwachung kann Hohenstein die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben für die Produkte sicherstellen. Als eines der drei Gründungsmitglieder der OEKO-TEX® Gemeinschaft gehört Hohenstein zu den international bedeutendsten Laboren für die textilen Schadstoffprüfungen nach OEKO-TEX®. Neben diesen Serviceangeboten zählen Forschung und Entwicklung von textilen Produkten und Anwendungen in unterschiedlichen Arbeitsgebieten zu den wichtigsten Tätigkeiten. Dies beinhaltet sowohl Auftragsforschung als auch öffentlich geförderte Forschungsprojekte. Ergebnis dieses interdisziplinären Ansatzes ist die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Forschungseinrichtungen aus Bereichen wie Medizin, Elektronik oder Mikrosystemtechnik. Diese Netzwerke erschließen textilen Produkten völlig neue Einsatzgebiete und den Kunden damit zusätzliche Märkte und große Zukunftschancen.
Sie wollen mehr über unsere Produkte erfahren? Dann schauen Sie doch mal auf unserer Webseite nach, unter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie wertvollste und größte Ressource des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
In unserem familiengeführten Unternehmen bilden die Grundwerte der Gründer- und Inhaberfamilie Mecheels seit jeher die Säulen der Hohenstein Firmenphilosophie und prägen bis heute den Umgang aller Mitarbeiter/-innen untereinander sowie unser Versprechen in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit gegenüber unseren weltweiten Kunden.
Wir glauben an die faszinierenden Chancen textiler Innovationen für Mensch und Umwelt. Deshalb arbeiten wir täglich mit ganzer Leidenschaft daran, dass neue Produkte zuverlässig und sicher auf den Markt kommen.
Mehr Infos finden Sie auf unserer Webseite:
https://www.hohenstein.de/de/karriere/hohenstein-als-arbeitgeber
Administration, Außendienst, Bekleidungstechnik, Forschung und Entwicklung, Human Resources, Labor od. Analytik, Life Science & Care, IT, Marketing, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement, Sachbearbeitung, Textiltechnik, Vertrieb, Verwaltung, Wareneingang, Zertifizierung
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hohenstein.
Hohenstein ist weltweit mit eigenständigen Prüflaboren und Beratungsstellen vertreten.
Wir sind zu finden in:
Genauere Informationen zu unseren Standorten finden Sie auf unserer Webseite. Hier sind alle Ansprechpartner mit Telefonnummer und E-Mail Anschrift hinterlegt.
Familienunternehmen mit spürbar wertschätzender Kultur. Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Nummer – das macht sich im täglichen Miteinander bemerkbar.
Kollegiales, hilfsbereites Team, freundliche Aufnahme als Neuer. Dazu attraktive Benefits und gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem die Rahmenbedingungen stimmen und man sich gut aufgehoben fühlt.
Der Umgang miteinander findet absolut auf Augenhöhe statt. Vorschläge werden gehört und bewertet, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Hier kann man sich wohlfühlen.
Täglich frisches Essen, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vorgesetzte. Eine sehr offene Kommunikation durch die Geschäftsführer.
Super Team, angenehmes Umfeld, spannende Aufgaben
Das Gesamtpaket passt und es ist erfrischend festzustellen, dass in der Branche der Prüflabore - die mitunter ein sehr schlechtes Image hat - auch noch Unternehmen anzutreffen sind, die es eben auch anders machen. Hier steht der Mensch im Zentrum und man merkt an vielen Stellen, dass das Unternehmen stark darauf achtet den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Wenig Wertschätzung, kleines Gehalt, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen und Kommunikation und Erreichbarkeit des Managements schlechtGute
Der Arbeitgeber gibt vor, fair zu sein. Aber in Wirklichkeit ist er unfair. Manchmal kommt es mir vor, als wäre ich in der Schule. Und die Gehaltsstruktur sollte fair und gerecht sein.
Ungleiches Arbeitsumfeld, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und schwache Führungskultur.
Manche Kommunikation, wie "Gehaltserhöhung über Inflationsniveau" (was netto definitiv nicht für alle gilt). In Relation zu Mindestlohn- und Rentenerhöhungen in den letzten Jahren waren die Lohnerhöhungen sehr gering. Das Argument der Zukunftssicherung wäre da deutlich motivierender gewesen - was nützen große Erhöhungen, wenn dafür in 5 Jahren der Arbeitsplatz weg und damit die Gehaltseinbuße bei 100% liegt?
Bis jetzt noch nichts gefunden.
Ich kann nur für den Bereich OEKO-TEX® sprechen, da ich ausschließlich dort gearbeitet habe und keinen vollständigen Einblick in alle Abteilungen von Hohenstein habe. Dennoch fällt auf, dass in diesem Bereich deutlich mehr Ungleichheiten bestehen als anderswo. Besonders engagierte Mitarbeitende übernehmen immer mehr Verantwortung, erhalten jedoch kaum Anerkennung oder faire Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig, was vielen bekannt ist, aber besonders im OEKO-TEX® Bereich sollte genauer hingeschaut werden. Hier wäre mehr Fairness, Wertschätzung und Transparenz dringend notwendig, um Motivation ...
Der Arbeitgeber sollte eine faire Gehaltsstruktur schaffen. Neue Kollegen beginnen mit der aktuellen Gehaltsstruktur. Aber auch die Gehälter von langjährigen Kollegen sollten jedes Jahr angepasst werden. Außerdem ist das Essen in der Kantine schlecht und im Vergleich zur Qualität teuer.
Gehalt ein wenig anheben und Zuschuss für Kita/Kiga.
Englischkurse online
Fast nichts. Es ist ein guter Arbeitgeber. Als Mitarbeiter kommt man gerne zur Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hohenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In den verschiedenen Bereichen unterschiedlich, unser Team ist aber super
sehr nette Kollegen
Hilfsbereites, tolles Team. Man unterstützt sich gegenseitig
Im Rahmen der Kapazitäten unterstützen sich alle gegenseitig - national, international, in den Teams aber auch teamübergreifend und über Hierarchiestufen hinweg. Ausnahmen bestätigen die Regel.
In meiner Abteilung sind alle offen und diskutieren gerne über alle Initiativen im Zusammenhang mit unseren Dienstleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenstein ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist sehr ungerecht. Das Unternehmen verlangt von den alten Mitarbeitern mehr Leistung und zusätzlichen Einsatz, zahlt ihnen aber weniger Gehalt als den neuen Mitarbeitern. Die jährliche Gehaltsanpassung hält kaum mit der Inflation Schritt. Das Anfangsgehalt ist gut, aber später entwickelt sich das Gehalt nur sehr langsam oder gar nicht weiter.
Als Werkstudent leider nicht so profitabel
Es gibt kaum Gehaltsentwicklung. Selbst nach langer Zeit mit hohem Einsatz bleibt das Gehalt unverändert. Die zusätzlichen Aufgaben stehen in keinem Verhältnis zur Vergütung.
Gehalt ist niedrig und Benefits nicht für alle attraktiv
Gehalt könnte etwas höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark eingeschränkt. Gespräche über Beförderung oder Weiterentwicklung werden oft nicht ernst genommen oder sind unangenehm. Mehrere engagierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen nach solchen Erfahrungen verlassen.
Gewünschte Weiterbildung wurd unkompliziert ermöglicht. Zusätzlich gibt es umfangreiche interne Kurse und Angebote, in die man sich frei einbuchen kann.
Es gibt immer Möglichkeiten für einzelne Weiter- und Fortbildungen sobald diese gut argumentiert werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.