Unfaire Gehaltsstruktur und Unternehmensführung. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt in Baden-Württemberg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist in vielerlei Hinsicht gut. Das Arbeitsumfeld und das Verhalten sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt vor, fair zu sein. Aber in Wirklichkeit ist er unfair. Manchmal kommt es mir vor, als wäre ich in der Schule. Und die Gehaltsstruktur sollte fair und gerecht sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte eine faire Gehaltsstruktur schaffen. Neue Kollegen beginnen mit der aktuellen Gehaltsstruktur. Aber auch die Gehälter von langjährigen Kollegen sollten jedes Jahr angepasst werden. Außerdem ist das Essen in der Kantine schlecht und im Vergleich zur Qualität teuer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ungesund. Man kann nicht wirklich Nein zu Aufgaben sagen. Wenn man alles erledigt, was verlangt wird, bekommt man Lob. Aber wenn man Nein sagt, fangen sie an, deine Fehler zu analysieren und setzen dich unter Druck.
Image
Die meisten Kollegen sind überhaupt nicht zufrieden. Sie werden sehen, dass die Unternehmensbewertung aufgrund der anfänglich positiven Erfahrungen im Unternehmen hoch ist. Aber in Wirklichkeit sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist sehr ungerecht. Das Unternehmen verlangt von den alten Mitarbeitern mehr Leistung und zusätzlichen Einsatz, zahlt ihnen aber weniger Gehalt als den neuen Mitarbeitern. Die jährliche Gehaltsanpassung hält kaum mit der Inflation Schritt. Das Anfangsgehalt ist gut, aber später entwickelt sich das Gehalt nur sehr langsam oder gar nicht weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohenstein stellt ältere Kollegen ein. Es wird nicht zwischen alt und jung unterschieden. Langjährige Kollegen werden bei OEKO-TEX nicht geschätzt. Sie erhalten niedrigere Gehälter als die neuen Kollegen, die gerade erst angefangen haben.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit. Das Unternehmen ist unfair gegenüber allen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nach einer Weile nicht mehr interessant.