Disappointing Experience and Lack of Appreciation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige freundliche Kolleginnen und Kollegen, die die Situation etwas erträglicher gemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiches Arbeitsumfeld, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und schwache Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur für den Bereich OEKO-TEX® sprechen, da ich ausschließlich dort gearbeitet habe und keinen vollständigen Einblick in alle Abteilungen von Hohenstein habe. Dennoch fällt auf, dass in diesem Bereich deutlich mehr Ungleichheiten bestehen als anderswo. Besonders engagierte Mitarbeitende übernehmen immer mehr Verantwortung, erhalten jedoch kaum Anerkennung oder faire Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig, was vielen bekannt ist, aber besonders im OEKO-TEX® Bereich sollte genauer hingeschaut werden. Hier wäre mehr Fairness, Wertschätzung und Transparenz dringend notwendig, um Motivation und Zufriedenheit langfristig zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angespannt und wenig motivierend. Besonders Mitarbeitende mit viel Einsatz und Verantwortung erhalten kaum Wertschätzung. Gute Leistungen werden selten wahrgenommen, was langfristig frustriert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt. Mitarbeitende, die gute Leistung zeigen, bekommen ständig zusätzliche Aufgaben, jedoch ohne Anerkennung oder entsprechende Belohnung. Dadurch wird eine gesunde Work–Life-Balance schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung zeigt wenig Interesse an Fairness, Transparenz und Motivation. Rückmeldungen oder Eigeninitiative werden kaum beachtet. Statt Motivation entsteht oft zusätzlicher Druck und Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Es gibt sichtbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden. Kolleginnen und Kollegen mit internationalem Hintergrund tragen häufig mehr Verantwortung, bekommen aber weniger Unterstützung und Anerkennung. Das sorgt für ein unausgeglichenes und teilweise ungerechtes Gefühl im Team.
Gehalt/Benefits
Es gibt kaum Gehaltsentwicklung. Selbst nach langer Zeit mit hohem Einsatz bleibt das Gehalt unverändert. Die zusätzlichen Aufgaben stehen in keinem Verhältnis zur Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark eingeschränkt. Gespräche über Beförderung oder Weiterentwicklung werden oft nicht ernst genommen oder sind unangenehm. Mehrere engagierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen nach solchen Erfahrungen verlassen.